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日前，微众银行旗下品牌微众企业+推出2022年年度微电影《不服》，通过持续挖掘企业家精神及其事业成功背后的技术硬实力，传递微众企业+“与企业共成长”的理念。
87据介绍，该微电影以国内某科技公司排除万难、攻克科技难关，最终取得核心技术突破、推动自身有序运转的真实故事为蓝本，着力体现中国企业家拼搏向上的奋斗精神。
“拍摄过程中有一场重现修风机场景的独角戏，因为是夜戏，北风吹彻，刺骨的冷，再怎么取暖都没用，后来我们想想，现实中当时的情况和这个也差不多，一瞬间就体会到了那种面对挑战永不服输的精神所带来的巨大冲击力。”谈及影片的制作历程，制片方感慨道。
这部微电影的拍摄是微众银行微众企业+坚持“与企业共成长”的举措之一。作为国内首家互联网银行、民营银行，微众银行自成立以来，便始终以科技为核心发展引擎，坚持“服务微小企业，惠及普罗大众”的宗旨。该行通过“微众企业+”的服务，力争成为小微企业成长的“见证者”与“陪伴者”，让这些企业的价值被更多人看见。
据悉，微众企业+不仅以拍摄微电影的形式记录中国企业家的精神，还通过多种创新形式为更多中国企业主“发声”，让社会关注中国企业及企业主，了解他们奋勇向前、不断向上的精神。
例如，微众企业+打造了“助力企业100%公益行动”，以拍摄广告片、开设摄影展、助力企业主登上大屏及杂志专刊封面等多种形式为小微企业持续发声，同时致敬新时代的企业家精神，以有温度的服务见证小微企业成长。
据了解，为支持小微企业成长、服务实体经济发展，微众银行打造了企业金融核心产品“微业贷”。近年来，我国不断加大对创新型科技企业的扶持力度，推动中国制造不断走向中国智造。在此背景下，该行对“微业贷”产品的成功模式不断进行延伸与拓展，打造出服务科创型企业及专精特新中小微企业的“科创贷款”产品，以及贴合供应链上下游小微企业发展需求的“供应链金融”产品。
截至2021年末，微众银行“微业贷”已触达全国29个省份超270万家小微企业，累计发放贷款金额超1万亿元。其中“微业贷”科创贷款则围绕国家科技创新的路线图和产业链布局，为全国19个省份近18万户科创型企业累计授信1115亿元。目前在深圳1.8万家国家级高新技术企业中，微众银行微业贷科创贷款的服务覆盖率已超过35%。
此外，微众银行企业金融还通过“微众企业+”关注行业发展动态及小微企业成长过程中的深层需求，挖掘和传递了新时代的企业家精神，进一步推动中国智造不断走向世界。微众企业+提供了涵盖小微企业发展的多方面服务，包括票据贴现、账户管理、支付结算等，力争满足小微企业金融、非金融的服务需求。
道阻且长，行则将至。未来，微众企业+将持续关注小微企业成长需求，并进一步丰富和完善全链路商业服务生态圈，致力于做好小微企业成长的陪伴者和见证者。另一方面，微众企业+将继续开拓“发声”渠道，展现昂扬向上的中国企业家面貌，让中国企业及企业家为更多人所熟知，传递独立自主、敢闯敢拼的新时代企业家精神。
小微企业贡献GDP逾六成
6月20日召开的国务院常务会议提出运用定向降准等货币政策工具，增强小微信贷供给能力，加快已签约债转股项目落地；将单户授信500万元及以下的小微企业贷款纳入MLF(中期借贷便利)合格抵押品范围。
近年来小微企业发展迅速，在经济发展中发挥着非常重要的作用，小微企业是发展的生力军、就业的主渠道、创新的重要源泉。截至2017年末，我国小微企业法人约有2800万户，个体工商户约6200万户，中小微企业（含个体工商户）占全部市场主体的比重超过90%，贡献了全国80%以上的就业，70%以上的发明专利，60%以上的GDP和50%以上的税收。
中国国际经济交流中心经济研究部副研究员刘向东昨日在接受《证券日报》记者采访时表示，小微企业在我国经济中发挥稳定经济增长、吸纳就业和维持社会稳定的作用，过去发展比较迅速，但随着各种要素成本和城市监管趋严，小微企业发展面临较大的成本压力，部分经营困难，特别是在融资成本方面较高，因缺少过硬的抵押担保物，仍然面临融资贵、融资难的问题，因此有必要对小微企业增加信用，使其符合银行等金融机构的贷款要求，目前国家已经出台相关政策，通过定向施策的办法，引导资金向小微企业倾斜，同时降低企业的税收负担。
有数据显示，近年来我国金融机构小微企业贷款利率平均在6%左右，网络借贷利率约13%，温州民间借贷登记利率15%以上，小额贷款公司等类金融机构利率则为15%-20%。
央行研究局局长徐忠近日撰文指出，从2009年以来积极的财政政策已经持续实行快10年，主要形式是扩大政府性投资和扶持特定产业发展。结果，国有企业、地方政府、产能过剩的僵尸企业占用过多的财政金融资源，导致小微企业、民营企业“融资难、融资贵”，经济内生增长动力迟迟培育不起来，逆周期调节的宏观经济政策难以退出。
企业家精神了，经济发展才有“精神”
