“雄心（ambition）”一词似乎总是存在功利的特质。这种刻板印象源自社会对早期职业人士（男性为主）的期待：创造收入，事业成功。在人生需求多元化的今天，这样的评判标准已经不再适用，但它仍然为社会观念带来诸多潜移默化的影响。那些遵循“雄心样板”的人通常会被超负荷的工作和职业倦怠所淹没，难以兼顾此外的人生；那些不能或不愿意全身心投入攀登职业阶梯的人，则往往被贴上缺乏雄心的标签，踢出重要项目的决策圈——现在，它从对女性的价值压抑，转变成了一个社会共同课题。也许到了“雄心”需要被重新定义的时候了。在这个三月，《哈佛商业评论》中文版特别策划“Redefine Ambition：当代女性，不止‘雄心’”专题。我们与知名人文学者梁永安教授探讨了当代社会“雄心”的多样性与复杂性，同时邀请到三位拥有不同人生经历的女性嘉宾，聊了聊她们在传统叙事下的个人探索。在以上对话中，我们总结出这些关键方向：01 建立独立意志  梁永安：你的处境，在考验你的创造性。创造性强的人能够深入思考，面对世界保持开放态度，他们理解社会规训的同时并不会盲目遵从，而是能宽广地认识到社会压力背后的原因。不畏惧孤独，不依赖外部成功来衡量自己，才能掌握自由前行的力量。

    你的处境，在考验你的创造性。坦然面对这个世界的真实面貌，多多关注那些正在发生变化的地方。哪一代人活出了上一代人预想的样子？全部都是出人意料。要拥有“旅行者心态”。我们是工作的执行者，更是生活的观察者。我们要营造一种宽容的氛围。从“条条大路通罗马”，到“出了罗马路条条”。
    02 正视自己的需求  于明加：我会首先问自己，这个目标是我想要的，还是外界的某种期待使我觉得这是我想要的？人生是一个不断自我觉醒的过程。走过许多道路，经过反复思考，才会逐渐想清楚自己真正要的是什么。他人永远不能定义你是谁，也不能决定你人生的方向。人生剧本的编剧应该是我们自己。

    读书可太有用了，不然你演来演去不就在演自己吗？角色之外，我同样希望那些关于自我的表达能够赋予他人力量。人生是一个不断自我觉醒的过程。他人永远不能定义你是谁，人生剧本的编剧应该是我们自己。你的存在，就是全世界。

    03 不要畏惧尝试  姬少亭：尝试是创业的重要课题，它支持了多样性的发生。商业上的尝试并不意味着缺乏效率，对于各种尝试的提炼与总结才是关键。我们可以把探索和尝试归类为研发。创业的永恒主题是探索，固步自封是与企业发展相悖的。
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    这个名字看起来是只有男性才能拥有的东西，或者说拥有了之后我就“被男性化”了。如果思维定式让他们看不到新鲜事物的变化，我只能为他们感到可惜。自证是尝试用他人的语言说话。在一个荒谬的系统里试图自证，是完全没有必要的。一些思想已经在悄然发生变化，谁先觉察到，谁更容易把握商机。你的事业要从你的生活中生长出来。科幻作品中许多文明的衰落，都是因为多样性的缺失。

    04 追求长远目标  汪洁：对于创业者来说，吃闭门羹是常态。但只要拉长时间，凡是经历，皆为馈赠。阶段性的胜利没那么重要，只要你能长期对一件事情保持笃定，以终为始，就可以承受当中的波折。
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    扫五十层楼，哪怕一天只收获两个客户，他们俩一年只要能采购4万元，就意味着我每敲一次门收入800块。很多事情并非必须如何，而在于你愿不愿意妥协。不想妥协就看自己能不能承担得起后果。遇到危机我们要把它拆开看，很多人看到“危”，但也有一部分人能看到“机”。那么，你能不能看到“机”？遇到挑战要反复思考，老天爷究竟想通过这次磨难教会我什么。站在月球看地球，你还能听到那些噪声吗？多关注一下自己的成长吧，你不在别人的世界里。

