招聘难、就业难，这一看似绝不兼容的矛盾，近年来却正在国内上演，并且愈演愈烈。这一“供与需同时紧缺”的尴尬局面，同时困扰着“人才”和“企业”，企业招不到合适的人，应聘者找不到合适的工作，即便迫于无奈仓促“结合”，也会导致匆匆离职和高频率跳槽。业内专家认为，随着近期一站式招聘整包服务解决方案——“易速聘”的出台，这种招聘行业的旧格局有望被打破，“易速聘”或将迎来企业招聘的春天。

　　据了解，人才问题已经成为企业发展的头号短板，人才问题的突出表现就是“招人难，留人更难”。从易才集团的统计数据来看，企业HR从收集简历数，到最后的到岗数，基本上的比率是2000：2，也就是从2000份简历中才能有2人到岗;而与此同时，企业的员工流动周期却一再缩短，能持续工作3年以上的员工已经越来越少，许多新员工甚至过不了试用期。诸如装潢装饰行业的设计人员、消费品行业里的人员、客服坐席等等，基本都是三个月到六个月就离职。在餐饮业这样的紧缺行业中，迫于用人压力，许多后厨、大妈都改做前厅服务员了。

　　易才集团全国RPO中心总经理徐毅认为，形成招聘行业的这种畸形现状，原因很复杂，其中有一个主要的原因，就是人才与企业的用人需求不匹配。针对这一问题，易才集团提出了“四度”标准，即价值观匹配度、责权利匹配度、人岗事匹配度、企业文化融入度。“四度”的匹配程度决定企业和员工“结合”时间的长短，只有在“四度”高度匹配的情况下，才能实现两者的共赢与长期共存，“易速聘”在服务前都会对这些需求进行细致的了解和分析，为的就是从根本解决企业“留人难”问题。

　　记者发现，“易速聘”一经发布就得到了许多用人单位的极大认可。“易速聘”在招聘方面的一站式整包服务，打破了企业传统招聘中效率低下的瓶颈，可以有效分担企业的招聘压力和风险。据了解，“易速聘”提供的从高端到低端一站式招聘整包服务，可以充分满足企业的特定要求，直接对招聘结果负责。凭借易才集团遍布全国300多城市的招聘网络，“易速聘”还能在企业人才流失问题上快速做出反应，对一些流动率比较大的岗位，经过人才储备，最快可以1个工作日到岗，极大地方便了企业的紧急用工需求。

　　业内专家认为，人力资源的招聘外包已成为未来企业发展的趋势，这种新兴的招聘形式也正得到越来越多的用人单位的认可。随着“易速聘”服务的推出，凭借其诸多优势，企业的招聘难题也将一去不复返。