很多人都注意到，李克强总理在政府工作报告中强调，要进一步激发市场主体活力，提升经济发展质量。确实，激发市场蕴含的活力对于今天的中国来说太重要了。今年是改革开放40周年。历史地看，改革开放给中国带来的最大也最深远的变革，就是在神州大地上建立并不断健全着社会主义市场经济。
众所周知，市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。正是众多企业的存在，市场经济才与我们每一个人的日常生活、柴米油盐息息相关，才让我们每一个人如此真切地感受到经济的脉动。因此，企业家在市场中的地位和表现，不但是市场经济体制健全与否、运行健康与否的重要表现，而且是国家经济发展态势的风向标。概言之，一个国家的企业家够不够精神，直观地反映出一个国家的经济够不够精神。
从这个意义上说，总理在政府工作报告中提出一系列重要举措、具体要求，以及行之有效的做法和经验，目的都是为了给企业发展营造更有利的发展环境，增强企业家的信心，让中国的企业家们精神起来，迸发出更大的创新创造动力。同样，报告中强调的深化人才发展体制改革、推进“双创”示范基地建设、设立国家融资担保基金等鼓励大众创业、万众创新的举措，固然是推动当下经济发展的现实之举，但也具有培育新时代中国企业家群落的长远意义。我们有理由相信，这些政策“红包”一定会增强企业家创新创业的积极性，提升把企业做大做强做优的信心。
同时也要看到，企业家精神不是毛毛雨，不会从天上自己掉下来，它从来都是企业家的生产经营实践和道德文化修为的产物。利好的政策只是企业家精神的“助产婆”。
经济史告诉人们，就像物质富裕并不自然而然地提高文明素养一样，钱包鼓起来了，企业做大了也不必然会带来企业家精神的提升。改革开放以来企业家在中国经济社会发展中扮演了十分重要的角色，为中国文化注入勇于创新、讲求效率等现代精神元素，成为现代中国新的文化榜样。但是，也有一些企业家不那么精神，有的甘当“老赖”，有的粗制滥造，有的热衷炫富，有的管得住自己却管不住“富二代”，有的为富不仁，有的钻政策法律空子，有的与腐败分子沆瀣一气，滑向了暴发户、油腻男甚或土财主，个中折射的是中国经济或显或隐的问题，也反映了企业家个体素质的问题。
正因为这样，在认真贯彻落实各项“实”的政策举措的同时，还不能忘记大力培育和倡导看起来“虚”的企业家精神。企业家精神内涵是十分丰富的，就当下而言似应包括两大重点，一是以社会责任感为支撑的“诚信精神”，这就要求弘扬“修合无人见、存心有天知”等我国传统企业文化，并结合现代经济的要求进行创造性转化和创新性发展，使诚信成为中国企业文化之基和企业家立身处世之本；二是以历史责任感为支撑的“工匠精神”，也就是坚持质量为先、精益求精，实现中国制造的品质革命，在新时代开创中国经济的新天地。
李克强总理：金融支持小微企业即支持就业
李克强总理考察中国工商银行时强调，小微企业是就业的容纳器，支持小微企业，破解小微企业融资难、融资贵，直接关乎“就业”这个民生之本。他提出，可以对国有商业银行专门负责小微企业信贷的部门给予适当的优惠金融政策。
李克强何以把中小企业摆在如此突出位置？
原标题：李克强谈《中国制造2025》：大中小企业要融通发展
《中国制造2025》正式公布两周年之际，三份大部头文件再次摆在5月17日国务院常务会议的案头。
文件汇总了围绕这一国家战略出台的系列规划指南和各地相关落实政策。李克强总理在会上说，《中国制造2025》是推动新旧动能转换和经济迈向中高端的重要抓手，实施两年来取得了明显成效。下一步要深入实施，促进整个制造业向智能化、绿色化和服务型升级，加快建设制造强国。
“《中国制造2025》绝对不是光指大企业，制定相关方案和支持措施时千万不要只瞄准大企业，对中小企业要予以充分支持，促进大中小企业融通发展。”李克强说，“许多中小企业通过大众创业、万众创新发展智能制造，已经成为推动制造业转型升级不可忽视的力量。”
大中小企业融通发展是中国的优势所在
在天津，一家科技小巨人企业为近5万家企业提供云计算服务，帮助约20万名软件工程师搭建平台；一家“世界500强”央企通过鼓励16多万名员工自主承包创业，产生了2.5万名“小CEO”。
5月17日的常务会议上，李克强指出，中国大中小企业正在走一条融通发展之路，中小企业为大企业注入活力，大企业带动中小企业发展。对于这一现象，美国《华尔街日报》评价，新的电子产品制造商和老牌的工厂主正在携手构建一种以创新为本的全新商业模式，而不再单纯依靠廉价劳动力展开竞争。
“大中小企业融通发展是中国的优势所在。”李克强说，“促进制造业转型升级必须牢牢抓住这一优势。”
会议确定，积极支持大中小企业融通发展、服务业与制造业有机结合，鼓励制造、电信、软件等企业跨界合作，发展网络化协同研发制造、大规模个性化定制、服务型制造等新模式。
把发展智能制造作为主攻方向
