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几条极简职场法则,让你的2018年越过越好

[转贴自:职场指南    点击数:623    更新时间:2018年01月11日]

    前些天,小编和一位朋友吃饭。席间,他向我抱怨,总觉得2017年在职场上停滞不前,看着别人晋升跳槽,拿到了丰厚的年终奖金,而自己就像浪费了一年似得,虚度光阴,高不成低不就,一切都没变。他说自己十分迷茫,不知道自己哪里没做好,更不知道该往哪里使力。

    我想,这应该是大多职场人的常态吧,其实并没有那么糟糕,只是找不到“好”的参照,所以越往前冲,越不知方向。

所以,给大家分享几个简职场法则:

1、让上司看到你带来的“超值回报”。

    没有人会时刻留意你的工作,如果想要脱颖而出,就必须让别人看到你的升值潜力。最好的方法是偶尔做一些“日常任务之外”的事情,比如给企业提出能带来效益的优化效率建议,当你在持续一段时间里做超出回报的事情,自然会得到赏识。

2、永远不要安于现状。

    下班后,你还能做更多。比如深挖行业的前景、动态,去学习一门能让你加分的通用技能(PPT、Excel……),不断地积累资源和经验,抢跑在别人面前。你必须渴望成功,否则会碌碌无为。

3、努力培养自己的大局观,而非沦为可有可无的螺丝钉。

    即使只是小员工,也要眼观大局。如果你只把自己的视野局限在自己的岗位、小组上,对企业的运作和正在做的事情毫不知情,那就真的被禁锢在现有角色上了。当打开视野后,你会更清晰地认识自己的工作,理解企业的某些新变动的原因,你自然会更积极地投身工作。

4、分清工作和生活的界限。

    Google为了研究和提高员工的工作效率,做了一项长达10年的研究,调查显示,有69%的员工会带工作回家,意味着许多人都无法分清工作与生活的界限。工作和生活的交叉,会对家庭生活产生负面影响,同时也会导致你的工作状态越来越苦闷、烦躁,产生恶性循环。

5、学会微笑。

    你可能会觉得,咿?微笑也要学吗?是的,这事很重要,但大多数人都忽略了。不妨找个镜子观察一下,你的笑容是牵动肌肉的僵硬假笑,还是发自内心的愉悦呢?当遇到上司责骂、客户刁难的时候,你又是否能保持微笑,让对方时刻感受到你的真诚呢?

6、时刻保持冷静。

    这是能加分的品质,一个冷静的职场人时刻让人感到可靠。在遇到棘手事情的时候,他都能保持理智和沉着,采取解决措施,久而久之就会成为大家的主心骨。要知道,一个企业并不需要遇事惊慌的员工,企业需要的品质永远是冷静、沉着、镇定。

7、认真规划并严格执行你的目标。

    我们说有始有终,设置目标也同等重要。2018年来临之际,记得设置长期目标(职业生涯规划、5年计划)以及短期目标(如年计划、季度计划、月计划等等),并为之奋斗:提升工作能力、学习新技能……当这些都做好了之后,升职加薪是一个必然的结果。

8、研究企业里的晋升机制。

    如果你希望得到晋升,就必须要知道两件事情:第一件事是想要晋升的职位,现在是谁在干?观察他并以此为对标,激励自己;第二件事,你得去研究企业的晋升机制,清晰了解他们的晋升标准,是工作时长、还是按照业绩贡献值?如果不做好功课,只寄望于幸运女神的眷顾,晋升不过是一场空谈。

9、认清你在团队中的角色。

    除了工作职能外,你会在团队合作中还会扮演着不同角色,发挥不同的促进作用。如:领导者、创新者、执行者、监督者还是激励者?这往往跟个人性格等因素有关,本质上,你的角色决定了你适合什么样的团队、如何融入团队。

10、优先处理紧急且重要的事情。

    蛋爷教你一个超实用的四象限法则(下图),学会把你手头上的事情分类,这事情是否有意义?是否必要、重要?时机是否适当?我是否占优势、能否获利?不要把精力和时间耗费在一些无关紧要的事情上,要学会分辨什么是重要的,然后全力以赴。

