在过去的三十多年里，中国民营企业取得了巨大的飞跃和发展，众多优秀的民营企业迅猛崛起于国内和国际市场。然而，民营企业在其飞速发展的过程中，经常面临亟需突破的人才问题。

　　日前，万宝盛华（中国）对民营经济最发达的浙江、江苏以及广东、福建等地区的10个城市共166家民营企业开展了人才策略的调研，旨在了解中国民营企业当前面临的主要人力资源挑战。

　　调查显示，无论是处于成长阶段、上市阶段还是国际化阶段的民营企业，均面临着人才短缺的共同挑战（见图表1）。其中41%的国际化阶段的民营企业表示，难以吸引到国际化发展所需的人才，这已成为中国民营企业国际化的首要挑战。而组织架构和管理制度调整难度大，是即将上市或已经上市的民营企业面临的最大的人力资源挑战。

　　民营企业三大人才困局

　　从万宝盛华的调查结果可以看出，人才短缺、“空降兵”存活率不高、人力资源部门势单力薄已成为中国民营企业发展的三大人才困局。

　　人才短缺使民营企业发展受阻

　　中国民营企业所处的发展阶段不尽相同，但无论是正在酝酿上市的企业，还是在加强国际市场开拓的企业，均面临着人才短缺的困境，有36%的企业内部缺乏支持上市发展的关键性人才。而中国民营企业走不出国门的主要原因，很大程度上也是人才匮乏所致。

　　“空降兵”存活率不尽人意

　　内部人才储备不足直接导致了民营企业在快速发展中过于依赖“空降兵”。但是，部分民营企业引进“空降兵”具有一定的盲目性。期望值过高，自身制度和管理不够完善，缺乏“空降兵”生存的土壤，使“空降兵”的存活率并不尽人意。20%处于上市阶段的民营企业和19%处于国际化阶段的民营企业忍受着人才流动频繁带来的痛苦。