今年年初，一些高层领导人莫名其妙地误入歧途。国际货币基金组织前总裁、法国政坛领军人物多米尼克·斯特劳斯-卡恩因涉嫌性侵犯遭到指控。在此之前，传言将继承沃伦·巴菲特之位的戴维·索科尔被迫辞职，因为他先是买入路博润公司的股票，然后建议伯克希尔哈撒韦收购这家公司。最近，这种失败的例子比比皆是：

    惠普公司CEO马克·赫德因提交虚假开支报告掩饰他与某位承包商的关系而辞职。

    美国参议员约翰·恩赛因（John Ensign，内华达州共和党议员）在以货币补偿方式掩盖婚外恋丑闻后辞职。

    4月，大型抵押贷款公司Taylor, Bean & Whitaker前主席李·法卡斯因卷入美国有史以来最大的银行诈骗案之一而被判有罪。

    这些才华横溢的领导人在各自领域均取得了辉煌成功，事业发展如日中天。因此，他们的行为也就格外令人困惑，我们不禁要问，究竟是什么让他们迷失了方向：

以正直和领导力而著称的领导人为何会做出有违道德的行为？

他们为何会只顾眼前的利益，不惜拿自己的辉煌事业和清白名声冒险？

他们是不是以为自己不会被人抓住把柄，或是相信自己的尊崇地位可以凌驾于法律之上？

这是他们第一次做错事，还是多年以来一直在走下坡路？

    在这些丑闻不断遭到曝光时，媒体、政治家和公众常常将这些领导人描述为坏人，甚至说他们是恶魔。但好与坏的简单概念只会蒙蔽我们的视线，使我们无法了解为何优秀的领导人会误入歧途，意识不到这样的事可能发生在任何人身上。

    误入歧途的领导人不一定是坏人；实际上，他们只是失去了自己的道德支柱，结果被途中的种种诱惑俘虏。很少有人是为了欺骗或做坏事才走上领导岗位的，但除非我们能始终脚踏实地，否则我们都有可能会做出令自己悔之不及的事。

自我反思：领导力发展的必由之路

    任何人在担任领导职务之前，都应该问问自己“我为何想成为领导人？”以及“我的领导目标是什么？”提出这些问题很简单，但找到真正的答案可能要花费数十年之久。如果诚实的答案是权力、名望和金钱，那么领导人就很可能会依靠外在的满足而获得自我实现。渴望获得这些外在的象征也没什么错，只要你还能更加渴望服务于某种比自身伟大的事业就行。

    如果领导人将至高无上的权力、无穷无尽的财富或成功所带来的盛名作为自己追求的目标，那么他们往往就会从他人那里寻求满足感，而且常常会显露出以自我为中心和利己主义的一面。他们开始认为自己无所不能。作为机构的领导人，他们最终会相信机构没有了他们就不可能取得成功。

领导职务的陷阱

    虽然大多数人都希望自己的成就能换来公平的酬劳，但没有几个领导人从一开始就只盯着金钱、权力和名望。只是一路走来，他们获得的种种回报——奖金、媒体报导、津贴和股票升值——令他们的欲望日益膨胀。

    而这一切又令他们深切地渴望保持现状，往往是因为他们渴望疗治孩提时代的自恋创伤。很多时候，这种渴望是如此强烈，致使领导人违反了此前规范他们行为的道德标准，做出怪诞甚至非法之事。

    诺华制药（Novartis）董事长魏思乐（Daniel Vasella）在接受《财富》（Fortune）杂志采访时说：“对我们许多人来说，成为一名成功的管理者——领导公司到达一个又一个的巅峰，每个季度按时交付产品——是一个令人陶醉的想法。这是一种被赞美声冲昏了头脑，导致信心畸增、心理扭曲的模式。当你创造了优秀成果时……大家通常会为你庆功，而你也开始相信，在这人人举杯祝酒的欢庆场面中，你才是核心人物。”

    当领导人重视外在满足而不是内在满足时，他们就失去了自己的底线。那些不畏强权、敢于实事求是讲真话的人，他们常常会怒加驳斥。相反，一群只会投其所好说漂亮话的马屁精，却可以成天围着他们转。久而久之，他们再也无法与别人展开诚恳的对话，因为人家都知道不能让他们了解真相。