当天常务会上，李克强为《中国制造2025》明确了“路线图”，即把发展智能制造作为主攻方向，与“互联网+”和大众创业、万众创新紧密结合，加快建设工业互联网云平台和基于互联网的开放式“双创”平台。
总理用两个术语“Invention”和“Innovation”阐释道，前者主要指科学研究的发明创造，后者更多指面向市场的创新。“我们推进的大众创业、万众创新正在把两者有机融合起来。虽然就发明创造而言我们与世界先进水平仍有一定差距，但在创新领域我们拥有巨大的市场和丰富的人力资源，这是任何国家都无法比拟的优势。”他说。
李克强要求各级政府进一步深化简政放权、放管结合、优化服务改革，“把中国人的聪明才智充分发挥出来，最大限度解放和发展生产力”。
创建“中国制造2025”示范方阵，让大中小企业在区域内集群式融通发展
“这个要抓紧推动！”李克强指着手中文件说，“创建‘中国制造2025’示范方阵可以让大中小企业在区域内集群式融通发展，形成一个环境、一种氛围，进而带动整个国家的发展，到全球市场发挥竞争优势。”
会议决定，抓好试点示范，因地制宜建设“中国制造2025”试点示范城市（群）和智能制造示范区，择优创建一批“中国制造2025”示范区，支持在政策和制度创新上先行先试，形成智能制造创新氛围和产业集群，打造新的增长区域。
总理强调：“当今世界有利于和平发展的因素开始不断增加，我们一定要抓住这个难得的机遇。发挥好中国独特优势，把《中国制造2025》打造成经济发展更新、更高层次的发展极。”（王小涵）
李克强：2017年进一步放宽非公有制经济市场准入
人民网北京3月5日电 (人民网前方报道组)今日上午9时，十二届全国人大五次会议在人民大会堂开幕，听取国务院总理李克强作政府工作报告。
李克强在介绍2017年重点工作任务时表示，2017年要更好地激发非公有制经济活力。深入落实支持非公有制经济发展的政策措施。加快构建新型政商关系。鼓励非公有制企业参与国有企业改革。坚持权利平等、机会平等、规则平等，进一步放宽非公有制经济市场准入。凡法律法规未明确禁入的行业和领域，都要允许各类市场主体平等进入;凡向外资开放的行业和领域，都要向民间资本开放;凡影响市场公平竞争的不合理行为，都要坚决制止。
原标题：李克强考察建设银行：把支持小企业做成“大事业”
“大银行给小企业贷款，这项工作虽不容易，但只要你们用心，就能做成大事业！”李克强总理6月20日考察中国建设银行时说。
当天，李克强先后来到中国建设银行总行营业部综合服务柜台和多个业务处室，详细了解该行支持实体经济、实施营改增和服务大众创业、万众创新等情况。
“银行是服务业，但你们加了‘建设’两个字，就更要为国家的建设提供动力。”李克强在一块写着“支持实体经济发展”的液晶显示屏前说，“商业银行要更多服务实体经济尤其是小微企业，促进经济在攻坚克难中实现升级发展。”
把支持小企业既做成“商业”，又做成“事业”
建行小企业部负责人向李克强总理介绍了一组数据：近两年，建行给小微企业贷款的客户增加近30%，贷款余额增长超过40%；该行还先后对创新示范城市和双创示范基地的4950户小微企业，发放贷款297亿元。
“这部分数据对银行来说可能并不算大，但帮助的对象却很广泛，其中还包括很多高校科研人员、大学毕业生等富有创新能力的人。”总理说，“你们的工作实际上也是在给中国经济投入活力，发挥着‘四两拨千斤’的作用。”
在此之前，李克强在建行总行营业部综合服务柜台的“营改增”受理台，详细询问改革后企业和银行的税负变化情况，强调要“防止金融业税负增加转嫁实体经济”。在小企业事业部，总理再次强调，商业银行要围绕市场需求，“不断提高服务实体经济特别是小微企业等的能力”。
“‘小企业’也能做成‘大事业’啊！”李克强说，“你们成立专门的小企业事业部，就是把支持小企业既做成‘商业’，又做成‘事业’；既发挥经济效益，又发挥社会效益。”
千万不能把大银行等同于就是为“大企业”服务
通过一台电脑屏幕，一位工作人员向总理展示了建行面向小微企业推出的“快e贷”服务：企业负责人通过网上银行提交申请后，银行整合分析企业各项信息，并在线提供贷款额度、签约放款。
“企业不需要抵押吗?”李克强追问道。
“不需要，因为这是一笔信用贷款。我们对税务、工商等部门提供的大量数据进行整合分析，对企业进行授信。”这位工作人员说。
她进一步介绍，和大企业相比，小微企业有形资产少、信用信息不完善，给银行贷款服务增加了困难。因此建行成立了专门的科技金融创新中心，创新服务模式，根据企业纳税、经营等方面的信息数据，对企业信用进行评估。
“大银行给小企业贷款，本身确实不是一件容易做的事情，但只要你用心，就能把它做成‘大事业’！”总理肯定道，“就好像住房消费贷款，虽然每笔贷款金额不大，但组合起来就是大市场。事实上，很多中小企业、小微企业都是成长性企业，很可能成为你们未来的大客户、大市场。”
