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12月5日，中国企业领袖年会半封闭论坛：直面九零后，在现场一位91年的小姑娘说，你们为什么要直面我们90后，我们90后为什么就不能组织一个论坛来直面你们50后、60后呢?90后的气息扑鼻而来。
大自然地板董事长佘学彬总结九零后特点：执行很差劲，理论很飘逸。“我们60后的人都是要求自己军事化行动，我做生意约人早上一定要6点钟到，我给我的孩子打电话，他们早上六点半才到。”
面对八零九零后，虽然充满批评，但也有很多赞许的声音。阿里巴巴首席战略官曾鸣称，阿里巴巴做互联网，八零九零后有天然的基因。“现在我们员工的平均年龄是26岁，基本上全是80后，只有少数的70年代的人还在为大家服务。10周年的时候马云提出，希望阿里巴巴成为80后、90后工作生活的天堂。他们一定是未来的主流，无论是作为消费者还是作为主要的价值创造者，我们更需要做的是给他们创造一个舞台。”
远东控股蒋锡培认为对于九零后的担忧是多余的，一定是一代胜于一代。“我们公司是6500个员工，男女差不多一半一半，这批人的优点比我们强很多。任何什么样的问题，你跟他讲他都能接受的，好的坏的，远期和长远的都可以理解，唯一跟我们不同的是不同的文化理解，他的吃苦是不一样的吃苦，他们在脑力活上更容易吃苦。”
新东方董事长俞敏洪称，社会结构在改变，社会服务体制在改变，我们不能要求80后、90后和我们一样。关键是我们怎样设立这样的灵活的工作环境，面对80后、90后的工作人员作为一个企业你要调整工作环境、工作氛围和工作方法，而不是用纪律去压这帮孩子。
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