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柳传志:联想资本化传承

[作者:朱雪尘    点击数:4262    更新时间:2013年01月30日]

   柳传志和卢志强是1994年相识的,两人都是国内知名的企业家俱乐部泰山会的成员,当年泰山会曾组织企业家们合办企业,因为缺乏专注投入,这家公司不久之后就严重亏损。当时泰山会的一些成员其实并不算资金宽裕,而卢志强最终站了出来,表态说愿意接下这家企业,并在未来连本带息还给所有人。“我觉得他的好处就是非常诚信,说一是一,说二是二”,当年卢志强就给柳传志留下了非常深刻的印象。

  而在此次合作中,卢志强“大气”的举动更让柳传志信服。“由于怕中科院不了解泛海,卢志强还特意请了统战部的领导做介绍。而在联想集团股票最不好的时候,别人都不敢进,他敢进,因此就减少了竞争的对手。再有一个,我们让卢志强先做详细的尽职调查,卢志强坚决不做,他一句话:‘这么多年,老柳你说的,没有一句说了不做,或者做不到的。’可实际情况是人家越不做,我们越觉得要格外谨慎,这就是人与人之间的了解,和有些外国公司谈不知要谈多长时间。其实老卢想得特别明白,他愿意和联想的员工绑在一块,他是算大账不算小账,最主要的精明还是对人的深刻理解以后,信任是最重要的,他信任联想,也信任我。当年并购IBM的时候,主要的都谈完了,为了那些万分之一的可能,几百个律师在那磨蹭,花大量的钱,不知道在干什么?中国成功商人的方式永远不可能为了局部小经济的利益,使信誉受影响。”

  柳传志说未来联想控股的股份还会发生变化,不会一成不变。

  为什么要上市

  谈及联想控股的上市之路,柳传志希望未来能用5-7年左右的时间推动联想控股IPO成功。理顺股权结构后,联想控股的第一阶段愿景则是以上市为标志。

  “通过上市,可以募集到更多资金,能够更好运作,而且对管理层团队长期激励能够产生直接影响。”柳传志希望能够通过上市,将联想的事业传承下去。

  对于联想的未来,柳传志有过很深入的思考和研究,“怎么样让联想能够变成一个没有家族的家族企业,就是所谓我退下来以后将来怎么管理?这带有体制性的问题。联想内部一致认为体制性的问题一定要是一个股份制的公司,才便于这么做。下面就是怎么保证将来的管理层能够获得长期激励,二代三代老有承继,这个怎么实现?将来卢志强和科学院人家把股份都卖了,卖了以后怎么保证有一块股份作为镇山之宝,保证这个公司有大股东的?这些都考虑完了,我们才想应该引进谁,怎么引进,第一个是院里领导同意不同意的问题,院里非常同意很支持,后面的事就一步一步这么展开做了。”

  柳传志的镇山之宝指的是联想控股员工持股会,“我相信有一件事我是要管的,就是联想控股的员工持股会,将会变成一家公司,因为将来联想控股上市,不改制是不行的。这家公司的领导人,除非我糊涂了,大概永远是我当着了。因为这样,现在控股里的这些领导人拥有这家公司一定的股权,他们的股份将是镇山之宝,使得公司不管将来有其他的合作者,其他股东们卖了多少,这块总是一块的,使得公司的大方向能有所保证。”而实际上,曾有人估算柳传志在联想控股的股份也不过1.4%。

  在柳传志心中,“家族的传承就是事业的传承,而未必是文化的传承,家族的文化本身也应该改。明朝那么多皇帝,都是朱家子孙,为什么没有传承下去?我觉得理想的状态就是事业的传承,选最好的人来做,让他当成事业来做。一个是物质激励,一个是文化培养,他们是自己从企业里杀出来的,自己感到承继了这份光荣。他付出了,所以他就特别看重,请空降兵行不行?也不是不行,但必须要在里面滚一段时间,再让他上去,上来就当一把手总是少一些什么。”

  联想国际化的妥协——犯心知肚明的错

  为了并购IBM PC的顺利推进,联想集团开始一段时间任用了IBM推荐的个人系统部总经理、I B M高级副总裁斯蒂芬·沃德。柳传志后来回忆说:其实这是一个不得已的决定,联想与T P G等私募基金对IBM推荐的人选做了详细的分析和调查,当时董事会并不看好这个候选人。但如果联想当时不接受这个CEO,并购谈判很可能就此终止。

  就这样,斯蒂芬·沃德继任一段时间之后,并无起色,高额的运营成本让董事会很快更换了这位首任CEO。

  谁能接替沃德?柳传志后来也遗憾地承认:犯下了事前就心知肚明但仍然不得不去犯的“错误”。这是联想为了成为一家国际化公司而必须要做出的妥协,必须要缴纳的学费。

  曾在戴尔和IBM工作过的阿梅里奥,深知IBM的问题是成本太高,于是上任后就选择了整合公司最常用的手法——降低成本。

  西方媒体把阿梅里奥形容为“像刀子一样的人物”:锋利、敏捷、效率。在接受采访时,阿梅里奥自称:“我的吃、喝、睡,全是PC,在我的世界,除了PC,没有别的。”

  阿梅里奥上台后,联想集团连续在两个财年进行裁员,每次裁掉全球员工5%(共约2000人,主要集中在人力成本较高的欧美地区)。据联想集团公告披露,不含重组费用,这两次裁员完成后就能为联想集团分别节省成本费用2.5亿美元和1亿美元。

  为了降低成本,联想集团还将总部由纽约郊区迁至北卡罗纳州的罗利(通过为当地创造的就业机会换来了当地政府提供至少1100万美元优惠的承诺),并且在税率最优的新加坡成立运作中心开展订单和财务管理。

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