李克强明确要求，要引导商业银行多措并举满足小微企业和民营经济“短、小、频、急”的融资需求，鼓励金融机构开发适合大众创业万众创新、推动实体经济发展的金融产品。
“千万不能把大银行等同为就是为‘大企业’服务。只服务大企业，最终就会失去‘大市场’。”总理说。
实体经济发展得好，金融才能“财大气粗”
考察中，李克强还深入了解了银行支持基础设施等国家重点项目建设的相关情况，强调要推动金融业对重点领域和薄弱环节的支持。
“金融与实体经济密切相连，我们必须走货金融服务实体经济这盘棋，才能保证金融健康发展。”总理说，“实体经济发展得好，金融才能‘财大气粗’。企业牛，银行才能牛！”
一位工作人员向李克强赠送了一张速通卡(ETC卡)，李克强笑着肯定他们方便百姓出行服务，并请他们对相关数据深入分析挖掘，进一步了解交通运输业在营改增后的发展变化情况，以便出台更多政策、切实减轻企业负担。
“祝总理一路畅通！”有员工喊道。
李克强笑着回应：“这张速通卡表明，中国建行推动中国建设畅通，最终我们一起克服困难，推动中国经济一路畅通！”（陈翰咏）
李克强：民营经济是巨大的“就业容纳器”
人力资源社会保障部的会议室，估计从未出现过这样的“大场面”：李克强总理考察工作后，紧接着在这里开了个会，马凯副总理、杨晶国务委员，以及20多位部级领导悉数参加。
这一场景出现在5月6日的就业工作座谈会上。总理在会上强调，就业是民生之本、发展之源。稳增长根本是为了保就业。他还向参会的20多位部级领导现场一一部署工作，要求各部门齐心协力，共同想办法、出实招，确保完成全年就业目标。“就业问题不光是人社部和教育部的事，而是全社会的事，与许多部门的工作密不可分。就业问题怎么强调都不过分!”李克强说。
稳增长根本是为了保就业
座谈会上，人社部、教育部负责人汇报了当前就业形势，招聘网站前程无忧网的首席执行官也介绍了各行业职位发布等数据。综合各方面情况看，当前就业形势总体稳定，主要就业指标保持在合理区间，但也确实存在压力。
“今年高校毕业生有765万人，创历史新高，加上中职毕业生，仅这两项新增就业人数达1200多万，还不包括其他一些重点保障对象。所以必须把促进就业放在突出位置。”总理说，“稳增长根本是为了保就业，有就业才有收入，有收入才有好生活，才能让人们发挥聪明才智，才能使家庭更加稳定和谐。”
李克强表示，近年来我国经济下行压力持续加大，但城镇新增就业人口也在不断增加。我国经济的结构变化为就业工作带来了新的挑战。“因此要坚持实施积极的就业政策，以稳定增长守住就业基本盘，以调整结构拓展就业新空间，以深化改革激发就业潜力与活力，形成促进扩大就业的综合效应和持续动力。”总理说。
推动“经济转型升级”须先实现“就业转型”
前程无忧网站介绍的相关数据，与李克强总理“就业面临新挑战”的判断深度吻合。网站首席执行官在发言中说，今年一季度以来，传统的大规模用人行业，如机械设备重工、建筑建材工程等行业“转冷”，而服务业等“新经济”相关行业的用工需求却在增加，信息技术开发等岗位人才更是“供不应求”。
“转型中确实是希望与困难并存啊!”李克强说，“一方面，重化工企业等传统行业很难再保持高速增长、维持大规模用工需求;但另一方面，新经济快速发展，对就业的吸纳能力也在大幅增长。”
总理进一步分析认为，当前就业形态也在发生变化。“过去在计划经济体制的时候，我们的就业完全靠安排、安置;后来变成通过就业市场进行双向选择;现在，我们推动大众创业、万众创新，让‘就业’和‘创业’更加紧密地结合起来。”他说。
与此同时，就业市场“劳力”与“智力”的比例也出现了显著变化。李克强说，过去30多年，我国发展很大程度依靠“人口红利”，但发现到今天，我们必须从更多依靠自然资源，转向更多依靠人力资源和人才资源，这就要提高智力知识水平。这对我们就业工作提出了新的要求。
李克强强调，推动“经济转型升级”须先实现“就业转型”。“现在很多传统产业扩大就业受限，必须着力发展新经济。通过催生新技术、新产业、新业态、新商业模式加快成长，创造更多适合高素质年轻群体的就业岗位。”李克强说。
民营经济和小微企业是巨大的“就业容纳器”
“就业”不仅是李克强总理此次考察和座谈会的主题词，也是他一直以来最为看重的核心指标之一。今年《政府工作报告》之所以把今年经济增速定为6.5%-7%，是因为只有这样才能“实现比较充分的就业”。他在5月6日的座谈会上说，中国仍是一个发展中大国，就业总量矛盾将长期存在、结构性矛盾会日益凸显。因此各级政府要做好“打硬仗”的充分准备，推动积极的就业政策发挥更大效用，充分释放市场的活力和创造力。
“过去几年，我们通过推进简政放权、商事制度改革，每天新增1万多家企业、4万多个市场主体，创造了大量就业岗位。今后要进一步深化改革，让更多中小微企业、民营企业‘活’起来。”总理说，“千万不要‘忽视’民营经济和小微企业。它们不仅有利于发展个性化定制、提高劳动生产率，更是巨大的‘就业容纳器’啊!”
