一个人的服装，无时无刻不在帮助他与别人交流。穿上服装之前，应先想一想你要给人们展示一种什么样的形象和个性。穿着的第一目的，不是为了自己的舒适，而是为了创造一种自己渴望的、有利于事业的形象。

     无论是休闲日还是非休闲日，任何一次与商业合作者或客户的相会，都是对形象的一番考验。如果你以为，与商业伙伴的首次见面是在休闲日，因此可以穿着轻松的休闲装赴会，你可能在冒着失去商机的风险。

     曾在德国公司工作过的李志仁，在属于个人的周五晚上接待了上门的“资产管理”顾问。这位顾问有亲和力但没有权威感的“休闲装”，让李志仁关闭了原本向其敞开的“财门”。他认为，“这个穿着毛衣和牛仔裤的年轻人怎么懂得管理我的资产？”尽管当前处在休闲服流行的时代，但一些传统的商业领域和很多客户并不买休闲服的账。在商业的会晤中，西服革履总是比休闲服更有说服力、更让人尊重。

     在英国巴克莱银行实行了一年的休闲服制度后，经历了每日“品位”搭配服装考验的信贷部经理伯纳德终于决定放弃自由、舒适的“休闲”特权，重归拘谨、保守的西装时代。他发现了西服的优势：“我个人认为，西服能让我更好地与职员交流。我能感到西服带给我的自豪和权威。休闲服选择实在太多，我没有时间犯时尚的错误。传统西服让我节约时间，也能够把我与我的部下区别开。”

     休闲服让人们没有了西服带来的威严和应尊重感，这是很多注重外表权威的管理者所不愿意接受的。但是，他们从西服夹克中找到了弥补权威的办法。

     李志仁建议：“我永远穿着休闲西装夹克，而不是运动式的夹克。有时，我还打着领带。我永远不会穿着毛衣上班，毛衣虽然让我舒适，但却不给我权威和力量。我是个经理，我更看重的是作为经理的效率和权威。我安排的工作能够预期完成，比让部下感到我有亲和力更重要。”确实如此，对于一个领导而言，柔软舒适的毛衣轻而易举地拆除了权威的盔甲。

     你的形象有时也会影响到别人对你的看法，很多人会以着装来对人作出判断。“当我准备去拜访股东、出席慈善拍卖或是出现在财经类电视节目等场合时，当然会非常注重选择一些西装领带装束。然而，对于时尚、社交或家庭聚会这种比较轻松的场合，我认为一些休闲的服装更为适合。我尊重那些以我的穿着来判定我或对我的装扮有所期望的人们。我很清楚地了解这一点。但是，也不会过度的在意这些。”秋林集团的王董说。

     有人说，“企业文化就是老总的文化。”如果你是一家公司的老总，你的外表也许正是公司最好不过的说明书。

     管理学家菲利普·怀特（Philip White）在《公司形象》一书中指出：“如果通过外表、行为和客户的关系，公司的职员能传达公司的价值，这个公司就是成功的企业。”而很多公司管理者却不明白这一点。正如一位英国总裁所描述的那样：“一个价值几千万英镑的项目，会因几个在见客户时穿着随便、挺不起身板、叼着烟卷在门口踱步的小子而贬值。”漫不经心的雇员，破坏职业化的小节和习惯，会断送公司经过多年努力建立的品牌形象。

     形象产生领导力和影响力。一个成功的企业领导靠的不仅仅是自己杰出的才华，更重要的是他们懂得形象的魅力，并能够运用这种魅力，把这些承诺的价值具体表现出来。形象能够产生魅力，运用形象的魅力是杰出领袖的智慧之一。