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初入职场迅速提升人脉的4大法宝

[作者:黄雁    点击数:300    更新时间:2012年10月22日]

   法宝二:微笑

  对他人微笑背后的含义就是“我很高兴见到你”。这对于他人来说,是一个很大的肯定.有的朋友可能会说,那我心情不好啊,难道也要微笑?当然,我们并没有这样的要求。只是,我很乐意告诉你一个秘密:许多人认为我们是先有心情,然后才有行动的。比如小王说我今天开心,所以工作起来特别顺。而事实上,相反来说也是行得通的,就是我们可以先有好的行为,然后造成好的心情。所以,现在你可以走到镜子面前,先翘起你的嘴角,笑一下。看看,自己是否开心了一些了?快乐是一个习惯。你也可以养成的。

  法宝三:接受

  我们不喜欢别人总是对我们指手划脚的,我们喜欢活得自在一些。人们都渴望可以以自己的本来面目来生活,我们喜欢那些让我们在交往中感到轻松自如、随便自然的人相处。这一招是备受人类冷落的一招了。我们每一个人都有自己的观念、喜好、想法。可是,我们总是喜欢把自己的想法、喜好强加到别人的头上。母亲会说:“宝宝乖乖听话,妈妈才爱你。”这句话的潜台词时,“如果你不照我说的办,我就不爱你了”。我们用利益、友情、亲情、爱情等等东西来要胁别人变成自己希望的样子。这就是人类的权力欲在登台表演了,这只是让别人感到不安,以及抗拒。而相反,我们可以接受他人的本来面目。

  法宝四:赞美

  A.进行具体化的赞美

  不要进行空泛的赞美,比如“今天你好漂亮”。而要具体地赞美某一个方面,比如:“今天你这个新的头型很有知性美耶”,这样就具体一些了。空泛化的赞美,虚幻,生硬,使人怀疑动机,而具体化的赞美,则显示真诚,一千遍的你真漂亮,不如说她象张曼玉,你说她眼睛漂亮,也比说她人漂亮要有效的多。

  B.间接夸人

  我们中国人比较含蓄,当被别人直接赞美时,心理总是怪怪的,不大好意思。如果是间接的赞美,就舒服多了。你可以传达第三者的赞赏,这样不但能避免尴尬,而且会得到这双方的好感,一个典型的例子就是:“王总,这此去山东,他们刘主任对你的评价特别高。”

  C.诚于嘉许,宽于称道

  见到.听到别人得意的事,一定要立即停下所有的事情,真诚地去赞美,不要吝啬你的赞美。我要强调一下,是真诚的、及时的赞美。如果一个人给你看了他小孩的相片,如果你觉得小孩很可爱,那么一定要夸小孩,你无声的放回去,别人会很不高兴的,

  D.欲扬先抑

  这种用法一般是这样的:“你这人虽然有点随便。但兄弟我就是觉得你这人好相处、又没有架子。”

  E.似贬实褒

  这一招就是用听起来好像是批评的赞美。姜文批评冯小刚时说,冯小刚有两个缺点,一是心不够狠,二是人太自恋,又是一个似否定实肯定的例子,从不接受批评的冯小刚说,他最喜欢姜的批评,很诚肯,呵呵,我也喜欢。

  F.逐渐增强的评价

  如果你想要得到一个人的心,那么就逐渐增加你的赞美吧,如果你要伤害一个人,那么就逐渐的降低对他的评价,情人变老婆的失落,就是因为我们相互降低了对对方的评价。在实践中最贴近生活的例子,就是我们买菜时,如果卖菜者,一个劲的从盘子里往下取菜,即使称杆再高,我们也会不高兴,但如果是他加一个,再加一个,即使称杆没有往下取的称高,那么我们也会很高兴。这是心理学的普遍定律。

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