李克强指出，一些计划经济痕迹较重的地方，之所以经济转型不够彻底，很大程度就是因为民营企业和小微企业发展得不够充分。“我们既要有顶天立地、富于竞争力的大企业，又要有铺天盖地的小微企业;既要坚持‘两个毫不动摇’，提高国有企业的竞争力，又要更多发挥社会力量，发展就业容量大的民营经济。这样才能深化经济改革，更大释放改革红利。”李克强说。
现在产业要升级，我们更不能忘记农民工!
“就业的重点对象，一个是高校和中职毕业生，一个是农民工。如果说，大学生和中职生的就业是‘经线’，那么，农民工的就业就是‘纬线’。只有织牢'经纬线'，整体就业形势才稳，经济社会才会稳!”总理对就业工作两大重点的形象比喻，与他此前在人社部的两个考察点正好呼应。
座谈会前，李克强来到人社部就业促进司信息处，了解大学及中职毕业生就业相关政策落实情况;又与正在会商农民工就业形势的工作人员展开讨论，仔细了解当前农民工就业遇到的主要问题、相关政策落实情况。
他明确要求相关部门负责人，要落实和完善大学生就业促进计划和创业引领计划，把大学生就业创业结合起来，真正让大学毕业生成为“不断线的风筝”，成为“国家的财富”。
对于农民工就业，李克强强调，要加强就业指导、职业介绍、权益保护等服务，加大对贫困家庭农民工的就业扶持，积极支持有条件的外出务工人员返乡创业，带动更多就业。
“千万不能慢待农民工啊!我们过去30多年的高速发展，农民工起了巨大的推动作用。现在产业要升级，我们更不能忘记农民工!”总理说，“我去年在贵州考察，问一个常年在外的农民工‘愿不愿意回家就业’，他一听就掉眼泪了：怎么不想?但光靠种地不行啊!所以我们一定要创造条件，积极支持有条件的外出务工人员返乡创业就业。”
去钢煤产能不能出现大规模失业潮，更不允许出现“零就业家庭”
国内外许多研究机构，把每年1300万新增就业目标，视为中国的“就业压力”。但在李克强看来，这也是中国经济转型的巨大“资源与宝藏”。“中国有1.5亿大学毕业生和有技能的人才，这一数量比很多大国的人口还多。我们要加大培训力度，利用好我们丰富的人力人才资源和智力资源。”总理说。
李克强表示，当前就业中的结构性问题仍然比较突出，这就需要各部门加大工作力度，开展“短平快”、“跟着市场转”的上岗培训，把人力资源充分挖掘出来。他对参会的部门一一现场部署：人社部、教育部要对就业保障工作继续加力;工商总局要进一步深化商事制度改革;工信部要加大对钢铁煤炭行业人员的培训转岗;农业部要在农村开展相关培训的示范推广;全国妇联、团中央等要开展适应市场需求的就业培训;残疾人的生活质量标志着一个国家的文明程度，因此中国残联也要对残疾人就业出台特殊保障措施;发改委要加大统筹规划;人民银行、财政部等部门，要加大对与就业相关工作的资金支持;各部门要进一步加快简政放权、放管结合、优化服务的改革。
李克强特别强调，促进就业创业，首先要织密织牢社会保障安全网，兜住社会底线。“我曾走访过许多‘零就业家庭’，真的是毫无生气、毫无希望。”总理说，“我们推进钢铁、煤炭等行业去产能，必须要做好职业培训、托底保障等工作。不能出现大规模失业潮，更不允许出现‘零就业家庭’!”
