职场上最可贵的是执行力，没有执行力，就没有竞争力。

   01

    老鼠开会讨论如何应对天敌猫的袭击。其中一只聪明的老鼠提议说在猫的脖子上挂一个铃铛。如此一来，猫一旦有动静，铃铛就会响，也就方便他们逃跑了。主意是不错，但是谁去给猫挂上铃铛呢？又如何才能挂上呢？这一个问题令所有的老鼠缄口不言。

    这是《谁去给猫挂铃铛》的经典故事。聪明的老鼠能够想出给猫挂铃铛的方式来应对猫的袭击，理论上是一份科学合理的战略方案。但是再好的想法离开了执行力只能是空谈。

身边经常会有这样的人出现：

    ①碰面就说自己要减肥的人，但是每次聚餐总是吃得最多的，工作之余声称自己没时间健身，却有大把时间花在“吃鸡”上……
 
    ②整天喊着努力工作，挣钱养家的人，除了死守岗位拿底薪，就不会学习“升值”，也不会做额外投资了。

    类似的事例不胜枚举。空有想法不去执行的人，胖子永远瘦不了；那些空喊口号挣钱养家的人，等其小孩都长大成人了，他也可能还只是普通小职员……

    想法是行为的指导，影响结果的是执行力。究竟什么是真正的执行力？

    简单地理解，执行力是根据实际情况就某种意愿采取的行动，它是基于理性考虑而决定的。成功的人都具有较强的执行力，他们会找准自己的目标并不断地努力并长久地坚持。世上没有免费的午餐，那些缺乏执行力的人终究会一事无成。机会垂爱有准备的人，连付出劳动的准备都没有，谈何事业有成？

   02

    同一个小区有个女孩子之前是从事秘书工作，后面被迫辞职了。关键的原因是基于她个性过于大大咧咧，办事效率不高，直属领导不看好。

    有一次领导要她联系周五去他们公司谈合约的客户，接到指令后，她就单纯地核实了签合约的事项和时间，向上级汇报情况的时候，领导问了：客户具体到达时间、同行有几人、是否在这边一起进餐、路线是否已经告知……这一系列的问题令这个女孩子措手不及，工作也就丢了……

    公司和领导青睐的好员工往往是执行力强的人。企业作为盈利机构，必须从现实的利益考虑。为了保证企业得到良好的生存和发展，企业内部会建立相关的规章制度来维护员工的秩序。执行力强的员工会始终围绕团队的共同目标而努力前进，时刻约束自己。

    除了团队的建设需要强有力的执行力，为了适应激烈竞争的市场环境，也同样需要执行力强的员工。公司的发展离不开团队合作，如果员工执行力不强，不听从上级指挥，单打独斗，又怎能赢得市场地位？

   03

    影响执行力的两大因素分别是公司管理和员工能力问题。从宏观的公司管理层面。树立领导的表率作用很重要，另外就是要建立并不断完善管理制度，例如规范工作的流程、调整奖励机制、合理的考核机制等等，帮助员工建立良好的工作习惯，从而提高工作效率。

    作为领导和管理者，就员工执行力不足的问题，具体的解决措施：

    ①提出的建议和方案，以员工的角度去考量事情的可行性，思考是否有利于员工找到解决方法？

    ②考究员工做事的方式、流程是否有上升和优化的空间？

    ③时刻权衡团队对自己下达的指令是否愿意支持和执行？

    从微观的员工能力角度。那些执行力较差的员工一般缺乏自律性、没有时间观念、没有纪律性。因此他们虽然在相应的工作岗位，但是对自己的工作任务并不清楚，没有执行的方向，也不知道什么是高效的执行方法，甚至对自己行为后果的好坏都没有准确地认知。

    针对员工执行力差的情况，员工自身要学会自律，适时建立工作计划，多与团队其他成员沟通，寻求更好的方案。具体的措施有：

    ①接到任务和工作后，先计划再行动，多考虑老板和领导需要的是什么，如何才能满足上级的要求，而不是纠结自己能不能办到，方法是想出来的，而不是等出来的。

    ②时间对于当代人来说是宝贵的，科学管理时间，尽量寻找”直线“解决问题的方法，少走弯路，充分利用时间。

    ③专注、细节对于职场人至关重要。面对问题，学会横向和纵向延伸，不要局限在表面，而要渗透到问题的深层。
 
    Idea是世上最不值钱的东西，执行才是最重要的。真正决定一个人职业高度的是他的执行力。