领导是靠威信赢得人心，绝非权力为什么在职场，有的领导离开岗位后，职场还留下哥的传说，而有的领导就人走茶凉？在职场，领导只是一个职务，真正能赢得人心，折服人心的绝不是你的领导职务，不是靠手中的权力，而是靠威心，靠领导力。所以就有以上两种情况出现。
真正的一个好领导，他是通过自己的能力折服人心，赢得认可，让人敬重，自带威信。他们会通过以下方式建立威信，领导团队。
    一、人品立威：自古以来，古圣先贤都是因为人品好，三官正，才会赢得世人敬颂。一个好领导，一定是人品至上，三官正的。他们深知领导仅仅是一个职务，绝不会把领导这个职务当权利，更不会滥用职权，不会以权压人，不会以权欺人，不会以权谋私。他们更是明白“水能载舟亦能覆舟”的道理。
    所以，好领导一定会为人谦和，正值，处事公平，以理服人。他们坚守“完成任务是天职，为员工谋福利为己任”的底线。好领导不是靠权力压人，而是靠威信赢得员工认可，建立权威，通过自己的人品赢得员工死心塌地的追随。即便他离开岗位，员工依然尊敬。
    二、处事立信：好领导奉行“三公”处事，即公平、公正、公开。他们在处理事情的时候从来不会偏袒谁，从来不搞亲疏有别那一套，他们只会认人为贤，绝不认人为亲，他们认理不认亲。
    无论是处理内部纠纷、矛盾，都会公事公办，以理，以据，秉公办理，不会因为职务高低有别，更不会因为亲疏关系而区别对待，一视同仁，公正廉明。让员工看到公平对待而心悦诚服！即便是处理外部矛盾和纠纷，依然是公平公正对待，就事论事，以理服人，绝不会偏袒合作关系而委屈内部员工，让员工有底气，有依靠，心生敬畏，值得追随；同时也让外部关系单位看到了正气，更加愿意合作。
    好领导是靠公平、公正、公开处事，建立诚信，建立信任，让内部员工和外部合作单位看到了真诚，看到了正气，就看到了希望，公信自然而然地建立起来了。
    三、能力立身：真正的好领导，绝不只是靠人品、处事就够了，必靠能力，能力是员工和合作单位的希望，更是自己在位置上安身立命的本钱。你要把员工带向何方，如何确保完成上级任务，如何确保员工收入福利，你的施政策略，是不是可行，能不能贯彻始终，能不能落到实处，这是员工的希望，要得到大家的认可，还要统一思想，凝聚人心，都是能力的体现，没有真本事，是不行的，员工不是傻子，忽悠不了他们，只有能力足够，才能让他们努力拼搏，愿意跟着你干，你才会站得稳脚根。
    你处理问题，解决矛盾，平衡资源的能力，更是彰显领导能力的关键时刻，你能够遇事不慌，处变不惊，即便是泰山压顶，你依然胸有成竹，井然有序，处事有方，大事有格局，小事不纠缠，刚柔并济，赏罚分明，更能严于律己，以身作则，用能力赢得员工认可，看到希望，值得信赖，愿意追随，心甘情愿地跟着你干！能力才是领导力的彰显，是安身立身之根本，好领导绝不是靠权力压迫来赢得员工的认可。