我现在不大关注这种拼平均寿命的学术比较，我倒关注中国民营企业尤其是家族企业的未来。在我看来，中国在可以预见的将来不大可能出现真正意义上基业常青的家族企业，无论是华为、娃哈哈，还是新希望等，尤其是新一代的家族企业家。

　　原因很简单，家族企业的本质在于家族，家族的本质在于子女众多，优者和愿者继承。

　　在中国目前计划生育的政策下，即使有些企业家偷偷的多生了两个也无济于事，一旦遇上不愿意继承父业或者无能力继承父业的(这种情况反而是正常的)，家族企业瞬间变换门庭或解体。美国、欧洲、日本的家族企业就是先例。美国诸多家族企业改换门庭几乎都不是家族的主观意志而是客观上不得不的事情。

　　中国的历代王朝垮台一个重要的原因就是皇子们太少或者优秀的皇子匮乏!

　　因此，富二代是否继承父业将家族企业发扬广大是个被炒作起来的话题，没有多少实质内容，你非要下一代继承自己的事业是不是比高考还残酷的事情?你得允许他们有点别的选择吧。

　　中国会出现很多创业家，但很难出现能够基业长青的真正意义上的家族企业，目前鼎盛时期的家族企业发展的结果非常可能是更加社会化的多元股权企业。

　　从这个意义上讲，中国的国有企业有其存在的社会经济价值，至少比家族企业的存在更加具有持续性和稳定性!

　　作者系北京国富创新管理咨询有限公司董事长、国富经济研究院执行院长 周永亮