身处职场，没有不想成为达人的。可是究竟怎样成为达人，也不是谁都能说得清的。我的观点是，成长是从模仿开始的。想成为职场达人你就要留心职场达人怎么做。

    初入职场的小黄是一名销售员，面对业绩任务她压力山大。不过她相信事在人为，别人能做到的她也能做到。“作为职场小菜鸟，一开始不知道怎么做，那就看那些销售明星怎么做呗!”很快，小黄把本部门的销售明星王姐当成了榜样，竖起了标杆。王姐怎么做，她就怎么学，学不会的，私底下再督促自己加把劲儿。

    好在王姐也乐于跟小黄分享，再加上销售部门每周举办的例会和各种培训，小黄从中受益匪浅。“我又不比别人笨，只是缺少经验和技巧，而经验和技巧是慢慢积累就会有的。”从小黄的话语中不难看出，她已经悟出：榜样并不是难以企及的。她有信心：只要自己足够用心，迟早也会登上舞台成为“销售明星”!

    职场中的榜样有很多种，有人崇拜开拓进取的马云，有人喜欢积极创新的李开复;也有人欣赏身边谈笑风生的上司和积极努力的同事……很多时候，榜样身上一些不起眼的细节，都能让你产生共鸣，学有收获。

    我接触过各方面的成功人士，也总结了他们成为职场达人的一些心得体会，下面与大家一起分享，看看职场达人们都有哪些成功的心经吧。

1.一开口就能赢

    有的人一开口就赢了，而有的人一说话就输了。身处职场，会说话才能更好地与同事和客户交流沟通，才能在职场人际中游刃有余。正如古话所说：“三寸之舌，强于百万雄师;一人之辩，重于九鼎之宝。”所以，职场上会说话的人运气都不会太差。

2.永远清楚自己做事的目的

    有的人做事没有目的，本来是去找同行谈合作的，结果丝毫不懂退让，谈来谈去却被对方拉入了黑名单;本来是要找老板谈加薪的，可是老板一让你谈工作体会，就变成了你对公司提建议，让老板误认为你对工作“牢骚满腹”……这可不是职场达人所为，职场达人永远清楚自己做事的目的，丝毫不会因为别人临时的提议或某种过激的言行而让自己丢了更重要的东西。这跟打游戏是一样的道理，知道大Boss在哪里，他就不会非要拼尽全力跟你争眼前的输赢，因为真正的战斗还在后面。

3.珍视生命中的指路人

    每一个在关键时刻为你指路的人都是你生命中的贵人。职场文化需要有贵人，你得有领导赏识，有职场前辈的指引。

    小吴虽是名牌大学机械设计专业毕业，但是到了生产车间他却懵了，他觉得自己一下子变成了小学生。好在王哥毫无保留地指导他，手把手地教他，才让他将书本知识和生产实践结合在了一起，并迅速成为技术骨干。他很感谢王哥，一直称他为自己的“入职引导人”。

    能力一定是自己培养出来的或者是有人教你的。有人教你，就叫贵人相助;自己培养就叫个人奋斗。人到最后都是被能力成就的。有一个业务精湛、技术高超、待人友善的“职场前辈”给你做指导，是你人生的福气，请务必珍惜。

4.努力，但不要用力过猛

    职场达人都很努力，但同时他们也知道适时做减法，因为用力过猛，过犹不及。

    聪明人都在做减法。朋友圈不该看广度，而该重深度，所以不要看中你的微信朋友有多少个好友，而应该想想在关键时刻有多少人愿意帮你。人脉不是强扭的瓜，希望和优秀的人交朋友，首先你得确保自己手中的“糖果”更诱人。用力过猛，赤裸裸地将“功利”二字写在脸上，是不会交到真朋友的。归根结底，人脉的关键不是请客吃饭，而是真心的付出，而利益和新机会都仅仅是你真诚付出的副产品，是顺带的结果。

5.坚持学习，即使是在最低落的时候

    每个人都会遇到人生的低谷，越是身处低谷，越要坚持学习。学习是我们重新攀上巅峰的唯一武器。

    人生的智慧就是要练就两种能力，向前看的能力和向后看的能力。向前看的能力就是我们所说的战略思维，它帮你了解趋势，认清前行的路;向后看的能力，就是反观自省的能力，它使你清楚你身后的根基是否稳固，使你做起事来心中更加有数。而学习就是在不断强化你的这两种能力。

    最后，提醒大家，离优秀的人近一些，再近一些……

以上内容摘自李江涛教授丛书《做自己的HR》

著名战略专家李江涛教授应用复杂系统理论解决企业的发展问题，创造性提出企业改造计划，专注于战略研究，企业商业模式设计、着力于现代企业的改造与能力提升。