本人从事职业指导多年，常常听到一些求职者，尤其是毕业生抱怨说，现在工作难找，想找到一份理想的工作更难。但从各企事业单位公布的岗位情况来看，许多岗位都虚位以待。一方面是有些岗位招不到人，另一方面是不少毕业生找不到工作。在招聘会上，很多公司抱怨有些岗位因属于基层岗位、待遇不高而招不到人，苦恼不已；而一些毕业生跑了许多场招聘会，却始终没有什么收获，理想的工作岗位不知在哪里。我发现之所以出现这种“错位”现象，深究其个中缘由，发现主要是毕业生就业心态存在不少问题：许多毕业生都希望找到一个心目中理想的职业，就像很多女人在恋爱中想找到白马王子一样。他们对岗位要求很高：钱多、事少、离家近！位高权重，责任轻！

    他们在求职过程中，给自己要找的工作设定了许多“条条框框”。满足不了意愿就不想就业，或轻易跳槽。事实上，十全十美的工作是不存在的，工作本身没有贵贱、尊卑之分，如果过于追求完美，毫无疑问会失去许多机会，导致就业困难。我建议大学生要从大一开始建立正确的求职心态。

心态一： 从基层做起

    不少当代大学生会被一些信息误导，他们并没有全面分析这些信息所包含的深层次内容，而盲目判断。比如最近这一段话在大学中广泛流传：在美国哈佛商学院校园里有一句话让全世界都为之震撼，那就是：“不从基层做起！”。不少大学生被这句话所误导，认为大学生不应该去做那些基层的工作，因为美国哈佛商学院都这么说。可是他们没看到美国哈佛商学院培养的是什么样的学生，这些被称为精英中的精英付出了什么样的努力才使自己具备高人一等的工作技能；美国哈佛商学院把这些精英煅造成具备哪些重要能力和素质，才能达到从哈佛商学院出来的学生，可以不用从基层做起，或者说是可以从高出基层一两级开始奋斗。所以大学生要理性认识这些，要从自身实际情况去认识自己。要使自己日后有更高的职业起点，就要在学校付出更多的努力使自己成为一个出类拔萃的人，一个优秀的毕业生，这样才能使你缩短适应社会的时间，才有可能使你抓住更好的机会从更高的起点开始奋斗。如果你不是那种特别优秀，有着丰富实践能力，有着超人的毅力、决心、决断力的毕业生，建议你还是踏踏实实从基层工作开始做起。

    某女，2010年7月本科毕业，劳动和社会保障专业。毕业后有幸应聘市劳动和社会保障局，但终嫌给的岗位是基层岗位，又要对外跑联络，而未选择。我问她自己希望什么样的工作，她说，希望坐在办公室里面的，不对外跑的岗位。她觉得自己读了这么多的书，还做这种对外跑业务的岗位，很丢人，这些工作是专科生去做的工作，她的同学都能找到即坐办公室，工资又高的职位，所以她不愿意做。

    曾有个大学毕业生听了我的建议后，从零售业的基层开始做起，三年后的今天，她已经成为一个零售店面的销售经理，管着40多名销售员工，小有成就。后来她对我发表过这样的感慨：我喜欢从基层做起，那里是一切的基础，只有你懂，才好去管理别人。作为管理者别人知道的，你要知道，别人不知道的，你更要知道。一名销售经理一定是一个优秀的销售员工。

    还有些毕生业在找工作时互相攀比之心很重。如果自己找的工作不如同班其他同学找的工作工资高、环境好，会觉得没面子而不愿入职。每当这时，我会引导他们正确认识这个问题。一是每个人的人生经历不同，机会也不同。有的人起点低一些不意味着他的能力就差，起点低的人有他的好处，只要你是上进的，当你在基层积累了丰富的经验，这就好比高楼大厦已经夯实了最稳固的基础，沿着这个基础一步一步走上去，你会走得更稳当。有的人可能一下子起点很高，自己也很得意，如不注意学习和打牢基础，也有可能从高处跌落下来。所以毕生业要联系自己的实际能力、真实专业水平而务实地去确定自己的工作目标和期望值，这样才能摆正心态，更好地迈出职场第一步。

    面对目前严峻的就业形势，建议大学毕生可以采取“曲线就业”，先“低就”再“高就”。当一个人在一个小点上做到最精的时候，他同样可以成为NO.1，关键是要踏踏实实从第一步做起。

