前言：

     当经济危机带来前途不明，本打算跳槽的人都成了留守一派，君不见，从职位到男人，到处都充满了争夺的意味，让我如何才能留住你?此紧要关口，最应迅速积累自己的“人丽资本”，提升容貌竞争力来抢占优势。而我们也有必要指出一条最便捷又最有成效的途径，协助你成为岁末职场和情场的最后胜出者。人丽资本不单单指长得好不好看，更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质，这些才是个人职业竞争力的重要指标。人丽资本在现代就业竞争中的作用不容小觑。

　　外形气质为何会影响就业竞争力?分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力;而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时，外貌就变成了最直观的标准。

　　专门针对众多面试官的调查，总结出最易面试成功的“面相”规律，发现拥有以下容貌特质的人群更易受到青睐，可参考如下“人丽资本”价值排行，即使不能全部具备，总可以有一点改变，能为我们带来职场好运。

　　过于强调“人丽资本”，会不会导致就业不公平。业内人丽资本分析认为，在招聘中坚持“唯美主义”，的确可能导致以貌取人。有的招聘人员愿意给漂亮的应聘者更多机会，面试打分也有意给高，这样当然会造成就业机会的不公平。另外，“人丽资本”的价值在不同行业、岗位上的重要性也有所差异。比如在服务业，外形气质本身就是工作岗位的要求之一，而其他一些行业和岗位，比如技术、研发岗位，对外貌的重视程度就比较低。

　　相貌是人的一种外在表现，在多数时候同一个人的工作表现无关。用人单位没有理由将相貌不佳的人拒之门外，除非某些特定的工作对相貌有要求，否则用人单位应给每个人同等的展示能力的机会。[1]人丽资本”的价值在也有所差异。

　　比如在服务业，外形气质本身就是工作岗位的要求之一，而其他一些行业和岗位，比如技术、研发岗位，对外貌的重视程度就比较低。从求职者的角度来说，还是应当重视“人丽资本”的价值，因为这是个人职业竞争力的重要方面不同行业、岗位上的重要性。笔者罗列了一下四点;

　　1.眼角提高1mm，亲近一大步：年轻是女人最重要的资本之一，而让眼角上扬便是那抹去年龄、拉近距离的心机所在。紧致塑形眼霜必不可少，另外可用睫毛膏斜向上向外拉长眼尾睫毛，或用遮瑕遮盖眼尾暗淡交界处。而眼神一定是由下而上，微微扬起，温柔又有魅力。

　　2.制造双眼神采，消除眼神空洞尴尬：年底压力巨大，疲惫时眼睛常放空，完全没有斗志的样子。不过放心，这种神采也能由妆改善。首先用消除疲劳、去红血丝的眼霜安抚双眼，之后用浅色眼线笔，在下眼睑睫毛根部画眼线，让细碎光芒反射到眸子里，神采立现。

　　3.善用明暗，线条如身材凹凸：化妆时最简单的明暗对比就可以让线条跳出来。最明显处便是用偏浅色腮红扫过颧骨后，在高处轻点闪粉，而脸颊凹陷处就可以打点儿深色的腮红。

　　4.三点光晕，引发全脸光泽：脸部光泽可通过重点区域制造出来。最重要的是双颊与下眼睑，在防晒和粉底之前，尽可能补充足够水分，让肌肤透明化，光泽才会透，更自然美好。另外，便是眼下、C区与下巴中间一点儿，用珠光亮质地打底提亮。

　　外形气质为何会影响就业竞争力?分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力;而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时，外貌就变成了最直观的标准。

　　在职场，“人丽资本”已经被运用得非常到位，一个人的相貌、外形、气质等构成的“美丽”指数与他的学历、能力形成了所谓的综合素质。而且很多时候，我们都强调了“第一印象”的重要性。而这个第一印象，就是来自外貌。为何“美女经济”一直大行其道?因为美女看着舒服、养眼、好沟通、有亲和力、有对外形象。招聘方总是对外形好的人抱有相当的好感，即便她的能力不一定是最好的，但她的形象能给招聘方带来客户，而心藏小九九者，也有可能将美女资源挪着“私用”，成为自己办公室里的花瓶，甚至谋划着给她一个很好的未来，当然，这个是需要美女付出代价的。

　　于是，很多熟谙职场“潜规则”的女性，都知道容貌的重要性，不惜花巨资实施人工再造术，摇身一变成美女。适者生存已经不是能力的竞争，而是外貌的较量。很多时候，对“人丽资本”有支配权的人，就左右着这样的规则，但他永远不会告诉你不适合在他那里工作的真正原因。而“全国相貌歧视第一案”只是露出职场就业中歧视现象的冰山一角，毕竟，没有多少人愿意对其貌不扬者公开评价，再愚蠢的人，也知道给对方一点“面子”。

　　关于外在美与内在美的比较由来已久，我们也习惯于在潜意识里认为内在的比外在的重要。用到工作上，我们就会认为一个人的能力和品质比他的相貌重要的多。然而在今天一职难求的激烈的就业竞争中，当考官对着黑压压的人群，十有七八投来的都是大学以上的文凭时，考官们靠什么选人?

　　当然靠第一印象!爱美之心，人皆有之。在这种情况下谁还有耐心探究起“心灵美”来。更何况以前所说的“大专生是赵敏，本科生是黄蓉，硕士生是李莫愁，博士生是灭绝师太，博士后是东方不败!的时代已渐行渐远了。高学历，高靓丽的女生也越来越多，于是水涨船高，外在美也变得更加重要了。

　　“重视外形资本的现象其实一直存在，只是以前大家不愿说出来”知名企业顾问梁芷媚老师谈道。“人丽资本”概念的提出是好事，最起码说明大家重视了，这是一种进步，但“人丽资本”不单是外貌、外形，更是一种气质。“林肯当选总统后，朋友推荐一个人才，林肯看了一眼就不要了，理由是‘我不喜欢那张脸’。朋友很诧异不解，说‘他不能为自己天生的脸孔负责呀!’林肯说：‘不，一个人过了四十岁就该对自己的脸负责。’其实说的不是他的五官，是说他的气质。”

　　该怎样培养职场新人的气质呢?梁老师谈道：最重要的是不抱怨，有一个乐观的心态。有些人可能找工作不顺利，或者不被重用，心里就产生很多怨气，相由心生，外貌上也会展现出来，相信没有哪个同事愿意长久跟这样的人共事。其实，你应该想想，自己能为别人带来多少价值?即使工作价值暂时不能体现，但乐观的外相最起码可以给别人一份快乐的心情，微笑永远不过时。