创新创业人才何以难现
【现象】
近两年，上海市科技创业中心收到了300多份大学生创业计划。遗憾的是，50%左右的计划仅仅是简单报告，许多大学生的想法脱离实际，缺乏可操作性。从创业大军的构成来看，上海本地学生的比例仅占30%左右。
——韩明远（上海市科技创业中心副主任、高级经济师）
【观点】
韩明远：此次《规划纲要》中提到高等教育需创新人才的培养模式，提升大学生就业和创业能力，我认为这十分必要。目前整个上海对大学生创业非常重视，但实际情况并不好。
这是什么原因？大学生创业的思路、方法和可操作性，都是我们要思考的问题。我们现在有些学校开展创业教育，会把一些成功的学生创业者请去，让学生跟学生谈创业体会，更有共鸣。在这方面，不知能否在《规划纲要》中加一些笔墨。
肖建安：而今，我们的教育要创新，要培养创新型人才，但整个教育系统是不是有创新的方向，是不是做好了改革的准备？从应试教育到素质教育到底如何走，是我们首先要弄清楚的。如果没有明确方法，没有让人眼前一亮的方案，就让人担忧了。
孙崇理：某印度企业是印度做软件最好的企业之一，每年在上海都要招上千人，但他们并不注重毕业生的学科背景，只要是工科学生就好。我曾跟踪了解原因。他们的方法是按照流水线的思路去做，一个人只要在某个细节做好就好。我的感觉是，创新也是有区别的，不可能所有的人都去创新，而今也需要很多技术产业工人，更需要的是严谨地依照规程操作。
我们的学院以创新冠名，我觉得创新其实是个比较就事论事的概念。所谓创新，就是和以前不一样，有改变，但更重要的是，这种改变要有实际的价值。
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