11、保持终身学习。

    如果停止了学习,思维就会变得僵化顽固,迟早被淘汰。对职场人而言,不断学习新技能尤为重要,无论是某个软件操作技能,还是一门新外语,保持终身学习状态会让你的视野更开阔,思维得到锻炼,提升个人竞争力。不要让日常生活的无趣泯灭自己的热情,用学习驱动梦想付诸实践。

12、不要八卦,不要抱怨。

    只要有人的地方就会有八卦和抱怨,但职场不欢迎这两种人。如果你听到八卦,不要妄加评论和散播,这和抱怨一样,都是无意义的行为,既不能帮助你完成工作,也无法帮你达成任何成就,它只会显出你的无所事事,得用这些话题来填补职场空虚——是工作不够多还是加班太好玩?

13、维护和真诚赞美他人。

    我们总会遇到那种和大家有点格格不入的人,他们不是一无是处,只是还没被找到闪光点。你可以学着去维护他们,适当时候伸出援手。这不仅会收获来自他的感激,还会让你成为众人眼中那个总能发掘每个人闪光点的同事。蛋爷用亲身经历告诉你,同样地不要吝啬你的赞美,真诚地给别人一个夸奖,会收获更多惊喜。

14、忽视人情绑架,永远不要包庇任何人。

    和维护不同,包庇是一件特别傻的行为。无论大小事,一旦被发现,会让企业对你的人品产生质疑,无法再次信任。而且,包庇会让你陷入复杂的人事环境当中:如果有第一次,是否就会有第二次?如果他没有对你说实话呢?如果你因此背锅,该怎么向关心你的人解释?大胆拒绝别人的人情绑架,真正的好友绝不会牺牲你的利益,请求你的包庇。

15、建立高质量的人脉圈。

    你的圈子决定了你的层次。在远离办公室政治斗争的前提下,理应花些时间去与企业里兴趣相投、有奋斗目标的同事建立友好关系,并扩充自己的人脉圈,去认识行业内的牛人大咖,这会让你从单打独斗变成拥有看不见“智囊团”的猛将,在适当的时机带来巨大的能量。

16、遵循内心,紧守底线。

    在职场江湖里,每个人都该有自己的底线,才不至于随波逐流,沦为大多数。学会有自己的一套准则,遵循内心,你只需要知道人人不同,无需与别人分出高下,对思维的碰撞抱以期待却也小心谨慎,为人亲切却不过度信任,反应敏锐但不会轻易受骗。

17、维护老板和上司的形象。

    在你任职某家企业的时候,老板、上司的形象也等同于自身形象。然而,蛋爷发现,不少人喜欢在闲聊时批评自己的领导,甚至想让他们背锅。这虽然逞一时口舌之快,却后患无穷,让别人知道你有个傻逼老板,对你有什么好处呢?所以,如果你的领导真的做了糟糕的事情,你可以适当闭嘴,当他们做出了很棒的业绩,也不要吝于多加赞扬。没有企业会不喜欢有忠诚度的聪明人。

18、多说“我们”,少说“我”。

    你在一个企业里,所有的事情不仅仅是和自身有关,更加和企业的成败、员工的利益密切相关。想事情的时候,表达的时候,不妨扩大一点,把“我”变为“我们”,不仅能让他人感受到你的做事周全、说话圆润,还可以迅速拉近你和他人的距离。

19、对事不对人。

    你应该关注同事的行为,而不是他们本人。简单点说,你可以认为他们对这份工作不熟悉,需要重新培训、重新定岗,或者是时间观念、工作态度需要提高,但不能认为他们是个懒惰、一无是处、愚蠢到家的人。千万不要公开对同事/领导的人身攻击,轻则会让你失去民心,重则会让你被解雇。

20、大胆放手,转身离开。

    在商务谈判,或是争取自身权益时(如加薪、协商工作),要有转身离开的准备,清楚自己的可接受程度在哪,如果对方不能满足,也能愉快放手离开。你可以观察对方是否更迫切地想要达成目标,以此沉着冷静地去判断应对。千万不要任由对方掌握主动权,让自己答应/做出违背本意的事情。

    祝愿看完文章的你,2018年的职场生涯会越过越好。


 
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