工作了几年，却发现无论如何也喜欢不了现在的工作，虽然工作稳定，职位和收入也不错，但就是找不到个人的一种归属感和成就感，但面临转行，却又有些犹豫和迷茫，担心转行会失去原有工作的积累，担心转行成本太高，那么，到底该不该转行？如何转行？转行干什么？就是转行跳槽前要考虑的问题了，尤其是正在做的是稳定但不喜欢的工作时，该不该转行就更是一个重要的职业选择了。
 
    独之秀职业顾问案例
 
    张小姐，大学学的是企业管理，毕业后通过父母的关系顺利地进入了一家大型的企业做质检工作，到目前为止她已在这家单位工作了五年的时间，职位也已上升到质量部门经理，在别人眼里，她的工作稳定，职位不错，收入也不错，作为一名女性，能有这样一份工作已经比上不足比下有余了，但张小姐却觉得自己对这份工作无论如何都喜欢不起来，虽然工作五年了，但对她来说，这就是一份工作而已，给不了她一种动力和激情去投入工作，去享受工作带来的乐趣，她觉得自己不喜欢目前从事的质量管理工作，因为做这份工作，经常需要不断地去审核别的部门，需要去提出问题，去追踪监督要求相关部门去解决问题，而张小姐觉得她的性格不喜欢去监督别人，挑剔别人，发现别人的问题，相反，她觉得自己是喜欢去发现别人的优点的，所以她觉得目前的工作并不能让她真正的喜欢，并不能让她找到工作的归属感和成就感，她希望能转行到自己喜欢的，和自己的天性相对比较吻合的一份工作，那样她觉得工作起来会快乐的多，但真的要张小姐放弃现在这份在职位和收入还不错的工作去转行，她自己又觉得有些犹豫和迷茫了，毕竟五年来，她一直在这家单位工作，而且工作也比较单一，对外部的职场她也不了解，虽然觉得自己不喜欢目前的工作，但自己到底喜欢什么，到底能干什么，到底要转到哪里去，她也不清楚，所以张小姐陷入了该不该转行，如何转行，转行干什么的纠结和迷茫中了。
 
    独之秀职业顾问分析
 
    张小姐的工作是父母安排的，当初的择业并不是她依据自己的喜好来选择，所以在工作几年后，尽管在职位和收入上都达到了一个不错的层次，但还是难以让她真正喜欢上这份工作，那么我们说兴趣与爱好是一个人职业发展的内在动力，如果不能喜欢，时间长了就会对这份工作慢慢心生倦怠，找不到工作的激情和动力的。那么在和张小姐的交流中，我们也发现她个性活跃，热情、友好、善良、愿意帮助别人，去发现别人优点，而不愿意去指责挑剔别人，所以她对现在这份需要不断去监督别人，挑剔别人，发现别人的问题的工作做的不是很适应，因为性格特征不太吻合岗位性质，于是产生了排斥，做起来就更加没有动力，没有乐趣了。
 
    但对张小姐来说，由于她这么多年来一直在这家单位工作，而且工作性质也比较单一，加上她对外部职场也不了解，所以要谋求转行，就必须作好充分的准备，对张小姐来说，首先就要先了解自我，分析自己的职业特征，要根据自身的性格特征，职业兴趣，优势特长结合职场状况明确自己的匹配点在哪里，清晰自己适合的在现实中又能实现的职业定位。否则即便转行成功，也可能会面临再找的工作有可能还是自己不合适的，那样就容易陷入频繁跳槽的“恶性循环”中，所以对张小姐来说，要先给自己确定职业定位，只有有了定位，才有转型的胜算，但是要真正确保自己谋求到工作机会，还需要根据实际的目标岗位和企业进行求职包装，真正打破转行求职难的“常规”。对张小姐来说，转行路也许很艰难，但是如果一开始就放弃，那么年龄越大机会将会更少，转换成本也会更高。
 
    独之秀职业顾问建议
 
    俗话说：“术业有专攻，隔行如隔山”，转行是成本更高的一种跳槽，转行的风险更大，所以更要谨慎对待，慎重考虑。在转行前，一定要先给自己确定一个职业的定位和规划，这样，才会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”而导致再次跳槽，所以转行前，一定要作好充分的准备，要慎重考虑，理性规划，这样才能在职业拐点处，顺利拐弯，顺畅进入职途。