不愿沟通：出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
在公司工作一年后，你还在原职位上始终保持踏步状态，你想晋升到公司的某个职位或成为候选人吗?职位晋升是需要公司对你各方面进行综合绩效考核之后，才能最后评定。那么，怎样才能让自己在同事中引起的注意和支持，同时又能让自己的能力得到老板的赏识呢?
合理规划职业生涯是“结构化”工作的前导，当一条清晰的职业晋升路线摆在你面前的时候，你就更加清楚自己欠缺什么，需要学习哪些知识，强化哪些能力，从而激励你学习充电，并不断寻找富有挑战性的工作机会，以使自己不断得到锻炼和提高，提高工作效率和技能，为向更高一层次发展打下坚实的基础。
也许你并不明白职业生涯规划到底是怎么一回事，也许职业生涯规划对你来说太过于深奥和烦琐，没有关系，有两条路你可以选择，一个是求助于网络，在搜索器里键入“职业生涯规划”，你就可以很快得到帮助，对之有一个清晰的认识和了解，如果你不愿意这么做，那么，第二条路就是看一下公司的组织结构图，看看自己目前职位的上一级职位是什么，那就是你的下一个目标。也许你会说，我既不懂职业生涯规划，也不愿意从事现在正在干的工作
有些人会认为，让自己的意图显现，容易造成自己成为“被攻击”的对象。其实不然，“不愿做将军的士兵不是好士兵”。有些公司老板会从公司实现战略目标，业务的拓展等方面考虑，会重用一些有事业心、有进取心，甚至是有点“野心”的属下;从员工的角度讲，有升迁的意图，表明你对公司提供的职业有理想，有理想的人才能有工作热情和工作动力，才会在新的职位上发挥才能和潜能，实现个人价值和更大化地创造公司效益。
不要因为自己想晋升某个职位，就忽略了同事间感情的联络，毕竟同事是你强有力的“后援团”。当然，新职位的出现，在职权和报酬上肯定会比目前高，不难想像，同事里不会只有你会想竞争它。在办公室里，公事总是排在友谊之前。但是，既有能力又有人缘的人终究是少数，而你的成绩更是同事们有目共睹的，甚至让有些同事从心里钦佩的。在你各方面优势尽显时，更加应该表现出自己的真诚，和同事亲近，减少同事间会出现的隔阂和不必要的争端，从而得到同事的理解与支持。
“和公司共成长”，是非常重要的一项职业素养。每一家公司在成长的过程中，都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言，只有他“信得过”的人，才有可能委以重任，进而才有可能为你的职业发展提供广阔的平台。在这种情况下，高度忠诚于企业，成为一个“企业化”的人才，则是你迈向成功的必经之路。试想，假如有一天你当了老板，你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗?
需要注意的是，这三步的积累可能是同步的，也有可能走完一步再走下一步，也有可能你因为其中一步走错了而影响到其他两步。前两步属于内部因素，这两步是你积累知识、经验和资本的基础;最后一步属于外部因素，决定了你的知识、经验和资本能否得到充分发挥，并带来职位、薪水、社会地位的全面提升。
说得再简单一些，就是该外部因素能否为你的职业目标的实现提供充足的机会和平台。同时，你需要注意的是，每个人的职业发展到最后，都必须当成一份长久发展的事业，能够让你为之奋斗十年、二十年甚至一辈子，这个时候，你的工作已经不是一份工作，而是一份事业目标。而只有上述内部因素需要与外部因素相互配合，才有可能促进你事业目标的逐步实现。
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