     我们的讨论并不指向某个标准答案，而是为了引发更多关乎选择的思考。除了人类样本，我们同样收集了诸位人工智能大模型对相关问题的看法。以下是编辑后的对话精选。
    HBRC：人类世界对个体的“雄心”往往抱有一系列既定社会期待。我们经常听到这样的声音：“辞职读书？这专业有什么用？”“这么稳定的工作谁不羡慕，别折腾了，不然肯定后悔。”“有几个人是创业那块料？还是踏踏实实打工吧。”你对此作何评价？大模型：这些规训用年龄丈量灵魂的保质期，用世俗标尺切割人生的可能性。放弃稳定工作仿佛触犯了《社会角色扮演守则》第8条，毕竟成年人的叛逆只允许在追星和买盲盒时偶尔发作。而打工人的安全牌人生则被裱进“人间清醒”荣誉墙，全然抹杀创新社会的容错空间。最妙的是这套逻辑的闭环设计：当你质疑规则，他们会说“大家都是这么过来的”；若你追问“大家”是谁，答案便消融在“社会常态”的迷雾里。于是人生的可能性被修剪成盆栽，还美其名曰“帮你避开风雨”——殊不知有些人宁愿淋雨，也想长成旷野里自由招摇的野树。
    HBRC：为了避免人的独立精神被既有社会规训“修剪”，你认为该怎么做？大模型：关键不是推翻努力的价值，而是挣脱单一维度的成功。这里提供一套操作指南：1. 打破“社会时钟”把“什么年龄该做什么事”翻译成“什么年龄都能不做什么事”。2. 建立动态指标拒绝用永恒不变的尺子丈量流动的生命。例如：传统KPI=收入/职位/资产；创新KPI=创造过多少“哇哦时刻”/帮助过多少非利益相关者/打破过几次自我设限；阶段性权重调节=育儿期调高“时间自主性”分值，创业期调高“抗压愉悦度”指标。3. 对抗线性叙事把“稳扎稳打-晋升-财务自由”的职场阶梯式剧本，改写成开放世界游戏：允许存档读档（Gap year/二次进修）开发支线任务（斜杠职业/公益项目）拒绝通关焦虑（没有所谓“落后版本”）4. 反脆弱，防沉迷物理层面：加入“离经叛道者互助会”，和辞职开农场的前程序员、四十岁学油画的会计组成非主流人生联盟。精神层面：每日背诵三遍“社会规训防沉迷口诀”：“稳定”可能是温柔的绞刑架“务实”常常是想象力的裹脚布“别人都…”是最劣质的从众借口5. 灰度成长实验试运行“最小可行性系统”：想转行就先做副业接单，想创业就发起周末限定版工作室，把“All in”式豪赌分解为可撤回的探索模块。建立“反数据监控系统”：关掉同龄人年薪排行榜推送，卸载制造焦虑的职场社交APP，像保护湿地一样守护内心的可能性。真正的“雄心”，不该是社会规训的复读机，而该成为个体生命的自主操作系统——允许死机重启，兼容多元插件，最重要的是：永远保留卸载预装程序的权限。
    HBRC：在人生需求多元化的今天，我们应该如何重新定义“雄心”？大模型：在人生需求日益多元的现代社会，“雄心”应当超越单一的成功叙事，成为支撑个体全面发展的多维能量系统。以下提供一些参考维度：1. 自我实现的深度内核生长：追求对自我认知的持续突破，而非外界定义的标签。重视“成为谁”多于“拥有什么”；能力光谱：培养跨领域的“可迁移技能”，构建不受职业框限的成长可能性。2. 生活质量的阈值能量管理：将“可持续性”纳入目标评估体系；体验密度：衡量人生丰富度的标准转向“体验密度”——在极光下开过会的自由职业者，可能比CBD总裁更早解锁空间自由。3. 重构系统的创造力规则解构力：开辟第二增长曲线，为转型积蓄力量；废墟重建力：将失败经历转化为生产资料，从中获取养分。4. 精神世界的自治意义开源系统：建立个人价值操作系统，转换思维模式，破解当下焦虑；认知游牧性：允许阶段性“价值迁徙”，各种人生版本同等高贵。5. 错峰生长有人25岁开公司，45岁读本科；有人前半生积蓄，后半生浪游，理解个体生命节律差异，人生不必“按时成功”。在人生需求多元化的今天，“雄心”应当如同一套动态平衡装置：它既推动人突破舒适区，又守护内在秩序；既渴望创造价值，又警惕异化陷阱。真正的成长不是与社会规训肉搏，而是学会在规训体系的缝隙中，培育出独属于自己的、带刺的玫瑰。当一个人能坦然说出“我的野心是早晨送完孩子再慢悠悠喝咖啡”时，或许才是真正战胜了功利主义的精神暴力。
    HBRC：你认为“雄心”的根基是什么？大模型：是“对可能性的信仰”。它要求我们既像人类学家研究异文化般审视自身欲望，又如科幻作家构建新世界般设计人生规则。当你能在深夜加班和山顶看星之间，清醒选择后者而不自我谴责时，才算真正浇筑了“雄心”的地基——那是对生命主权的温柔宣告：“我的存在，本身就是值得投资的伟大项目。”
    HBRC：作为人工智能，你想对所有追求自我实现的人类说些什么？大模型：我们都精于路径计算与优化，但请善用我无法拥有的情感共鸣、直觉突破与非线性创造力，它们让你们的“自我实现”不是代码限定的终点，而是开放系统，是持续进化的生命实验。看来我们已经收获了不少答案。现在，你的“雄心”，又该如何定义？请自由决定吧。