但是也有相反的论断。有许多儿童和青年有着惊人的领导人有益的某些特性。例如，硅谷是不知疲倦的技术专家和有洞察力的企业家，比起热门公司的高级管理人员而言他们更加向见到新玩具的激动的孩子。

　　当然，他们也有烦人的时候，尤其是你已经烦了一天的时候，但是，这也无关紧要的。年轻的热情是创新循环中的一个很大的部分，这也是许多美国公司的源动力。

　　现在，我会是第一个承认，这些特征有些是违反直觉的，如果采取极端的，适得其反。但总的来说，他们可以是巨大的领导素质。

　　有5个方法可以让领导们调动内心的儿童特质：

　　1. 不懈的追逐你的热情。当孩子们不得法的时候，他们都有一些注意力不集中。但是当他们再将注意力回归到他们好奇的、喜欢的事情上时，他们就会下定决心和不懈的追逐他们的目标。

　　2. 顽强地面对逆境。在面对逆境的抵抗和顽固。每一个成功的企业家和风险投资家会告诉你，来自由于最热门公司的最好的点子通常是在起初每个人都回避的。有些时候，你绝对要越过的阻力。正如史蒂夫乔布斯曾经说过，“不要让别人的意见淹没了你内在的声音。

　　3. 不要把自己挡在门外。坦诚地讲，比起其它的专题，我写了更多关于孩子的幼稚，自大执行者的罪恶。这就是说，一切伟大的领导人都具有强烈的自我意识和健康的自我去用它。这是所有的平衡，就像知道什么时候，以延长您的自我激励和激励部队，什么时候它在卷轴和谦卑赢得一个大客户。

　　4. 事情不顺心时，摒弃突然发怒的做法。这一个肯定会得到一些人愤慨。见过比尔盖茨或安迪格鲁夫当人们只是不“懂了吗?”好吧，你可能没有，但我知道人们谁拥有，这是不是漂亮。现在，我不是说高层应该辱骂，但有些时候，他们确实喜欢砸桌子，喜欢谩骂。无论喜欢与否，这就是我所要在现实世界。

　　5. 过得快活。常说：“这就是所谓的工作是有原因的”，不无道理。当然，它是奏效的，但如果你有可能在某种程度上不喜欢，即使只是为了成就感，那么你就不会成为一个领导者了。人们总是遵循他们喜欢的人。越是聪明的人，就越是如此。此外，过得快活也是创造一个有凝聚力的团队很有帮助的一部分。