据知情人士透露，惠州超霸每个月都要裁掉十五个人左右，已经连续几个月了，到现在几乎约定俗成了，就像每个月发工资一样。

    与跨国企业快刀斩乱麻，血流成河的裁员相比，惠州超霸裁员确实是“温柔一刀，兵不血刃”。

    观察家认为，大面积裁员，容易造成企业经营环节的脱节，使企业陷入或长或短，程度轻重不一的内伤期，甚至在相当长一段时间都难以恢复元气。

    但超霸悄无声息地进行的裁员行为，虽然有利于企业内部的优胜劣汰和工作平稳过度和交接，不至于让企业受创过分严重，但这种裁员行为同样是一把“双刃剑”，其中最大的危害，就是容易在企业内部造成员工大面积恐慌，以至于担惊受怕，无心工作，对企业的凝聚力造成巨大冲击；更可怕的是，这种裁员行为，容易造成企业内部结帮拉派，勾心斗角，为了留下来，各找各的门路，各护各的“子弟兵”——毕竟在目前经济形势下，找一份工作并不是一件很不容易的事情，谁都不愿成为被裁掉的对象。

    观察家认为，在经济危机面前，裁员并不可取。在困难面前，企业裁员是一种不负责任的表现。虽然金融风暴对企业经营造成较大影响，甚至对企业生存造成危害，但对一个企业的产能和销售来说，市场容量永远是无限的，企业再大再强，都不可能百分百地占领市场。只有做好产品，做强品牌，做大市场，开源节流，与员工共度时艰，才能创造出最理想的多赢局面。