我本来不喜欢看家庭剧，也对姚晨、郭京飞、倪大红等“老演员”提不起兴趣，但是被身边朋友纷纷安利说，《都挺好》是继《大江大河》之后正午阳光出品的又一良心剧，剧情特别真实，再加上演员的演技也都挺好，我才一路把这部剧追下来。

    《都挺好》又名「苏大强作妖记」，不少追剧的朋友都被“苏大强”气个半死，“没见过这么能作的爹啊，只考虑自己，从来不考虑子女的感受”，屏幕上全是如此吐槽苏大强的弹幕。对于苏明玉来说，有这么一个爹再加上重男轻女的妈妈，生长在这样的原生家庭需要独自承受多少才能成为现在优秀的企业高管，用大嫂吴非的话来说，“明玉真是太不容易了！”

    明玉现在能这样成功，当然离不开她多年的坚持和努力，但她的师傅兼领导蒙总的赏识和信任就像是职场中的“船桨”，带她向着正确的方向前进。

好领导能帮你认清自己、确定目标

    《欢乐颂》里的樊胜美曾经说过：“一个人的家庭，就是她的宿命。”原生家庭对于一个人的影响是不可忽视的，如果处理不好，原生家庭会成为自身发展中的绊脚石，让你无法自如的找准自己的方向。

    苏明玉大学期间的目标是想跟大哥苏明哲一样出国留学，这样她的家人也会把她当作家里的骄傲，不会再轻视她。她为了攒够30万出国留学，大学期间勤工俭学，有一次在路边发传单时遇到贵人蒙总，蒙总给她算了一笔账：“你省吃俭用十年攒够30万出国留学，十年之后还想做个穷学生吗？就算你出国留学回来，你想干什么？看来你还没想清楚，你这么努力是为了干什么？我手下的那些销售干的好的话，半年就能有三十万的提成。赚钱靠的是脑子，知道吗？”

《都挺好》电视剧截图

    其实，很多人在成长过程中会遇到苏明玉这样的问题，受到原生家庭或其他的影响，导致自己的认知有局限性，不知道哪些事情值得做或不值得做，也不知道自己的长处或适合的职业，一直在错误的路上艰难前行。

    一个人要想有所作为，只能靠发挥自己长处。像我们爷爷辈的人没有什么必要去了解自己的长处，因为一个人的出身基本就决定了他的职业：农民的儿子也会当农民，木匠的女儿也会嫁给另一个木匠。但是，现在千禧一代的年轻人可以自己选择工作，所以我们需要知己所长，才能知己所属。

    现代管理学之父彼得•德鲁克在谈自我管理时，提到回馈分析法（feedback analysis）是发现自己长处的唯一途径。每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。

    只要坚持运用这个简单的方法，就能在两三年或者更短的时间内发现自己的长处所在，这是步入职场之后最重要的事情。继续采用回馈分析法，你就会知道自己做的哪些事情无法发挥你的长处。

你要成为值得帮的人！

    苏明玉其实本身是一位很上进的姑娘，高三时学习成绩优秀，考上清华大学是她的目标，无奈苏母不想让她再继续花钱上学。在工作之后，她也是很拼，不错过任何一次机会。在客户把她拒之门外的时候，她可以守在客户公司前台两天，直到客户给她见面的机会。在处理公司危机时，也是第一个站出来，不会做畏首畏尾的小人，很有担大任的魄力。这也是为什么蒙总会一直拉她一把的原因，首先你要成为值得被帮的人。

    苏明玉的气魄让我想到董明珠，同样是销售好手和办事雷厉风行。董明珠得到朱江洪的认可也是缘于董明珠自己的努力，当时兼任海利（格力电器前身）总经理的朱江洪到安徽市场去考察，他发现董明珠不仅工作业绩高，与经销商关系很好，而且工作麻利，在零售店里遇到店员忙不过来，她还会主动帮忙。看到这些，朱江洪很快把江苏市场也交给了她。

    其实，董明珠在安徽市场站稳脚跟并不容易。1990年，当时已经36岁的她，到了格力公司，要从一名基层业务员做起。她凭着一股蛮劲，花了40天时间，硬是从经销商那追回了一笔42万元的债款，令当时的总经理朱江洪刮目相看。

    1992年，董明珠个人销售额突破1600万，占全公司1/8；接手江苏市场后，一年内个人销售额蹿升至3650万元。有媒体采访过董明珠，问她对于职业女性，有一些什么样的建议。董明珠说：女性在职场里打拼，首先是要会做人，什么叫做人？就是我要尽职尽力，在自己的岗位上做到最好，这就是目标。

95后们该如何看待与领导的关系？

    英国演员Gary Oldman说过：如果有一天，你坐在椅子上，觉得对自己什么都满意，其实挺悲哀的。安全感是个好东西，但是它容易让你麻痹，然后停滞。为了饰演《至暗时刻》的丘吉尔，他简直操碎了心，揣摩超过500份资料，亲自访问了许多专家学者，还拜访丘吉尔在世的家人。拍摄期间，甚至抽了400支丘吉尔最爱的雪茄，还因此尼古丁中毒。

    公司对于我来说，到底是什么角色？这是值得95后职场人思考的问题。是一个自我实现的地方？一个纯粹赚钱的地方？一个打工混日子的地方？其实，你对于公司的看法，决定你的工作态度，也决定了你与领导之间的关系。

    马斯洛需求层次理论放到95后这代人身上，已经直接跨越到了高层次需求，尤其对于那些家庭条件较好的人群来说，早已经不存在生存需要，更多的是尊重和自我实现的需求。95后频繁离职跳槽真的是与公司和领导不能愉快相处导致的？

    其实，95后人群不如转换思想，转变你对公司和领导的看法，把公司当作自己成长的沃土，领导对于你也就是必不可少的养料，不断滋养自己。等你离开这家公司时，会感激这段工作时光带给你的能量。

    最后，用这部剧的编剧王三毛的一句话结尾，“原生家庭欠你的，你得靠自己找回来。找不回来就是一场灾难，找回来就‘都挺好’。”

    大家可以在留言区聊一聊自己职业生涯中最想感谢的人和事！