职场陷阱： 
    《王大哥的求职经》中的王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。

    案例：
    又到年度业绩评估的时候了。公司要求每个人对自己上一年的工作表现进行自我评估。 作为刚跳槽到该公司不到一年的新员工，朱军觉得自己还不算特别优秀，尚有不少改进余地，也觉得作为新人要谦虚一些，于是他给自己的打分只是中等略偏上，有些不足的地方也打了个低分，并附上了具体的自我改进意见。结果整个业务部门的总体评估分数下来以后，他发现自己的分数竟然是整个部门里最低的。而平时业绩比自己差得多的同事评估分也比自己高得多。其他同事个个都是“人精”：无论工作表现好坏与否，都给自己打了高分。结果朱军因此得到的业绩评分最差，年度奖金也就此泡汤。

    点评：
    在错误的地方和时间“谦虚”，就是对自己的“缺德”。年终或者季度的自我评估，往往跟最终自己的业绩表现以及奖金福利挂钩。很多人只是把注意力放在公司和上司对自己的评估上，却忽略了在自我评估里，如果自己都只给自己打2分，上司焉能给你打5分呢？没有人比你更清楚你自己，如果上司给你打出远高于你自己的评分，那么公司会质疑你上司的判断力。为了保险起见，上司就只能在你的自我评分基础上打分。而自己在报告里提出自身的不足，更是替自己树立了一个可以被公司或者别有用心的人士利用的“枪靶”。

    建议：
    1.在自我评估里，尽量对自己的表现打高分。自我评分有点像价格谈判，先开“高价”，然后让你上司自己去砍下来。
    2.最后的业绩评分取决于上司如何看待你，而不是自己如何看待自己，大可不必在意自己评分是否过高。
    3.尽量不要在报告里写自己的不足之处。即使要写，也是一些无关痛痒的小细节。以免成为你潜在的职场敌人可以利用的工具。
    4.最后，平时要多让上司和公司知道自己的工作进程和成绩，不要等到“天灾人祸”来了，才临时烧香拜菩萨。