4 目前存在的问题与设想
4.1学科发展尚不平衡，人才引进力度还需加强
我院手外科、神经外科学科优势明显，特色鲜明、梯队完整，少有竞争对手。对于这些学科，我院应将发展目标瞄准国际一流水平，争取有较大突破。但是有些学科还处在相对较弱的状态，竞争激烈，后继乏人。对于这些学科医院将加大引进力度，力争在较短的时间内有大幅度的提升。在人才引进的过程中，我们也发现，引进国外临床为主的领军人物难度较大，必须花大力气、大投入争取有所突破。
4.2对引进人才加强滚动考核，建立淘汰制度
对引进人才在引进前医院一般均经过多方面听取意见和严格的审核，工作做得比较细致。但在引进后的定期和不定期考核的力度还不够，对于长时间未出成绩，未有建树的人员应该建立淘汰制度，让其他更有才能的人员来接替。这样既有助于促进引进人才早出成绩、早有收获，也使学科梯队建设步入一个良性循环的轨道，真正做到优胜劣汰。
4.3选派出国培养的力度还需加大
目前医院每年公派出国进修在半年以上的大约15人左右。其中按医院整体发展方向有的放矢的派出比例不高，而且“配套派出”和“成组派出”相对更少。将不同层次、不同专业的中青年业务骨干集中在一起，配套成组，围绕一个专题或一个学科的建设，成组出国进修、学习，能在较短的时间内引进国外的先进技术，从而更快的推动学科发展。
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