同时报告显示，在不同区域的比较中，北京地区的信息主管的薪酬满意度最低，上海地区的信息主管 薪酬满意度最高。
中国CIO年薪分布图
从调查结果看来，有近76%的信息主管年薪不及 10 万元，那么在这76%CIO中，分析影响CIO低薪的原因是什么?CIO十万年薪在企业中何时才能熬到头?笔者认为影响CIO年薪的因素主要有以下几项：
1、 CEO重视信息化 但CIO职位薪金未加
随着金融危机的影响，对于企业的IT投入影响很大，大部分的企业着手开始考虑到练内功，对于IT的 投入也越来越理性化，对于IT的投资也比以往更加谨慎。把IT的价值的最大化已经成为IT经理或者CIO的重要任务，基于此CIO在企业中的位置也因金融 危机的原因得到企业了CEO的比以往更多的重视。因此，作为CIO来在有许多的在企业中也逐渐抬起头来，CIO的职位也就成为企业热手的香饽饽。然而虽然 企业开始重视CIO，但CEO对于CIO的职位，并没有太多的提高，认可了其价值，但还没有把信息化列入非常重要的层面。这也导致了CIO职位薪水暂时无 法从根本上得到提高。据调查数据显示国内大部分的CIO大部分在10万及10元以下，从而也造成中国优秀的CIO大部分在职业的规划无法准确的定位自己的 位置。
一般具有IT技术背景的的IT经理都需要经过至少五年以后的时间才能走到企业的管理层。在这五年，IT经理不仅仅要把技术熟悉，更要 了解企业的业务。而当今只有对于技术的了解和对于企业业务的了解是企业最缺的CIO人才。在这五年中企业的IT经理薪水并不是很高，更多的是一种学习和温 饱阶段 ， 也就是所学的积累工作经验阶段，所以这段期间要想加薪相当困难。一是企业的还没有看到信息化的效果;二是对于只有不到五年或者五年的经验来讲远远不够企业 的能进入企业的管理层， 还需要进一步的考查、了解、学习。这就需要IT经理在这五年的时间里更加近一步加大对于项目、企业管理、技术的实践。
我 们不缺技术人员， 也不缺业务人员，我们缺的是技术和业务都懂的人员一位企业CEO曾讲到。只有做到技术和业务的融合才能胜任CIO的职位，然而阶段的国内市场真正的CIO 人才在企业中非常奇缺。由于企业对于信息化的理解有限，导致国内企业对于信息化的理解不同。在加上过去企业对于信息化的认识远远没有国外对于信息化认识的 程度高，造成国内企业CEO对于信息化认识存有偏见，造成CEO天价，CIO廉价或者低薪进入企业。