李克强最后对参会的20多位部级领导说：“各部门要齐心协力，让积极的就业政策尽早见到实效，确保老百姓安居乐业，确保人民过上好日子。”
张正平：中国民营企业的创业回顾与展望
作为国民经济发展的重要力量，民营企业从无到有、从少到多、从小到大，历经30多年风雨洗礼，很多企业都完成了第一次创业的任务，有些还在第二次创业的路上，有些却已经开始了第三次创业。
一、第一次创业的问题
改革开放后，民营经济的先驱们主要是那些进不了体制内企事业单位的城镇个体户和农村专业户，这些“敢于吃螃蟹的人”在求生中闯出了一条致富路。1980年代，许多放弃体制保障的人纷纷“下海”，以他们的眼界、学识和胆魄开创了民营经济的新境界，他们不仅要完成发家致富的使命，同时也想把企业发展成一种事业，他们无形中成了新的中国企业制度的探索者。
计划经济时代给民营企业馈赠了一个极大的卖方市场。面对市场风险，谁都不愿共担创业风险，只有家族可以同舟共济，以家庭和亲朋好友为基础开始打江山成为一种普遍的模式。
民营企业第一次创业任务是完成资本的原始积累，这一阶段最大特色是家族企业制度。随着企业不断发展、市场变化以及管理模式转变，民营企业的管理需要提升，那些还停留在原来的思维惯性，采用旧的管理模式，或者小富既安、不思进取而跟不上时代发展的企业逐渐被市场淘汰，而继续生存并发展壮大的民营企业得到了更好的发展机会，他们也逐步意识到必须由以前的粗放式管理向科学化管理转变。
第一次创业留给企业的最大问题就是方向不明，什么赚钱做什么，没有战略意识。其次是组织结构简单化，功能性缺陷严重，如没有人力资源管理部门，即使有，也只是停留在人事和劳资管理的功能上；财务部门仅仅是会计职能，财务预算、财务分析、财务管理、风险控制等功能缺失；组织责权不匹配，要么高度集权，部门职权相当有限，无法调动部门的工作积极和创造性，导致越级指挥和越级汇报现象非常普遍，要么权力分散，高管层没有权威，管理失控。再次就是管理相对保守，通常是理念先进，措施保守，不愿放权，不能充分信任员工。最后是人才缺乏，人才数量不足，结构不合理，员工流动率较高，薪酬与绩效考评体系不健全。
二、第二次创业的任务
1992年小平南巡后，民营企业迎来了一个高速发展时期。其间，以四通集团和温州企业为代表提出了民营企业需要“二次创业”，并在全国民营企业界迅速得到响应。
这个时期民营企业的主要特征是：
一是高速成长、规模效应。在游戏规则逐渐形成、市场风险逐渐增大的形势下，“船小好调头”的民营企业优势日渐消失，于是“船大好远航”成为新的追求目标，“企业集团”横空出世。民营企业开始争夺市场份额和地位，甚至抢得许多行业的霸权。
二是多元化投资和经营。国内经济转型期产生了太多的机会，已经完成原始资金积累的民营企业开始四处出击，走上多元化之路；同时，为了化解风险，民营企业不再 “把鸡蛋放在同一个篮子里”。
三是借助金融资本发展企业。原本与民营企业无缘的银行贷款，因为民生银行和地方信用社等金融机构的诞生，以及专业银行的商业化改革而成为可能。许多企业开始走出靠自有资金发展的模式，产业资本和金融资本相结合，企业发展开始驶入快车道。
四是质量和品牌意识增强。“容声冰箱，质量保证”这样的广告语流行一时；太阳神掀起了中国企业CI战略风潮，品牌形象、无形资产等概念引入到企业界。随着广告和CI策划的兴起，许多知名品牌相继诞生。
五是家族制改革。随着企业资产急剧膨胀，家族利益分割矛盾越来越尖锐，发展机会很多，各自的发展取向遭遇空前冲突，企业发展陷入危机，于是兄弟分家、父子分家，各打天下，企业开始裂变。
六是网罗人才。“宁可放弃100万元生意，也不放弃一个人才”，美的集团何享健此话成为名言。在公司最高管理层中，除他是顺德本地人外，其他都来自五湖四海；鲁冠球曾经掏钱培养大学生的故事也传为佳话。民营企业家们开始把人才当作企业发展的资本，并越来越重视。
七是产权重组、企业改制。民营企业资产家族式色彩逐步淡化，通过收购兼并国企、集体企业，企业股权结构多元化。由于国家政策放松和日趋稳定，许多企业摘掉“红帽子”，清晰产权，结束了“戴着脚链跳舞”的日子。
第二次创业使民营企业开始具备成熟的战略目标和规范化管理意识，很多企业把“资本的股份化、管理的规范化、技术的革新化、产业的规模化、经营的国际化”确立为战略目标。在企业制度与企业文化上，民营企业第二次创业相比第一次创业也取得了一系列突破：
（一）企业制度变革。民营企业绝大部分存在家长式与家族式管理。高凝聚力及彼此间的充分信任，使得民营企业创业初期发展迅速，但企业在步入快速发展通道后，因成员实际能力的不均衡，以及亲情等因素，导致企业管理受到限制和影响，造成管理流程不畅、团队不稳、相互推诿等现象层出不穷。建立科学规范的企业制度，完善企业的组织建设及人才使用机制，向现代企业制度变革成为企业二次创业的关键。
