2010年4月10日，国家副主席习近平在博鳌亚洲论坛年会上开幕式发表题为《携手推进亚洲绿色发展和可持续发展》的主旨演讲。指出年会主题为“绿色复苏：亚洲可持续发展的现实选择”，对促进全球经济复苏和持久繁荣具有重要意义。

　　中小企业绿色可持续发展，是指企业为适应社会需求，把节约资源、保护保护知识产权等方面贯穿于企业经营管理之中，以实现企业经济与整体的绿色可持续增长。从我国现阶段中小企业经营状况来看，需要从以下几个方面着手：

　　第一，转变管理观念，促进资源有效利用。

　　准确的价值取向与发展观念，是中小企业走向绿色可持续发展的第一步。很多中小企业没有正确认识到企业绿色可持续发展的重要性，从而急功近利、以牺牲环境为代价谋取经济利益。因此，转变观念是促进资源有效利用、实施绿色经营的首要问题。只有做好观念和发展方式的有效转变，才能更好的加强企业内部环境的高效管理，从而降低企业资源及产能消耗，促进企业内部的资源真正的达到有效合理的可持续利用的标准。
第二，高度重视科技，发展和保护企业知识产权。

　　中小企业作为我国经济尤为重要的部分，其科技与信息化的应用与发展是重中之重。过去，很多中小企业一直企业走着家族经营、粗放营销等路线，这样不仅大大降低了企业的产能、企业信息化发展的能力，企业的科技创新和可持续发展更是无从谈起。如今，越来越多的中小企业渐渐意识到科技创新和自主知识产权建设的重要性。开始了开发高效节能技术和自主知识产权，为企业绿色可持续发展提供了坚实的支撑和坚强的保障。

　　第三，大力培养人才，加强企业专业管理团队的建设。

　　在对高新技术中小企业调查时，大多数受调查中小企业将人才匮乏问题列为其面临的头号问题。中小企业的人才匮乏的一个重要表现就是，职业经理人等高端人才和掌握核心技术的关键性人才严重缺乏。报告显示，近两成的高新技术中小企业受人才问题影响而难以进一步发展，超过6成的高新技术中小企业面临技术研发人员短缺。中小企业往往成了人才的“入职培训场”和“转场驿站”，很多企业出现研发机构外移的问题，就是由于管理能力欠缺、人才流失严重引起的。

　　中小企业最短缺的不是别的，正是人才。中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系，因此人才是中小企业绿色可持续发展的关键。然而，改善中小企业现时的人才状况，是构建中小企业人才体系的基础，更是打造中小企业持续发展的人才动力。中小企业只有在战略的指导下、以开放的人才观接纳人才、发现和培养人才才能尽快形成合理的人才机制，带动企业的绿色可持续发展。

　　因为企业的绿色可持续发展涉及了企业生产经营和管理的各个环节，所以这个策略的实施是一项十分复杂的系统工程。在发展同国际社会倡导的绿色发展和可持续发展高度契合方面，习近平指出，要以实事求是的科学态度及时总结经验，创新发展理念，在实践中不断完善发展道路和发展模式。

　　中小企业绿色可持续发展战略的建构，对每个企业来说，将是一场革命。企业的绿色可持续发展战略，是对单纯追求经济效益、忽视社会效益和环境效益的传统企业战略的反思和否定。中小企业的企业决策者要分析企业的优势与劣势，对企业的竞争优势进行理性的抉择，从而使企业顺利地走向绿色可持续发展的正确道路。