角色转变，首先要分析你的生理年龄、职业年龄和创业年龄的关系。

　　比如：如果你的生理年龄在逼近40岁，四十为惑，职业人士此时如果没有荣登年薪20万元以上的高管职位，一般而言，你的职业年龄的质量临大限也就很近了，而且留给你创业的年龄时间段也不多了。因为这个年龄阶段的人上有老，下有小，上下压力同时考验你的责任心、孝心和敬业心。

　　奔三的年龄，也许压力更大，三十不立，前有资深职业人士，后有追兵，其结果也是可想而知了。

　　因此，处理生理年龄、职业年龄和创业年龄的关系至关重要！

　　现代社会不比传统社会，如今节奏快啊，学习的速度也快，信息被“人肉搜索”得几乎无处可躲，在没有背景和机会的条件下，职业江湖人士大器晚成的目标很容易在90、10后的新新潮流中，被击得粉碎。

　　怎么办？“盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人”，大龄职业经理人应该充分利用自己的经验，多转转头脑，一定为自己的生理年龄、职业年龄和创业年龄进行一次目标量化，胜算则成，失算则败。在关键时刻的决择，决定了以后的事是否让一个人顺心。

　　如果你是一个稳定型家庭的人，做好本质工作，直到职业终结，稳住一个家，这样的人也是中国式的优秀传统人物。

　　如果你是一个创业型的人，那就要学好基础，积累一些资金，在你曾经的行业里留下好的口碑，在职业年龄没有优势的时候，激流勇退，接下来为自己的事业发挥一切。