一天和刚参加工作不久的小P聊天，听他抱怨近期工作不顺心之事。其中最让他感到头疼的，就是自己的很多好的、自认为得意的东西得不到上司的认同，内心很是纠结。小P很委屈地说，比如说写材料吧，有些字句是自己反复推敲过的，自认为蛮经典的，但送到上司那里后，却都被无情地删除掉了。

    我一听，呵呵一笑，笑得小P心里更没了底。他说，大哥，别光笑啊，要指点迷津才好啊。我收住笑道，哪有什么迷津可点？只怪你入道时间太短，太过自我罢了。

    有自我难道不对吗？我们领导在会上说了，鼓励年轻人张扬个性呢？小P不解地问。

    那我问你，你写材料是替谁写？我盯着小P问。

    当然是替我们领导写了。小P不加思索地答道。

    这就对了。既然你是替领导写，怎么会有自我。如果文章里到处都是你的影子，那把领导摆哪里？是你替领导写材料，还是领导替你念材料，这个你要搞清楚才行。

    嗯？小P有些发懵，两眼发直地盯着我看。

    是这样的。我想把话说得更直白一些，于是解释道，你替领导写材料，就必须站在领导的立场，根据他的喜好，他的风格来写，而不应套用你自己的路子。也就是说，在替领导写材料时，你已经不是你了，已经完全没有自我了，而是成为另一个人——你的领导。你想问题的方式，你说话的口气，都要转换成领导的个性。这和做电影演员其实是一样的。剧中人物习惯张嘴哈哈大笑，作为演员进入角色后也必须张嘴哈哈大笑，不管他个人生活中是喜欢抿嘴笑还是闭嘴笑。

    所以呢，我接着说，你在配合领导工作的过程中，特别是写材料出主意的过程中，是需要放弃自我的。你自己认为很好的东西，并不一定适合上司的口味。所以，上司不认同你自认为得意的东西，那是再正常不过。你根本不必纠结。不是你写得不好，而是不适合领导的口味而已。你所要做的，就是多和领导沟通，尽快了解掌握领导的性格特点、思维方式以及兴趣爱好。

    那这样，如果天天都没有自我，岂不是要人格分裂？小P有些担心地说。

    没有这么严重。对于职场新人来说，既要做到无我，也要在无我中追求自我。也就是说，在替领导做事情的时候，不要太固执自我的东西，要时刻站在领导的角度想问题、做事情。但对于想问题、做事情的能力，是需要自我锻炼，自我提高的。换句话说，如果没有自我，也就不能达到无我的境界。同时，如果你做不到无我，也就会失去自我。我解释道。

    这……有点难懂。小P摇了摇头。

    慢慢领悟吧。老先生说，世上并没有路，走的人多了便也成了路。我想说，职场并没有路，碰壁碰多了，便碰出了路。在职场，碰壁就是财富，碰壁才有出路。所谓的一帆风顺，那都和哥一样，全是传说。