风险：
虽然对人力资源的业务理解较好，但是功能上还需进一步加强。此外，需要大大提高用户支持力度。
（七）明基逐鹿: Guru eHR
厂商概况：
明基应用软件研发中心和逐鹿分别于1996 年和1998 年在苏州成立。2003 年，公司更名为明基逐鹿软件（苏州）有限公司，是明基集团旗下子公司。产品Guru eHR 在台资电子制造行业中有广泛的应用。
特点：
1、明基逐鹿Guru eHR 具有一定的实力。尤其是考勤模块，是明基逐鹿Guru eHR最著名的模块。原来的需求来自于明基基团自己多样化又严格的考勤制度，而其他eHR 产品很多都无法满足这么复杂细致的管理需求。经过多年的改进和优化后，在考勤领域，Guru eHR 已经是一个事实上的标杆，成为众多后来者追赶的对象。
2、作为一个成功的制造业集团，明基本身的管理及运营流程都有着可以借鉴的经验和积累，明基也顺势把自己作为典型客户，让客户参观。很多用户会希望通过软件来借鉴明基的固化流程，从而取得管理水平上的提升。
依靠这两个竞争优势，明基逐鹿Guru eHR 在市场上占据一定的份额。又因为功能很多很细，每一样功能又都有很细很复杂的设定，因此在市场推广时，明基逐鹿宣称Guru eHR是全世界最强的EHR管理软件。
风险：
1、明基逐鹿Guru eHR 对管理细致严格的台资制造业是适合的。近年也扩展到不同的行业，实施成功的用户的不断增多。如果对实施企业的支持越来越充分就更完善了。
2、同时，软件本身的稳定性及质量，都急待提高。和国际厂商，如SAP 相比，差距还比较大。需要改进交互界面，操作需要更人性化。特别是，Guru eHR 的稳定性给用户造成了不少困扰。例如每月发工资的时候，最好是有明基逐鹿的工程师现场支援，人工监控这两三天的整个处理流程。
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