心态二： 从简单做起

    我接触的HR经理也经常向我报怨这样一种现象：现在的毕业生不高兴就换一家公司，理由各种各样，有的是觉得基层都是一些简单、重复、机械的工作，根本学不到东西。我听后，心里很替这些初涉职场而频繁跳槽的毕业生担心。前途和高薪并不是一开始就有的。曾经看过这样一个报道：上海国美一次招了千名毕业生，干的就是重复机械的工作，一年后走的只剩下不到10个，但是这几个人，经过二三年的锻炼，最后都成了中坚力量，薪水和职位都比三年前有了很大的提升，当初，这些人如没有这份坚持和耐心，他们可能有这样的成就吗？可怕的不是工作重复机械，而是你没有耐心，重复机械的工作都不能保证一直做好，那去适应一直在变化的工作更无从谈起了。把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。耐性、沉稳，这都是成功者必备的能力。天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。

    某男，本科毕业两年，有两年的工作经验，一看他的简历，很让我吃惊，两年换了四家单位，我问他，为什么频繁换单位，他说，自己也说不清楚，反正在一家单位做了三、四个月就觉得挺没意思的，感觉不是自己理想中的工作，觉得做着那些工作是在浪费自己的时间。我问他，你的理想工作是什么？他笑着难为情地说，其实我自己也不是很清楚，我自己也很矛盾，我是师范学院出来的，一开始想当老师，但觉得天天站在讲台上，视野太小，想去外面闯，也许我想以后当个企业家或个体老板吧。我说，那现在已经毕业二年了，你觉得你的哪些能力得到锻练了，哪些经验得到积累了，他低下头，不语。

    所以，大学生要能沉得下去，我们说，就像水里的木块，当你把木块向水底按得越深，木块的反弹力，浮出水面的力量就越大，越高。简单不等于容易，简单的招式练到极致就是绝招。万丈高楼平地起，我们的长城也不是一朝一夕能建成的。

    曾经被誉为中国打工女皇的吴士宏，最初刚进IBM时，是以一个清洁工的身份进去，做的是端茶倒水，清扫卫生的工作，后来成为IBM华南分公司总经理。试想，如果她当初应聘IBM文职人员不成功，公司让她当清洁工，她不做，或是做了清洁工，她做得不用心，不认真，日后能有机会被伯乐发现吗？所以每个成功的人士身上都会有些共同的品质，他们做事不分大小，细致认真，有毅力，有恒心。

心态三：从自信做起

    没有天生的信心，只有不断培养的信心。很多毕生业在求职时会问到同一个问题：“我一面试就紧张，由于紧张，之前准备好该说的话一下子都忘了，我该如何不紧张？”毕业生第一次找工作，第一次经历各种各样的面试，或多或少都会紧张，特别是那些在校期间参加院校或社会活动少，缺乏信心培养锻炼的毕业生更易紧张。那该如何建立自信？

    首先，自信心不是一朝一夕能建立的，从小的时候、从大一开始就要有意识地去培养自己的自信，多发现和发挥自己的优点、长处，当你的优点被更多人肯定的时候，你的自信心就会越来越强大。

    其次，征服畏惧、建立自信最快最有效的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。越是你害怕的事，你越是要鼓励自己勇于担当。做自己不愿做的事叫改变，做自己不敢做的事叫挑战。当你把自己不敢做的事做成功后会迅速建立你的自信心，会有助于你更好地发展自己。再次，内在的自信很重要，“外在”自信同样重要。这里的“外在”自信指的是毕业生要注意包装自己，注意自己的仪容仪表。有些毕业生找工作，不注意外在形象的修饰，依然把自己打扮成学生样，这样一是无法给自己更好的建立自信心，二是也会在用单位面试官前大打折扣。所以当你们迈出学校进入社会的第一步开始，你已经不是在校学生了，你要把自己打扮得更职业化，要通晓商务礼仪、职场礼仪、职场沟通等知识，这样才能让你从内到外都充满自信。

    成功不是将来才有的，而是从人决定去做的那一刻起，持续累积而成的。俗话说机会总是留给有准备的人，我们毕业生只有通过日积月累、步步为营的方式，正确调整求职心态方面的忌与讳，才能在求职过程中表现出众。我们只有正确认识自己，正确认识社会，正确认识企业，做到知已、知彼，才能在职场中不断取胜。