该产品基于宏景多年的客户积累，从功能、易用性、速度以及界面设计等多项指标较原B/S产品都有了新的突破，该产品在组织机构、人事异动流程、薪资管理、绩效管理、报表管理等模块都进行了重要升级，比如：组织机构新增时间轴概念，记录组织机构历次变迁信息，实现了对任意时间点上的组织机构追溯查询，能够更方便地为人力资源规划服务;优化了人事异动业务处理及审批方式，加强了对审批规则的控制;提供了对表单中数据合法性的审核，保证进入系统数据的准确;增强了人事异动业务和工资核定、保险核定、劳动合同处理各业务之间衔接，提高了人力资源部各处室的协同效率;薪资管理能够支持多组织情况下，复杂的工资核算和计税等;提供工资总额控制功能，工资超额发放预警，有效的控制了工资发放过程中可能出现的管理漏洞。

　　宏景eHR5.0加强了面向高层管理者的应用——推出了总裁决策平台，高层管理者可通过总裁桌面更加方便的查看人力资源结构、关键人才、人力成本等信息，为领导正确决策提供了一个高效的信息工具平台。

　　宏景eHR5.0产品的界面设计清新流畅，增加了模块导航功能，使各业务流程清晰可见，操作者能够在导航图的指引下便捷地完成各项人力资源业务;提高了产品平台的开放性，能够更好的满足企业个性化开发需求，实现与企业其它应用的集成。

　　宏景世纪作为专业的人力资源管理软件厂商，一直致力于将人力资源管理的最新理念与先进的信息技术相结合，HJ- eHR5.0的问世，将更好地支持集团管控、目标管理、领导决策等应用，有效加强人力资源管理的共享和协同，帮助企业由粗放的人力资源管理向精细化管理迈进，有效提升企业的核心竞争能力。