领导，这个词一听就让人心生向往，这是一个好职业，不仅收入高，而且社会地位也比较高，可是，这也是大多数人肤浅的认识，他们只看到了表面的东西，如果认真研究一下，你就会发现，原来领导不是那么好当的，不是每一个人都有能力做的。

1、清白

     无论是哪种类型的领导力，品格都非常重要。从某种意义上说，领导力就是品格。能够支撑领导力的必须具备三个要素：抱负、能力和诚信。如果三个要素失去平衡，出现了抱负与能力的可怕结合，就会出现个人权力高于组织愿景、把个人利益摆在整体利益前面——自私的领导者。而如果没有能力、诚信与抱负的结合，会制造出一个善良却没有实现能力的领导者。诚信与能力的结合可以促成善举，但却不会开辟新的天地。只有这三者平衡，才能让领导者忠于一个合乎道德的抱负，并为他人实现那个抱负。

     江主席语重心长地告诫我们：要想清清白白做官，踏踏实实做事，必须“首先要堂堂正正做人”。品格修养是为官立业之本，尤其是在建立和健全社会主义市场经济的形势下加强品格修养更有其特殊的意义。在某知名媒体一次关于“单位最忌讳员工哪一点？”的访谈会上，许多著名企业家都旗帜鲜明地把“人才观”中的“品格”排在了第一位，可见，员工在品格方面所犯的错误是他们最不能容忍的，同样，对于每一家企业的高管来说，品格也容不得打折扣。

     对于企业领导来说，品格就像火车的方向、路轨，而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大。良好的品格比一百种智慧都更有价值。每个人的潜力都是无限的，有什么样的品格，就会有什么样的工作业绩与生命质量。因为人与人之间并没有多大不同，成功者与失败者、卓越与平庸之间的迥异之处正在于品格的高下。优秀的品格是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。具有优秀品格的人，总是会时常从内心爆发出自我积极的力量，可以说，好的品格是推动一个人人生不断前进的动力。

2、磊落

     这里说的做好事，并不仅仅是要求人们要做好人，做有益于社会和群体个人的好事情。而指的是，每一位在公司企业里工作的员工，在面对工作上的难题时。该如何以一种从容不迫的心态，来做好每一件工作职责范畴之内的份内事。

     而之所以要用光明磊落这个词，也当然是深有含意的。曾经在企业里见过一些同事的工作态度，是那样的让人感到失望。其实，生活中确实是有这种性情的人们的。无论是对于日常生活的为人处事，还是在需要严谨的工作职场里。对自己的要求不高，有些甚至还会产生这样的一种，有领导在就表现积极，领导不在就放松了对自己在工作上的严格要求的，消极工作态度。

     做人领导的管理层，当然不欢迎属下这种对工作散漫，对自己要求不严的工作态度的。诚然，对于经营这家企业的老板来说。他也不希望，更不愿意自己请来帮自己企业做事的员工的职业修养和个人素质，是这样子的低级。