最近，身为公司管理层的陈经理比较头疼：部门新来了一批90后的年轻人，带起来特别麻烦，他们就像网上说的属于典型的非主流，另类、追求个性、做事不考虑团队和别人的感受，让陈经理十分挠头。

　　90后进入职场，为职场带来了新鲜的空气和活力，但他们独特的个性，也让其饱受非议。作为90后的上司，该如何跟这些年轻人相处、沟通？如何利用90后员工的特点，将他们培养成才？近日，本报以“职场90后，应该咋培养”为题在“管理者俱乐部”QQ群发起了一场讨论。

　　群友“传媒策划煜婷”认为，许多90后的孩子过于个性，一生气就把老板给炒了，自己想怎么样就怎么样，非常自我。但他们也有很多优点，他们接受事物快、善于学习、有激情、有创造力。

　　“用制度去规范他们，同时要做他们的良师益友，亲情化的水性管理，比较适合。”群友“吉美版务东霖”表示，其实每个人都是想积极向上的，要利用这个特点，在一个恰当的时机，切入90后员工的心理，告诉他未来在哪里，如何做，近期目标和远期目标是什么。工作中不断鼓励他、帮助他，批评也是不可缺少的，但要逐渐让他认识到自己的缺点，改掉坏毛病。

　　如何针对90后的特点，来加以培养？群友“货运代理杨阳”支了几招：“首先，为员工找到归属感；其次，对员工多些关爱：90后的孩子都是刚走出温室的宝贝，在家里有父母的呵护，在学校有老师的关爱，然而进入社会，他们失去了呵护和关爱，就像失去缰绳的野马；因此他到企业中，最需要的仍然是呵护和关爱；平时我们对他们的一句嘘寒问暖，他们也会感觉到你的关怀，用无微不至的关怀方能打动90后员工的积极性、主动性和创造性。”

　　杨阳建议企业管理者，对90后员工进行适当的评价：“90后的孩子大部分接触过多元化的教育，他们的想法挺前卫、需要彰显个性。因此需要主动去发现他们的闪光点，进行充分与肯定的评价，以便提升其积极性和主动性。”最后，他指出，要对90后员工宽容，“要建立一个和谐的团队，我们都需学会宽容。这样才能够建立起互信、平等的平台，营造和谐、轻松的管理环境。