郭瑛做完了这一切,在王永昌从国外考察回来的当天,他竟还去向王永昌当面辞职,称自己即使离开了鼎泽洲,仍旧是鼎泽洲的一员,有义务帮助鼎泽洲,愿意随时为“王董”效劳,并且保证,永不仿制鼎泽洲的产品,不涉足砖块成型机行业。可怜王永昌蒙在鼓里,竟为郭瑛的一番说辞而感动。
郭瑛离开鼎泽洲后,立刻注册了“东方天宇环保科技有限公司”,生产的产品除了名称有所改变,几乎就是鼎泽洲产品的翻版。在郭瑛公司的冲击下,失去了独占技术,又几乎失去了所有客户资源的鼎泽洲一败涂地。一筹莫展的王永昌不得不向公安局报案。2002年1月25日,郭瑛以涉嫌侵犯他人商业机密罪被捕。郭瑛得到了惩罚,王永昌和鼎泽洲也付出了沉重的代价。
在王永昌看来,人是有感情的,只要自己真心待人,真情付出,总是能够得到别人的相应回报,所谓“投之以木桃,报之以琼瑶”。他却没有想到,在这个世界上,经常发生的事却是“播下龙种,收获跳蚤”。如果不是盲目相信自己的感情投资,让这些所谓的感情投资冲昏了头脑,一个人如何能够在自己监控不到的情况下,将自己的企业全权托付给一个犯有“背叛”前科的人!
案例二:人人是股东不一定人人是忠臣
绍兴“女儿红”酒天下闻名,当初浙江绍兴女儿红酿酒有限公司改制时,当家人朱公廉说大家在一起都不容易,家族的人都为企业出过力,股权还是平均分配好。大家都是股东,一定会对企业忠心耿耿。结果是企业人人有股份,人人股份都差不多。员工都夸奖朱公廉是活雷锋,心里有群众。公司经营很好,利润分配按照公司法由股东做主。一群穷惯了的人,面对一大堆金钱,哪里禁得起诱惑,于是公司利润年年被瓜分一空。竞争对手都在进步,大量投入开发研究,整个绍兴黄酒业突飞猛进。但是着名的“女儿红”却完全失去了发展后劲,等到朱公廉发现大势不妙,要求公司将每年利润留下一部分,作为企业发展的资金时,却遭到了多数股东的反对。一个赫赫有名的“女儿红”,现在是每况愈下,被人收购来收购去,人人都不是真心想经营这个企业,只是看中了“女儿红”这块牌子,将其作为资本运作的一个手段。朱公廉现在是后悔莫及。如果当初自己听从有关人士的劝告,而不是考虑那么多的乡党家族感情,自己拿大股,在企业可以说话算数,那么,以自己的资历和经验,现在“女儿红”也不至于落到这个地步,自己也不至于被新股东呼来喝去,推来搡去,仰人鼻息,看人眼色了。看来家族人员在利益面前也不一定都是“忠臣”。
这两个案例很能说明问题,一位好的老板,他用的必是贤臣而不是忠臣;一位好的老板,他必是时刻会提防企业内是否会形成“外戚或是宦官当政”。
在法制社会和自由市场经济之初,职业化制度尚未全成熟,老板对人才的考验与对忠诚的要求,是合理和可以接受的。但是张雪奎教授认为,对“忠诚”和“忠臣”的理解,却需要深思熟虑,你不能静止去看待这件事。
事实上人与人之间――当然也包括企业家和经理人之间,皇帝和大臣之间――的信任与忠诚,都是相互的,刘备三顾茅庐,才换得高傲的诸葛亮出山,并忠心耿耿地帮助他确立三足鼎立的蜀汉天下。正如曹操所感慨的那样:“周公吐哺,天下归心”。企业用人要谨记:人至察则无徒
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