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人的思维与格局，决定着一个人的未来!作为一个领导者，一定要具有一定的担当与责任，正确的价值观。来引导团队，走向光明。一个领导者的思维，仅局限于自身利益，凡事都从自身利益考虑出发，而不考虑整体，甚至牺牲整个团队的利益，来保全自己，那么最终的结局也只是分崩离析!
这就跟下棋一样，不去统观全局，而只在乎一兵一卒的得失，对面都将你的军了，你却还在想着怎么拿自己的小兵换对方的哪个棋更合适，结果就是保住了小兵，帅却被吃了，满盘皆输。
一个团队，如何能发展？那必然是整体利益至关重要!如果领头的只想让自己挣钱，让手底下的人，拿最低的工钱干最苦的活，不把手底下的人当人看，只当牲畜牛马，还妄想试图画大饼，来驱使众人，为自己卖命。这样的领导者无疑是自私的，但是众人都不是傻子，谁又能一直让你忽悠呢？
没有为员工创造出任何的福利待遇，却要求员工遵守各种规章制度，还要强迫员工做无偿加班，收入微薄的事，还要员工承担公司的所有损失。员工挣不挣钱是次要的，只要老板自己挣钱就行了。试问这样的思维格局又能留住几个人？难不成员工给你干活还该着你了，欠着你了？
某些小企业，小老板，本来就不具备大公司的条件，更没有大企业的实力，却把自己放在公司老总的位置上，没有五险一金，没有加班费，没有节假日三倍工资，没有全勤，什么都没有，却给自己的员工立一大堆规矩 !比正规单位还要严格，工作群一大堆，而且最喜欢推卸责任，把功劳都算在自己头上，把责任都推到员工身上，一有点问题就立马挑员工的毛病，把自己撇得干干净净，甚至不具备企业领导者最基本的素质，动不动在工作群里辱骂员工。
丢了生意不先反思自己，反而先去责怪别人，都是员工不努力，没有责任心，导致自己生意受挫。要求员工负责任，要有责任心，自己却一点担当都没有! 既然走了搞企业这一条路，最不应该说的话就是“我就这实力，我承担不起这事那事”，你没能力搞什么企业，雇什么人？你承担不了的事让员工给你承担？你对待员工是否做到公平？你又是否让员工获得应有的报酬了？
这就好比我为公司付出了，结果你只是一味的让我付出，什么奖励都没有，还觉得理所当然! 有一天我躺平了，你就开始挑我毛病了，你发现你从我身上获取不到最大利益了，这个时候你开始埋怨起来了，都是因为我不为你付出那么多了，所以导致你受到了很大的损失。
一切都是向着你看齐，一切利益都是围着你转，这样才行。
养活不了那么多人，却要那么多人来养着你。每天要求员工工作十个小时以上，按时按点上下班，不但没有一分全勤，而且收入还少的可怜，然而自己却赚得盆满钵满! 为什么？这就是资本家最阴险的地方，底层人在他们是什么，就是饥饿的牲畜，就给够五个人活的食物，然后让二十个人去分食争抢，目的就是让你自相残杀，他好坐收渔翁之利，到最后二十个人干了五十个人的活，却只分得五个人的粮，而当老板的却挣到了五十个人的利益! 这就是我们俗称的内卷，把自己人都卷死，让老板早日住上别墅开上豪车。明明他养不起这么些人，结果这些人却给他创造了无限的财富！
很多老板都是抱着这种心里来坑害自己的员工，没有信用可言，大饼画的一张比一张圆，真正落实的连个渣都没有!一边讲着让所有人都挣到钱，一边又阻止你去挣钱，你挣了钱反而让老板的利益受损!那就不行了，所以你得牺牲掉自己，来维护老板的利益，让老板挣钱才是正确的。老板自己开心了就好，管你是死是活。
他只想让你在他画好的圈里挣那点微薄的工资，一旦你跳出这个圈，那就是在挑战他的权威，他会竭力阻止你挣到更多报酬，因为圈外超出了他的控制范围，失去了掌控，会使他在圈内的利益受到损失，这样会导致他在圈内的地位不保，所以为了保住自己的利益跟地位，必须要牺牲掉所有人的利益，当然这个所有人不包括老板自己。
然而这种思维，无疑是狭隘的，对于企业的发展也是最为不利的，它既阻碍了员工对工作的积极性，同时也限制了公司的发展。一个领导者没有足够的大局观，只考虑自己的利益得失，又没有对事物的担当与责任，这样的领导者，手底下的员工也必是一团散沙，没有凝聚力。你限制员工的收入就等于降低员工对工作的态度，既想让人给你多干活，又不想让人多挣钱，这种又当又立的嘴脸属实令人作呕。
如何成为一名合格的领导者，凡事要先反省自身，找到问题所在，再去处理。对员工这块，首先不要限制员工的自由，有能力的员工也是有一定的野心的，无论对金钱的诉求，还是其他方面，他有能力为自己创造更多的利益，同时也为公司带来了效益，肯定不会局限在那一个小圈子里，也就是说你老板画的大饼不好使，人家是务实的! 其次员工的福利待遇一定要跟上，什么是收拢人心，不是靠你那不切实际的规矩来压制众人，也不是靠你那污言秽语来威胁，而是用真金白银来维护大伙，员工跟你的关系就是简单的利益关系，福利好待遇好自然有靠谱的好员工留下来。
归根结底，有人给你干活，你的公司才能运转下去，把人都逼走了，那自己就是一个光杆司令了，又能干成什么？
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