690万，这是被称为史上最难就业季的应届生人数，但是在如此庞大的数字下，却仍然能听见企业HR发出招聘难的呼声。到底是什么造成了这一尴尬的局面？

校招模式下HR背负的三座大山

    据业内资深人士表示，在供需关系如此失衡的情况下，企业之所以会出现招聘难的困境，主要取决于以下几个方面：

    首先，招聘计划的浮动性过大，使得招聘针对性变差。

     要做好校园招聘，计划是必不可少的，人力资源部门至少应在当年的9月份前完成企业次年应届毕业生需求计划的制定。可是，在实施过程中人力资源部门就会发现，职位的指定往往有很大的浮动性，很多的部门尽管在校园招聘之前就提交的需求，但是企业的工作与项目却是时时变动的，这使得招聘信息发出后很可能面临撤换与取消的尴尬境地。

其次，招聘流程不畅，造成招聘效率低下

     该人士指出，校园招聘一直存在应聘人数过多与异地招聘两大难题。就应聘人数过多而言，简历的收集与查阅一直是一项相对繁重的工作，这使得企业的应聘人员无法详细的从简历中了解到应聘者的优势与职位的匹配度，常常出现选用最优秀的人却不是最合适的人现状。而异地招聘的难处则在于现场的面试人员得到的信息未必能快速的反馈到公司总部，且专业的局限性使其很难真正的在面试中选择到最对的人。

最后，校园宣讲的招聘模式，对90后的吸引力下降

     目前，很多的企业仍然热衷于校园宣讲的招聘模式，固然这种模式有其独特的优越性，但是对于已成应聘主力军的90后而言却有一定弊端。90后热衷于网络喜欢快速便捷，对于面对面的沟通模式相对规避，特别是宣讲无法全面的体现一个企业的特点，这就造成应聘的人数不如预期。

信息化进程改变校招布局

     但是与遇到以上问题的诸多企业不同，很多的互联网企业在校招中却做的有声有色，不仅应聘者如云，还常常因为个性化的招聘文案成为网络热门话题，而他们的校招模式则可以归结为以下三种：

     第一、 建立个性化的校招网站，让校招计划流程化、条目化，便于申请追踪。第二、  专业的招聘系统运用畅通招聘流程。第三、  利用社交化渠道吸引应聘者。

     有业内人士指出，互联网企业在信息化的进程中往往独具优势，他们更懂得如何运用技术改变企业的管理与运营，特别是在人力资源领域，这一优势显得尤为突出。该人士举例到，现在很多的企业都意识到云技术与大数据的优势，但是人力资源的从业人员对这一部分尽管有兴趣尝试，却因为技术的局限使其很难入手。

云招聘系统改革企业校招，可现在这一局面或将改变。

     笔者了解发现，日前专门针对人力资源市场的云招聘系统热度升温，很多的大型企业都开始以此作为企业招聘的利器。以百度使用的大易WinTalent云招聘系统为例，其在百度校招中的作用就显得尤为重要。

第一、  个性化招聘网站轻松建立

     据悉，大易WinTalent云招聘系统提供招聘网站个性化定制的功能，HR只需要在后台根据相应的模板添加相应的素材或者提出相应的需求，一个企业专属的招聘网站就可以轻松建立，不仅为企业节约了时间也为企业降低了运营成本。

第二、  招聘系统实现招聘流程的一站式服务

     大易WinTalent云招聘系统，为百度提供从职位发布到人员入职的一体化流畅服务，这就使得百度的招聘工作更具有可控性。用人部门在系统中提交职位需求，招聘人员通过系统发布职位收取简历，再用系统邀请面试、安排面试人员，面试人员及时在系统中反馈面试信息，如此一来，百度的招聘工作更具调理，效率也快速上升。

第三、  简历解析让职位匹配度增高、招聘成本降低。

     与其他的云招聘系统相比，大易WinTalent云招聘系统独具的简历解析功能让HR的简历查阅工作效率激增。如上文所述，校招中庞大的简历数量是招聘人员很难跨越的困境，而简历解析正好化解这一难题，简历解析可以把不同格式的简历解析成同一格式，并根据关键词进行职位推送，这就使得招聘人员的人工成本大幅下降。

     特别要提出的是，像大易WinTalent这类云招聘软件无需部署服务器与专业维护，对使用者的技术背景要求偏低，这就使得人力资源从业者更容易上手使用，而无需担心后续的相关事宜。

     后记：面对校招，目前每个企业都有不同的策略改变，但企业信息化的推动必然会让云技术在企业运营中显示出越来越重的地位，有介于此，云招聘软件的上马无疑为人力资源领域的信息化进程起到了巨大的推动作用。