在民营企业，年轻人无疑是主力，为什么年纪相仿，他是经理，我却是职员？相信对此愤恨不平的大有人在！说什么人家后台硬、或者别人嘴巴甜，恨自己生不逢时、怨自己出身平凡的居多，相反检讨自己不足、制订奋起直追计划的鲜有。

    对年轻人讲“命运掌握在自己手中”，大多数总是不理解。比如安排工作多点，他觉得累；给点新的任务，他说为什么偏偏交给我而不是给别人；让他承担一点创造性的工作，他担心搞砸了会被人瞧不起；让他加个班，他说没加班费，我才不干呢！殊不知，他推掉了工作，换得了一时的轻松，却失去了锻炼的机会，也失去了成长的机会。与那些积极主动、任劳任怨的员工相比，不就是意味着放弃了大好的未来？

    我咨询服务的企业经常会遇到两种态度的员工，项目结束后，原本处于同一阶层的员工，由于参与的程度不同，受到的锻炼不同，提高的程度就有差别。毫无疑问，那些大有提高的人受到了重用，获得了更高的职位，也获得了更高的报酬。我做项目回访时，那些投入不足的员工感到了后悔。

    早知今日，何必当初呢？要知道，我初到企业，对参与项目的人可是有言在先的：参与项目你得付出比别人更多的心血和汗水，但项目完成之前，我、企业都不会承诺给你增加工资奖金。但有一点可以肯定，你个人能从项目中获得能力的提高，对你的职业生涯而言，也许是受用终生的。然而，企业中计较个人得失的人总是占多数，计较没有加班费、计较工作辛苦、甚至有人计较为专家做事不如为主管溜须……所以，这样的企业优秀的人总是少数。

    机遇偏爱有准备的头脑。任何不想付出就幻想获得丰厚回报的想法都是幼稚的。我曾在一个企业任职行政人事经理，有个文员叫阿红，因不满意企业给付的待遇，工作不积极，对我交办的事情能推就推，不能推也是能拖就拖，心想只要有更好的机会就走人。了解原因后，我问她，在你没有找到新的工作之前，你是不是要在我这儿上班？得到肯定答复后，我告诉她：你能不能换个角度，当作在这儿是积累经验，为下一次找到一份更好收入的工作做准备？年轻人多做点事也累不死。她答应我了。工作态度来了一个一百八十度的大转变，除了完成她应该做的工作之外，有时间还主动帮助我分担其它事务。一个月后，我申请为她加薪，马上得到了老板的批准。一年后，她顺利应聘了一家小企业的人事经理职位。

    阿红走后，我又招聘了一名文员，名叫阿青。她刚上班，我就告诉她应该以阿红为榜样，争取在我手下干一年半载，就能升到更高职位或找到更高待遇的工作。由于阿红打下的基础，阿青对待遇没有任何意见，一开始工作就很努力。由于我在推行定岗定编工作，加班加点成了家常便饭，阿青毫无怨言。一年半以后，也是在我离开之后，阿青被一家同行企业以更高待遇挖走了。

    对比我的这两位同事，年轻人是不是应该想一想：当你工作三年二年之后，还在原地踏步，到底是自己的原因，还是别人的原因？虽然现在不少人强调选择重要，但我还是要说选择之后努力更重要。年轻人一定要相信付出才有回报。当你拈轻怕重、怕苦怕累的时候，你往往推辞的不是工作，而是推掉了你的未来。