然而重庆地区蜗居西南一隅，又面临着成都的竞争，与以上地区比起来，不具备任何的优势，起步也不早，但是只有重庆成为了中国公认的第四经济增长极。那么重庆的发展是从何处借势呢。
“欲成霸业，北让曹操占天时，南让孙权占地利，将军可占人和”，这句话在三国演义中被唐国强扮演的诸葛亮声情并茂的说出来，不知迷倒了多少的中国人。中国的区域经济争夺战中，重庆之所以能够脱颖而出成为中国名副其实的第四增长极，关键就是占到了人和的优势。
重庆的人和优势，并非自古就有，基本上属于“创造条件也要上”，但，毕竟成功了，重庆打造人和优势，主要是从大事上把握住了以下几点：
1、重庆地区论文化并没有什么优势，历史上川渝地区自古匪患横行，重庆码 ，袍哥文化源远流长， 但是这一切都被突然崛起的红色文化给掩盖住了，人们提到重庆就会想到红色文化。红色文化是中国的稀缺资源，中国人普遍存在着红色情结，红色意味着公平、和谐等，但战争时期，重庆是国民党的老巢，论文化民国文化比红色文化更多。重庆并没有打民国文化，而是打出了红色文化，可见很高明的。
2、重庆大搞国有企业，工人经历了私有化的痛苦后，对变身国企员工表现出了前所未有的热情，如果这个时候，适当的扩大国企规模和国有经济的成分，那么因之而能够重新进入国企工作的工人，必将激发出强烈的主人翁精神，因为有了前车之鉴的他们已经完全明白，自己就是工厂的主人，厂兴我兴，厂衰我亡。工人阶级的主人翁精神，不仅仅是精神财富，更是不可估量的物质财富。是国有企业巨大的经济和科技实力。仅仅经过十年时间的操练，中国的国有企业就锻炼出了超强的盈利能力，国企的科技含量和创新能力也在日益提高，更为重要的一点是，现在的国有企业非常重视创新，与昔日的国有企业判若天壤。
3、低房价，重庆作为国家直辖市，其房价应该算是比较低的，中国的年轻人吃透了高房价的苦，房价因素成为吸引年轻人的主要因素，重庆正是把握住了这一点，以大力吸引人才，重庆在短期内对人才的吸引力虽然赶不上北京 、上海、深圳等地方，但是做得人才不外流是没有问题的。
可见城市发展，除了招商引资和大兴土木外，还可以走其他路子。
广东二次革命应该走什么路?
在长三角、京津冀等后起地区的压力下，广东也开始了二次革命，也就是广东的“腾笼换鸟”战略，笔者认为广东现在的问题不是要搞腾笼换鸟，而是要“让麻雀变凤凰”。
世界科技革命已经处于间歇期，广东哪里还有鸟可换，“腾笼换鸟”战略实际上还是招商引资的老路子，如果广东将现在的企业迁出后，而引不来鸟，那广东岂不是是鸡飞蛋打。
笔者对广东的建议是“麻雀变凤凰”，也就是对现有产业进行改造升级。在现有的企业中培育高科技力量。
格兰仕公司的梁昭贤在央视的一个论坛中，提出中国应该学习日本人的“终身雇佣制”，当时一片哄笑，在场的柳传志等人都表示反对，而笔者认为格兰仕是真正的抓住了中国的发展大势，要想发展科技创新型企业，以前那种血汗工厂的管理模式根本就不可能诞生创新，要创新就必须让员工有归属感，日本打破终身雇佣制后，企业创新能力明显下降，具体大家可以看看《绩效主义毁了索尼》一文。
笔者认为在广东只有格兰仕把握住了时代发展的大趋势。因此格兰仕才可以从麻雀变为凤凰，这才是广东企业应该走的路子，在广东企业圈里，企业家大都被人称为“某老板”、或“某总”，而只有格兰仕的老板被人尊称为“德叔”，这仅仅是个偶然现象吗?
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