四、刹住“抱怨”的闸

　　什么叫费力不讨好?工作都替别人做到家了，嘴上为了逞一时之快，抱怨上几句，结果前功尽弃。冷语伤人，说者无心，听者有意。所以，既然做了，就心肝情愿些吧，抱怨是无济于事的，相反，还会埋没你的功劳。把所有不满意的事情罗列一下，看看是不是制度不够完善?还是管理存在漏洞?那么，快些找出来，解决它;如果是职权范围外的，最好与其他部门协商，或是上报公司领导。请相信，只要你有诚意，没有解决不了的问题。

　　五、女主管不=女巫婆

　　女性原本有许多与生俱来的优点。如善解人意，温柔贤淑。难道身为职业女性，身为位居要职的主管，女性就要与凶恶为伍，就要变的比男主管难缠吗?循循开导让下属如沐春风，刚柔并济施展自己的才华不是更让人尊敬吗?多听听别人的心声。

　　六、总有目光更远

　　作为领导者必须尊重人格的力量，不靠权利吓唬人，而靠威信得人心。下属优秀意味着自己领导有方，何来妒忌呢?领导者的雄才大略在于：路途虽远，总有目光更远。而绝非拘泥与一时一事一人而难以释怀。

　　七、别太正直，别太认真，别太要强

　　这些虽然都是优点，但是现在时代不同的。做人做事，要有个底线，要诚实要有尊严。一 旦越线，情形就危险了。一个领导者，身边净是些溜须拍马，逢迎之人;一旦某日不慎落马，躲在角落偷笑的也正是这些人。

　　八、当心办公室雷区

　　与老板保持“一米线”距离，尊重他.服从他。大声说话：打电话是件小事情，但却关系到你的形象。你因该试着降低声音的结速语调，使之听上去更有权威性。办公室是方圆之地，有它的规矩，一些个性注定要被“泯灭”：办公室是施展个人魅力的地方，而不是展求个性的地方。

　　九、动口不如动手

　　身为管理者，切不可忽视这些细枝末节，在身体力行的同时，也为下属做出了榜样而树立起自身的威性。

　　十、态度是个大问题

　　人们做每件事情，每提一个问题，每说一句话，都希望对方接受，达到自己的目的。可是，事情往往不这么简单。改变人的态度需要关心。用真诚的爱去温暖他的心，换取他的信任，在人际交往中，是非非常重要。另外，我们无论何时何地，都应审视对方的观点如何，我们对付别人，应常常提出“对方何以如此?”这样，在办公室中才能方便的多，可以消除许多无谓的误会，获得许多真挚的好友。