（二）管理规范化。民营企业创业主要建立在内外部需求急剧扩张的基础上，在前期发展中多是重外部（市场与资金）而轻内部（管理与流程）。发展较好的民营企业，因市场与销售急剧扩张，往往注重强化市场和销售的重要性，并在政策上相应地予以倾斜，企业内部管理及流程化建设则被放到了相对次要的地位。限于企业初期发展的思路与规模，一般化的管理基本能够应对。由于相当多的民营企业家缺乏管理大型企业的实际经验、思想准备及运作方略，当企业规模急剧扩大，昔日的管理理念、管理方式和管理经验已经很难适应企业向上突破的需要，如果不强化内部管理及流程化建设，企业的持续性发展就会受到严重影响。
管理规范化不仅仅是做几个制度、增加几个管理职位那么简单。首先要求企业家有意识上的认识与转变，从上到下找问题、想对策、抓落实、树规范，这是任何管理人员都无法取代的“老板工程”。
（三）规模经济问题。经济学上所讲的规模经济，是适度规模，太大不行，太小不好。从规模经济出发审视民营经济，一方面存在盲目扩张的问题；另一方面也有企业规模小，成本高，技术含量低，以及过度竞争的问题。二次创业中很多企业通过适当的联合，达到做大规模，降低成本，消除过度竞争，取得了显著效果。
规模经济需要采用科学的目标管理来达到减耗增效，以此实现利益的最大化。目前，仍有很多企业对目标管理的概念尚不清晰，或在使用中不得要领，放眼世界内的成功经验，没有目标管理的企业是绝对成不了百年企业的。
（四）品牌和信誉。民营企业在急剧扩张的初期，一定程度上存在着模仿、复制等问题，对品牌管理，诚信商誉等关注不够。但在竞争日益激烈的经济舞台，各项保护性措施日臻完善，企业必须拥有自主知识产权的技术、塑造自己的品牌和维护自身的诚信商誉。自主知识产权意味着不可替代与复制；品牌意味着高的市场份额与市场占有率；诚信经营与维护自身商誉则可以使自己的品牌被市场器重，提升产品附加值，提升企业的知名度与美誉度。
（五）结构提升。企业的结构提升不仅仅表现在组织结构的提升上，而应更多地表现在经营结构、资本运营结构、供应链结构等的全面提高与落实上，各种结构的调整和提升将帮助企业寻找到更加广阔的市场，为企业二次创业成功奠定坚实而牢固的基础。
（六）注重企业文化建设。民营企业发展到一定程度后要再发展，不仅要以企业文化作为支撑，而且要通过企业文化达成企业各方面的共识，形成凝聚力。如果说民营企业一次创业靠的是能人奋斗和机遇把握，那么企业的二次创业则必须要靠群体奋斗，靠企业文化的黏合。
三、第三次创业的追求
民营企业第三次创业问题的提出和深化是中国民营企业发展的一个重要里程碑。一次创业完成了企业的原始积累，二次创业完成了企业的规模扩张，三次创业的核心则是企业的可持续发展问题，特别是解决民营企业一次创业和二次创业遗留的机制退化和产业结构不合理等问题，也是如何实现从量的扩张到质的飞跃、完成企业蜕变和再生的问题。当前，中国经济体制改革已经进入深水区，仍未消退的全球性经济危机和国内经济结构失衡等外部环境对民营企业带来了诸多不确定性影响，民营企业三次创业将面临新抉择：
（一）由重视产权清晰到重视产权优化。产权是一种带有责任的权利，明晰产权从根本上讲是明晰财产所有者的权利和义务，只有产权清晰才能调动产权所有者的积极性，为完善企业法人治理结构、建造机制优势打下基础。产权清晰仅仅是产权改革的第一步，更重要的是产权优化。产权优化主要是产权结构的多元化和开放化，只有实现产权优化才能更广泛地调动产权所有者、经营管理者、主要劳动者各方面的积极性，才能改变“一个人说了算”，从根本上建立企业良好而健康的运行机制。
有很多民营企业在一次创业的过程中，为寻求“政治保护伞”和享受“利益最大化”，不同程度地戴上了“红帽子”。因此明晰产权成为民营企业二次创业的重要问题，众多民营企业通过产权改革明晰了产权，其中的部分先行者率先向第三次创业迈进。但要从根本上解决民营企业二次创业过程中没有解决的家族化和机制退化等问题，就必须从产权问题上找根源，进一步推进产权改革和优化。
（二）由家族制到公司制的转变。家族制是民营企业发展早期普遍存在的现象，也是社会信誉状况和企业家心理情节多方面作用的结果。当前，民营企业家族制还广泛存在，主要有两个重要原因：一是民营企业创业者的自身局限。绝大多数创业者仅依靠很少的资产在数年内完成创业，与发达国家的企业家相比有很大不同：个人受教育程度明显偏低、创业手段明显简单、创业时间相对较短。从而导致部分企业家盲目自信，企业制度不完善，经营随意性强，创新机制缺失。二是中国经济发展仍处于转型期，市场经济规则尚不健全，职业经理人市场还不完善，缺乏高素质的职业经理人队伍。
