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    随着信息化技术的不断发展，计算机以及网络应用在各大中型企业人力资源管理工作过程中的作用日益增强。从人才资源收集，到整理保存，从候选人检索筛选，到订单执行过程管理，都在逐步信息化。一套有效的业务招聘管理系统不但可以解决公司内部信息共享与信息安全的关键问题，同时可以提高公司工作效率，减少人力资源成本，从内部管理上有效缩短项目执行的周期。

    谈到企业招聘管理软件，大家通常会想到两个办法，一是购买成型的信息化招聘软件，二是根据企业业务情况与操作习惯定制开发本企业的招聘管理软件。然而，企业在选择信息化招聘管理软件的过程中却遇到了不少的问题。

    购买成型的招聘管理软件时，发现市场上的产品不是功能体系过于庞大，许多产品功能在实际中利用率极低，就是产品功能过于单一，且功能拓展性差，只能满足企业实际业务需要的一部分功能，而另外一部分功能只能选择第二种产品来满足，导致企业成本增加。如果采用完全定制开发的方法，则要求企业专人整理、设计企业业务需求，和软件开发商洽谈，此种方式不但周期长，成本高，而且软件功能局限性大，当公司业务范围或操作流程有相应调整时，软件功能就不能支持，增加后续管理软件维护成本：此外，开发过程中也有一定的风险，很多公司在开发的过程中花了一两年的时间，结果却不成功，白白浪费了大量的人力、物力和时间，也影响了公司的发展。

面对如此情况，企业如何能用最小的成本，达到企业信息化最佳效果？

    目前中腾尚信（北京）信息技术有限公司提出了一种全新的商业企业信息化解决方案，即产品模块化组装应用。将企业招聘管理软件根据功能模块化开发，企业客户在设计本企业的信息化招聘管理软件需求时，可以根据自身实际情况选择需要的模块，甚至数据信息内容，确定范围后，由我公司的技术人员根据企业的指定模块需求进行产品构建，并进行技术实施，形成特定用户的信息化软件产品。如此进行，客户只需要用低于购买大型软件产品的价格，就可以购买到完全符合自己需要的信息化招聘管理软件产品，该软件产品同时具有了良好的功能拓展性，为企业未来的发展与调整提供拓展基础。

    中腾企业招聘管理软件目前具备了简历管理模块，部门管理模块，职位招聘模块，协同工作模块，知识管理模块，数据统计模块，邮件群发模块，系统管理模块等功能模块，以及人才简历信息内容项定制等产品定制选项，为客户配置适合自己的信息化招聘管理系统提供服务。