所谓职场上说的“博而不精”是指这样一些人：学过很多东西，但杂而不够专业；做过很多业务，但只入皮毛，更无从独立担当。在这些类型的人求职过程中，经常会为如何职业定位发愁；对于企业，用这样的人无法独立创造价值，因为其自身定位尚且不清楚，那么企业又如何为他们安排合适的职位呢，所以他们求职常常碰壁，想跳槽却又没有明确方向。对于这些情况，怎么能快速打开局面呢？

    独之秀职业顾问案例

    陈先生，毕业于一所二本的冶金工程专业，由于当初选专业时自己也不清楚自己喜欢什么，所以选专业也比较草率，进入大学后，发现自己并不喜欢这个专业，所以大学期间也没有好好地投入进去学习，等毕业找工作时由于对本专业的工作不感兴趣，但找其他的工作又没优势，所以一路的就业也是磕磕碰碰。在三年的时间内，他先后去过很多家单位，从事过很多份不同性质的工作，做过电话销售员，做过网络编辑，做过物流，也做过实验员等等，但每份工作都做不长久，后来他好不容易谋到一个房地产公司的行政助理，由于公司规模小，他干的活也很杂，除了接待、采购、日程安排、资料整理、文案编写等日常行政工作，还要参与一些客服和财务的内容，譬如带客户看楼、客户资料登记汇总等，一年半下来，忙里忙外，几乎累死，但总算公司一年业绩还算不错，年底奖金也颇丰厚，但哪想到第二年突发事变，老板出于某种原因甩手不干，卷了资金移民去了加拿大，公司随之关门，于是陈先生瞬间又被打入失业大军，现在，陈先生感觉很迷茫，他感到在如今激烈的求职竞争中，他自己的这点资历和经验并不为用人单位看好，虽然工作这么多年了，但他不知道适合他的位置在哪里？不知道自己接下来的求职出路在何方？
  
    独之秀职业顾问分析

    陈先生的问题出自他在读大学选择专业时没有考虑自己的兴趣和擅长，而是听从父母的建议选择了这个专业，结果在校期间对所学提不起兴趣，没有好好学习，而在毕业时由于不想从事本专业的工作，所以求职时也没有明确的职业方向，往往是能做的工作都接受了，这样工作一段时间后，看似做了很多事，但其实他对什么事都是一知半解，没有深度，也就是每份工作都只是做了点皮毛，根本没有累积起相应的职场竞争力，所以在重新求职时，他发现自己一方面虽然掌握了很多基础工作能力，但另一方面却根本没有核心竞争力去胜出，这让陈先生感到非常迷茫。

    陈先生在没有全面了解自己的能力倾向的情况下随意选择职业，这对他长期的职业发展形成了阻碍，由于他一直来的职业目标不清晰，所以这么多年来只是积累了一堆对自己未来的发展没有太大价值的经验，对陈先生来说，他现在的当务之急是尽早进行个人的职业定位和规划，尽早确定自己的职业方向，如果他还象以前一样一直在职业选择上游移不定，还是每份工作都只做个皮毛，而没有在一份工作上具体深入地去发展下去，那么他就永远无法积累起某个领域的核心知识和经验，无法在个人竞争中形成自己的优势。

    我们经常可以看到许多上知天文、下知地理、口若悬河、夸夸其谈的人往往一事无成，而那些术业有专攻的人却成就斐然，所以对陈先生来说，他目前最重要的就是要先确定好自己的职业方向，然后沿着这个方向去有目标地求职并累积起自己的职场竞争力。

    独之秀职业规划机构点评

    “博而不精”不是职业人的可取之道，博而不精最大的坏处是导致职业核心竞争力的缺失，长期处于这样一种状态，会对未来的职业道路蒙上一层不明确的雾气，无异于浪费时间。 独之秀职业规划机构认为，明确自己的职业定位并设计好自己的职业规划是唯一的解决办法。只有定位明确，才能跳出摇摆不定的职业危局。