四、公司现行治理结构的弊端
我们需要找出公司现行治理结构的弊端，才能针对治理结构层面上的问题，进行分析和对策，设计、优化公司的治理结构。
在前面，实际上已经比较分析了企业尤其是中国的私营企业治理结构的弊端。
现在再根据本公司情况，归纳总结一下，主要分以下几点：
1、组织结构方面的问题：
公司组织结构方面的弊端，是现代企业、尤其是中国的私营企业的通病。
① 西方以董事会、监事会、总经理和各部为框架的公司治理结构，从结构上还停留在"三省六部制"的政治结构模型上，比起中国传统制度设计的精华，落后了至少500年。
② 这种治理结构弊端很明显--在国家里，"三省"最终混同成"一省"，不是皇帝/董事长被权臣/总经理/其他高层架空成为衣帽架，就是宰相/总经理/其他高层被架空成为衣帽架，最后皇帝/董事长也忙得象没头苍蝇。总之高层内部总有人心有不甘，结果也是最终没有人真正能管好，乱作一团。这种局面在历史上已经反复出现过。
③ 西方的政治制度，本质上有利于对君主个人权力的颠覆。私营企业本质上是一个商业帝国，老板自己的企业，股权是老板个人的，是要传之于子孙后代的。哪能让别人把自己架空？哪能让公众做老板、让人把自己的股权瓜分？
④ 中国的私营企业却糊里糊涂地跟在西方公司制的后面，照搬照套上了西方的政治原型，从形式上盲从公司法的框架，又不进行实质性改造，就像"戴着枷锁跳舞"，非常别扭。中国人与西方人的文化本身就不同，中国的老板用这套公司治理结构，老是走不出"一放权就乱，一抓权就死"的怪圈。
2、运行规则方面的问题：
公司现行的公司治理结构，还有运行规则方面的问题，主要表现在如下几个方面：（下面穿插的关于老虎的比喻，是《韩非子·二柄篇》引申的。）
① 信息沟通方面：
正常的沟通渠道为逐级沟通，再加上让直接上级掌握升降赏罚的大权，越级沟通风险极大。下情不通、久而久之老板就会偏听则暗，还会使群众监督失灵，这样，员工与更高层的信息沟通有可能被这一层人为阻断，造成监督完全失灵。这样老板的耳朵就被堵上了。而且，由于员工只听自己的上级的指令，政令传递中容易各行其是，甚至容易歪曲、偷梁换柱、篡改也无人知道，员工的嘴巴也被封住了。
② 监督与制衡方面：
诺大个集团却没有一个真正的监事会，仅有一名监事，而且竟然兼着采购部门的主管领导。把监督大权交给本该被重点监督的对象，而且还给予他考核别人的大权。这样其他合作单位和部门即使发现了问题，也害怕打击报复。这完全属于倒持干戈、让人拿刀把对准自己。其次，由于信息沟通管道的堵塞、以及权力分配的垄断，造成下级、平级之间的监督几乎无法进行。这样，老板的眼睛就被蒙上了。
③ 赏罚升降方面：
不是按照业绩赏罚升降，也没有客观的业绩衡量。而是按照个别主管领导的主观意见进行。客观上给一些人打击异己、劫持员工、架空老板提供了最便利的条件。这样，老虎的爪子和牙齿交给狗了，老虎没有了爪子和牙齿，也就没有人听他的话，狗却可以用老虎的爪子和牙齿为所欲为。
④ 权力分配与制衡方面：
虽然公司在签字审批权限方面控制较严，但是由于赋予主管副总赏罚升降经理以下人员的大权，与此同时，监督机制却缺位，信息沟通机制也僵化。权力阶层即使违规也无人制止。同时只要个别高层领导之间达成默契，不同部门之间也没有制衡。所以，部门内部无法制衡、部门之间也无法制衡、监督部门也没有制衡，最终就是没有制衡。这样，老虎只是蒙着眼睛、塞住耳朵点头、爪子和牙齿也都没了，只剩下一个空架子。
⑤ 议事规则方面（几方面综合的影响）：
议事规则的影响面很广。可以说它既是是信息沟通的问题，也是决策权力分配的问题，同时也是监督制衡的问题。所以，以上几个方面出了问题都会在议事规则里面找到原因。具体的弊端表现可以见其他几个方面中描述。
⑥ 人力资源方面（资源配置旱涝不均）：
一方面高层里一个人兼并多种职务，似乎离了谁就不转了，容易造成权臣专权、监督失灵。另一方面，又在同样的职能领域重复设置领导，比如主管领导与部门经理的定位就存在不必要的重复设置、浪费人力资源。同时造成中层人力资源严重不足，往往哪个部门经理走了就接不上杠了，许多部门长期没有负责人。薪酬资源配置旱涝不均，造成人心涣散。高层存在许多职务兼并、机构兼并，只会造成结构性的混乱、系统性的失控、全局性的被动。
3、 治理结构问题综合剖析：
其实，组织结构的问题也好、议事规则的问题也好，信息沟通、权力分配、监督制衡、赏罚升降等问题也好，都是连锁反应的。在实际表现中，完全是你中有我、我中有你，水乳交融的，是分不开、割不断的，牵一发而动全身。
下面重新举一个例子，综合剖析公司治理结构的弊端：。。。。。。（因涉及公司内部状况，删去）
这些规则上、治理结构上的混乱，就如同你给一对孤男寡女，设计住在一个房间，让他们住在一个套间里面，还希望他们保持清白。这样，老板只能疑神疑鬼、睡不着觉。但是，即使你天天派人去"听屋跟子"，又怎能保证有效监督和防范他们没有事呢？而索性闭目塞耳、不去监督他们，他们就真的会清白吗？
反过来说，在这样的房子里，即使有一个象柳下惠那样坐怀不乱的贤人，在这样的环境下，你也无法相信他是清白的。
所以，这种规则不但防范不了坏人，还会冤枉好人。
