一，让供应商来演示，对您即将要选的软件公司做一个大概了解，比出产品的优劣势。

   二，看软件是否能满足我的需求（包括可扩展性和自定义强弱）

   三，价格在您的预算之内

   四，考察公司是否真实

   五，售后服务能否保障。这点非常重要，很多软件公司都没有自己的注册公司，找个合得来的朋友，去其他地方拿些产品回来就可以做，过两三个月公司倒闭了，没人了！

   总之，把自己的HR需求整理出来，看供应商软件是否可以满足自己的需求，而且软件有没有可扩展性，供应商的服务怎么样。

    一，先列出自己公司需求的系统要求，看看侧重于哪些;

    二，有针对性的选择供应商来演示，有专注人事考勤的，有专注绩效考核的，目前还没有一家两者结合做的很专业的;

    三，对比软件的灵活度，扩展性，是否易教易学，为长远公司制度变化考虑，对比价格;

    四，选择供应商的典型客户考察下，其实用性，售后服务;

    五，最好配件与系统是一个供应商，以免出现问题互推责任。