“试用期”是一个法律概念，在员工关系管理中，试用期具有实质性的意义。试用期内的特别规则，包括员工提前三天通知即可离职，不符合录用条件可以解除合同、工资可以低于正式工资等。

    “学徒期”和“见习期”是计划经济的产物，严格来讲并不是法律概念，没有法律上的实质意义。学徒期是新招工人熟悉业务、提高技能的一种培训方式（劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函 三、关于学徒期与试用期。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年）。见习期则是针对新分配毕业生进行业务适应及考核的制度（劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函　四、关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期）。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中学徒期、见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。

一句话提示：

      学徒期和见习期的概念是计划经济的产物，实践中没有法律意义，并且跟试用期没有关联。用工单位可不必理会，只要掌握好试用期规定即可。摘录自《劳动用工法律疑难与风险防范》