精英人才，通俗地讲就是杰出人才和关键人才，他们具备专业知识、特殊技能、核心技术等，其工作岗位在所在单位举足轻重，其在所从事领域很有权威，他们有品德、有能力、有影响力。当今社会，不论哪个企业都对精英人才求贤若渴，然而现实社会中有这样一个奇怪的现象：企业想尽千方百计，费尽千辛万苦，好不容易把精英人才引进来，可是这些精英人才只工作了很短的时间，就都纷纷辞职了，于是乎，老板们在失望之余感慨道：精英人才难找，更难留啊！

　　精英人才真的很难留吗？其实不然，企业留不住精英人才，首先是老板们没有驭才之道，更重要的是老板们不懂得精英人才最需要什么，不知道其需要，就没法满足其需要，满足不了其需要，也就无法留住精英人才了。

　　那么精英人才最需要什么呢？大致有以下几点：

　　实现价值　　精英人才最关注的是能否实现其自身价值，要实现其自身价值，这就要求企业必须能发挥精英人才的专业知识、特殊技术、核心技术等职业特长，为其搭建成就事业、实现价值的理想平台。精英人才依靠其特长立足于企业和社会，也是因为其特长树立其自身在行业或专业的权威影响力，如果企业不能发挥其特长，不仅仅是对精英人才的浪费，就精英人才自身来说，那简直就是一种“压制”或“迫害”。企业对精英人才，要因势利导，要大胆授权，积极扶持，主动配合，全力以赴帮助精英人才实现价值，精英人才在实现价值的同时，为企业做出了巨大的贡献。事实上，精英人才都是脚踏实地、兢兢业业干大事成大业的人，不是花瓶，也不是鼓手，能实现价值才是其最大的追求。

　　快乐工作　 精英人才总是追求快乐地工作，更享受工作得快乐。精英人才自身动力和压力都很大，他们非常讨厌老板们盯梢一样看着他们，象管理罪犯一样管着他们，他们自身压力已经够大了，老板们再给他们更大的压力，他们会吃不消，相反，精英人才更渴望老板们帮助其减轻压力，以便使他们在相对轻松的情况下完成企业目标，实现自身价值。精英人才非常看重企业氛围和企业环境， 其更追求精神的解放和心灵的自由，他们非常喜欢轻松愉快、团结互助、互敬互爱的企业氛围，非常喜欢优雅的工作环境，比如环境优美的办公楼、宽敞明亮的办公室、工作之余的开心聊天和体育运动、工作之余听听音乐或唱唱歌或喝个小酒等等。如果长期工作在压抑、束缚、责难当中，这些精英人才只能选择辞职。精英人才对人性管理的要求更高，所以对这些精英人才，只要其遵守企业的规章制度，其工作符合企业战略、岗位职责的要求，就没必要在一些思维上、方法上、方式上过分约束和苛责他们，尽量使他们快乐起来。

　　赚钱多多　　钱虽然不是万能的，但是没有钱是寸步难行的，在企业工作赚不到钱，一般工作人员都会辞职，更不用说精英人才了！对精英人才何为赚钱多多？就是精英人才在企业的薪酬待遇要跟其对企业的贡献相匹配，一般说来，精英人才的薪酬待遇应该是行业、职位、区域的最高水平。精英人才价值外在表现在两个方面，一是其作出了什么突出成绩，令人瞩目；二是获得了什么样的薪酬待遇、奖励，令人羡慕，所以赚钱多多既是精英人才的现实需要，也是精英人才自身价值的直观表现。让精英人才赚钱多多，不是老板的恩赐，而是体现了“按劳分配、多劳多得”的分配原则，精英人才为企业创造了更多的利润，自然应该得到更多的回报。老板们必须保持清醒的头脑，精英人才是企业最稀缺的人才资源，其薪酬待遇不是有老板所决定的，而是由精英人才的自身价值和人才市场行情来决(续致信网上一页内容)定的，因此聪明的老板绝对不会在薪酬待遇上跟精英人才斤斤计较，否则只会带来精英人才的严重流失。

　　总之，招来精英人才不是目的，留住精英人才才是目的，只有老板们知道了精英人才的需要了，才能有的放矢，真正留住企业所需的精英人才，从而保障企业的健康快速发展。