知人善任，这是讲到领导艺术时，经常要说到的一个词。什么叫知人善任?知人善任，首在于知人，其次是善任。知人当中首在于知己，其次在知彼，人贵有自知之明，这个是很难，确实很难。

　　看看一个小故事：

　　杀掉不如改掉：知人善用

　　一只公鸡早晨起来报晓。天亮，被主人提出来杀了。

　　又一只公鸡早晨起来报晓。天亮，被主人提出来杀了。又一只公鸡早晨起来报晓，天亮，还是被主人提出来杀了。

　　邻居不解，问：“这些公鸡每天报晓都挺准时的，你杀它们干什么 ? ”

　　那人说：“早晨我有晚起的习惯，它们却叫得很早。”

　　邻居说：“这不是它们的过错，报晓是公鸡的天职。”

　　那人说：“这个我不管，我需要的是和母鸡交配的公鸡，而不是报晓的公鸡。”

　　邻居说：“可公鸡是不能不报晓的，你难道不能用另外一种方式来解决问题吗 ? ”

　　“这个很难，”那人说，“我曾想割掉它们的嗓子，后来又想扎上它们的嘴，可这样太麻烦，而杀它们却很省事。”

　　“那你为什么不改变一下睡觉的习惯呢 ? ”邻居疑惑地问。

　　“改变我的生活习惯，这怎么可能呢 ! ”那人说，“我有这个习惯已几十年了，怎么会为几只公鸡而去改变呢 ? 再说我是主人，它们应该符合我的需求，它们的行为与我发生矛盾时，受损失的只能是它们，怎么会是我呢 ? ”

　　管理心得：公鸡晨起报晓，本是自然现象，但因不合主人习惯而被杀掉，也纯属不合逻辑。压抑下属的性格和情感，以满足自己，这是不可取的。这只会把人变成木偶，一切听命于自己，也就没什么本真的东西了，又何谈创新精神。领导者要有长远的眼光，知人善用，把合适的人放在适宜的位置，当双方有矛盾的时候，即时发现对方的需求，做好沟通，改掉不好的东西，这比随随便便抹杀来得更加智慧。