压迫中诞生的“美利坚团队”

    1607年，英国在北美建立了第一个殖民地——詹姆士镇，当时该镇只有一百多人。1620年，英国来的“五月花”号帆船又带来了一百多名殖民者，就是这些人和当地的印第安人开拓出了秀美肥沃的美洲大陆，这些人也可以称得上是美国的先驱与始祖。之后的一百多年间，北美大陆陆续来了很多人，有英国人，也有法国人、德国人等，他们有的是为了圆淘金梦，有的是为了躲避债务，有的是逃犯。

慢慢的，北美大陆上形成了13个殖民地区，这13个地区因为成立的时间、地理位置、文化与信仰等差别都很大，因此形成了13个独立的群落，后来就像13个独立的国家一样，各自有各自的宪法与自治权，但是，它们都要听从英国的领导，并且上交赋税。陶醉在享用美洲每年源源不断的税收与物资、能源的英国还不知道，他们制造了一个强大的敌人，强大到未来的实力远远超过自己。不久，北美殖民地13个地区展开了追求自由民主的抗争，他们联合起来，向当时最强大的国家宣战，并且取得了胜利。

    经济、文化、政治都不相同的13个区域的合作非常紧密，这种合作在一个国家的多支军队与多个城市之间都难以如此默契，美洲民众是如何团结起来，密切合作，对抗当时世界上最强大的英国，并且最终取得了美国的独立呢？

    从当时北美13个地区间的合作，我们能看到一个优秀共鸣团队拥有的4项要素，接下来我们逐个解析并探索，什么才是一个高效的共鸣团队。

    寻找共同利益与愿景

    所谓寻找共同的利益与愿景就是找出团队中成员共同关心的事物，如共同的利益、共同的目标等。切不可只是为了团队领导者或团队自身目的，也不能停留在表面的口号或理念上，因为，流于形式的理念很难让大家发自内心地认同团队价值。一个优秀的团队首先就是能够满足团队成员的思想需求与物质需求，把大家这些共性的东西塑造、提炼出来，而后通过团队的协作，切实地达到大家的这些共同期望。当团队成员发现，原来大家共同的目标是一样的，价值观也相同，就有了一种同一条战线的兄弟般的感性意识，当遭遇内部矛盾时就会多一些理解与包容，遭遇外部困难的时候也能同舟共济，而团队目标会在成员追求与达到个体目标的过程中自然随之达成。

    北美13个地区能够克服文化、经济、制度等方面的隔阂，团结一心，最大的原因就是这13个地区民众的利益，甚至是命运都连接在了一起。

    英国是当时世界上最强大的国家，其殖民地遍布全球，但是，英国贪婪的野心依然在继续膨胀，其在与法国争夺利益的战争中国库日渐空虚，因此，英国加大了对殖民地国家及地区的盘剥，其中美洲大陆的这13个地区也深受其害。糖税、麻布税、丝绸税……基本当时美洲大陆能生产与可流通的商品都要征税。此次为了弥补与法国战争造成的经济损失，英国又开始征收印花税，即殖民地的公文、合同，执照、报纸、杂志、广告，甚至包括遗嘱在内，都必须贴上印花税票，才能流通或生效。这样露骨的盘剥让殖民地的民众无法承受，于是，反英组织开始出现，如著名的“自由之子”、“自由之女”等，武装反抗事件越来越多。而英国为了使殖民地地区的民众没有抵抗能力，于是限制美洲殖民地发展工业，并且派驻大量英军驻守。

   1770年3月5日，美洲波士顿爆发了“波士顿惨案”——英军开枪打死5名，打伤6名波士顿当地市民。不久，英国在北美又颁布《茶税法》，企图垄断当地的茶叶生意，忍无可忍的美洲反英组织制造了“波士顿倾茶事件”——把英国商船上大量的茶叶倾入海中。英美矛盾越发不可调和，美洲民众的反英活动也逐步公开化。但是，美洲各区清楚，自身实力和英国的差距太大，必须联合起来对抗英国，否则英国逐个击破，美洲大陆的人民将彻底失去自由、权利、财富。于是，为了共同的利益，共同的目标与共同的敌人，北美13个殖民地的代表在费城召开了第一次大陆会议。

当时美洲的人民并没有太高的要求，只是希望英国能减少赋税，给当地人更多的权利与自由，但是英国的态度非常强硬，要求殖民地政府必须完全向英国臣服，并且接受英国的惩罚。由于分歧严重，美洲与英国最后的交流方式便只剩下了战争。

    为了共同的自由，为了共同的理想，甚至是为了共同的生存权利，美洲13个各不相同的区域召开了第一次大陆会议，组建成为了一个庞大的团队。虽然他们缺少合作，缺少训练，缺少资源，但是凭借着共同的目标与梦想，他们迅速融合为一个力量超强的团队。