一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的全球工作监察调查在全球32个国家进行。调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%;觉得自己大材小用的比例比较低的三个国家分别是——卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。

    高达84%的人认为自己被大材小用，这不能不说是职场的黑色幽默，背后折射了职场潜规则盛行，更是对职场“中国式晋升”的辛辣讽喻。

    能者上，庸者下，本是职场颠扑不破的竞争法则，可惜的是，在职场潜规则无孔不入的态势下，不少的时候反而是平庸者上，小材大用;有能力者不得志，大材小用，在这样的用人机制下，内耗必然产生，生产效率低下也就不难理解。

    造成职场人才的大材小用现象，根源在于官场潜规则对职场的潜移默化的灰色渗透，“不跑不送，原地不动;光跑不送，跑也没用;又跑又送，提拔重用。”这些官场的潜规则在职场也被拿来活学活用，并且屡试不爽，要减少职场大材小用的无端人才浪费，首先在于拟制官场潜规则的生存和成长土壤。

    任人唯贤，人尽其才，体现了人才使用的科学规律和职场审美，能够最大程度体现公平、公开和公正的用人标准，更能够最大程度体现人才的价值，能够最大程度提高团队的团结氛围，提高工作效率，提高生产力水平。

    而任人唯亲，小材大用，是一种揠苗助长，破坏了竞争的正常秩序，滋生投机取巧氛围，人为增加了职场人才使用的反作用羁绊力，不但制造了矛盾和内讧，使职场充满了勾心斗角和尔虞我诈的凶险，产生了人人自危的不良工作环境，

更制约了工作效率，危害很大。

    大材小用是人才浪费，而小材大用是践踏用人制度，是乱用人才，而且“小材大用”比“大材小用”更可怕，大材小用虽然屈才，但是还依然发挥着人才的作用，只不过是用人的潜规则污染了人才使用的河流，可是小材大用从源头上污染用人的河流，让投机取巧者通过投机钻营获得了任用，繁衍的后用人负面效应不可低估。

    国外的职场大材小用现象少，无不是因为人家的职场潜规则少，人尽其才，大材小用和小材大用是一把双刃剑，两者不可偏颇，职场不是官场，让职场的晋升多些人尽其才的美感，更多些任人唯贤的机制，是中国职场迫切需要解决的用人意识问题，什么时候，“中国式晋升”摒弃了大材小用和小材大用的弊端，中国式职场才能够焕发应有的人才活力，创造更多更好的职场财富。