市场经济竞争的加剧，必然导致第一代民营企业家逐步退出前台，让观念更新、更有知识的后辈和职业经理人填补空缺。在产权改革进一步到位的同时，企业的法人治理结构将更加科学和合理，公司制特点愈加明显。
（三）由重点抓外部机遇到重点抓内部改革。在经济转轨时期，容易造成部分人依靠政策和勇于冒险实现创富，随着市场经济的不断深入，市场不断规范和成熟，这种机遇越来越少，企业家的主要精力必须从找政府要政策，到找市场要销售，以市场为中心，不断深化内部改革，主动创新发展机制、转变经济增长方式和优化调整产业/产品结构，增强市场的适应性和竞争力。
从重点抓外部机遇到重点抓企业内部改革的实质是从外延式向内涵式发展转变。企业的内部改革包括产权的改革、管理模式的变革、经营方式的转变等诸多方面，其核心是适应环境，不断创新，促使企业不断适应市场和战略。
（四）由产业多元化向产业相对专业化集中。很民营企业在发展过程中，几乎是不约而同地选择了多元化经营：一是短缺经济时代，干什么都能挣到钱；二是短缺经济向过剩经济过渡期，受政策“剪刀差”影响，创业者常常追着经济热点跑；三是在二次创业后期，过剩经济出现，不少民营企业开始寻找新的利润增长点。产业的多元化与民营企业的管理能力和资金实力造成了较大的矛盾和冲突。现代社会强调社会分工和专业化，品牌只代表某个企业在某个产业或者某个行业具有独特优势，如果企业的产业链延伸的太宽、过长，企业的资源就会短缺，企业的品牌形象就会模糊，品牌忠诚度就会降低。可口可乐在创业初期，也曾涉足药品领域，并且曾取得不俗的业绩，但是决策者经过缜密考虑，还是选择了专业化道路，最终成为世界饮料业的第一品牌。
民营企业三次创业的核心任务是形成企业的核心竞争力，产业的核心竞争力是企业核心竞争力的关键。企业的资源是有限的，要形成产业的规模经济，必须集中精力，断其侧枝，壮其主干。
（五）由单向推动向双向互动的企业文化价值观过渡。企业文化代表着企业的价值取向，是企业一切行为的根源。我国民营企业先天患有“骨质疏松症”，许多民营企业是一种“能人经济”，于是“能人”常常存在“企业是我的”、“员工都是打工仔”、“我的决策最英明”、“员工的忠诚是听话”等思想，却忽略了现代社会是知识和信息社会，是民主、平等、尊重等普世价值观日益深入人心的社会，是人的素质不断提高、追求日益多元的社会，民营企业昨天的经验并不能支持今天的需要和明天的成功。
一个人的智慧和能力是有限的，一个企业如果寄托在一个人身上是危险的，即便是这个人能力超群。现代社会的竞争说到底是企业综合实力和综合素质的竞争，企业要发展必须凝聚全员的力量，调动全员的积极性，群策群力。
现代企业的管理手段已经由技术层面上升到文化层面，即由“管理者想尽办法让被管理者做”到“我们大家想、一起做、一起分享劳动成果”，这是企业和员工一种新型互动的劳动关系，具有辨证性：一方面员工为企业创造财富；另一方面企业为员工提供个人财富分配和个人价值实现的机会。企业要有意识的建设公平、开放、平等、竞争和创新的文化，民营企业尤其要尽快走出地域文化、乡土情结和家族亲情的限制，在更为广阔的空间，搜猎人才，寻找市场，发展可持续、更宏伟的事业。
（六）由重视生产经营向重视资本运营过渡。生产经营和资本运营都是企业的经营方式。企业的产品最终要到市场上去销售，生产经营当然是企业经营的重心，而资本运营是以企业整体资本的营运为导向，把经营的视野放大到资本融通、资本组合、产权买卖等市场经济更广阔的领域，把资本增值的范围和跨行业、跨地域发展拓展到更大的范围，从而使资本获得更大的增值机会。通过第一次和第二次创业，民营企业获得了超常规发展，但是也造成了许多民营企业资产负债率过高、产业多元化严重等问题，单纯通过生产经营很难解决相关问题，需要通过资本运营来调整和解决。
通过资产重组，对企业资源进行重新配置；通过股权改造和上市，改善企业资产状况和治理结构；通过购并，形成企业规模优势，优化产业结构等等，都是民营企业第三次创业过程中利用资本经营手段，发展壮大企业的重要途径和举措。中国是一个新兴的资本市场，中国经济的持续走强为中国资本市场快速发展创造了前提，金融工具及其衍生物不断创新，面对复杂多变的经济环境，民营企业能否有勇气在资本经营的战场同样取得辉煌，是对民营企业家远见、胆略和素质的考验。
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