2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年，整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。
但另一方面，整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域色彩明显。有一定服务力量的厂商超过两百家，如果把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。大部分厂商固守着本地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。
市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商，但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因，与这十家的竞争力相比还有所欠缺。因此，笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。
（四）铂金公司的PowerHRP Suite
厂商概况：
铂金中国有限公司1997 年成立，初期在香港和上海设有办事机构。从代理商起家，现在已经成长为国内HRMS市场的绝对领导者，相当难得。其产品PowerHRP Suite 人力资源管理解决方案，包括PowerHRP 铂金人力资源管理系统，PowerESS 员工自助服务系统，PowerATS 考勤跟踪管理系统，PowerPay+人事薪资管理系统。
特点：
PowerHRP Suite 人力资源管理解决方案的主要特点包括：
1、对大陆及香港的人事政策法规、税收制度支持比较完善。并且内地和香港的分支机构可使用相同的人力资源管理系统。
2、人事管理功能较全面，提供对员工在企业的整个生命周期进行管理。员工的各种信息管理较完整，包括人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息、职位信息及各种自定义信息。
3、界面直观，容易操作，效率高。员工自助服务较友好。
4、统计报表有深度。例如预算管理，可以把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算与实际的相应成本进行比较。
有两点需要特别指出：
第一，铂金积累了相当多的成功用户，遍布各个行业。中国大陆用户数超过700 家，具有丰富的实施经验，有相当多的典型案例，尤其是外商独资和中外合资企业的案例，可供参考。铂金与施特伟目前是中国市场上数一数二的厂商。
第二，铂金的战略伙伴建设得很出色。例如：
&8226; HumanConcepts。HumanConcepts是一家美国厂商，组织架构图软件市场的领导者，其产品OrgPlus 提供高质量的非常灵活完备的组织结构图管理。铂金在集成解决方案中就捆绑了OrgPlus。HumanConcepts同时也为SAP, Oracle 和PeopleSoft提供同样的捆绑方案。
&8226; Hewitt（翰威特）。翰威特是一家大型跨国管理咨询和外包公司，专注于提供人力资源咨询、外包服务及解决方案。
这些战略伙伴提升了铂金所提供的整体解决方案的能力，为最终用户提供更完整、更全面、更周到的服务。铂金打造的这个战略伙伴联盟帮助铂金进一步拉开与其他国内厂商的领先优势。
风险：
有很多客户要求厂商能提供从人力资源管理系统到ERP 系统的全套产品，以减少企业IT 系统的复杂性。铂金目前在这方面竞争力较弱。
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