刘强东聚餐与女副总对话：职场最伤人是“有你没你都一样”

    一向低调务实而温顺的京东，这次一不小心露出了资本主义的獠牙。即便是在京东这样的大公司做到副总裁，仍然逃不了职场女性一怀孕，就得为职场发展提心吊胆的命运。
 
    半年前的一段视频这两天突然火了，争论就在京东CEO刘强东部门聚餐时，与一位怀孕女副总的谈话。    
 
    虽然只是一个简短的对话，但网上各种言论却剑走偏锋，说这个女副总镜头前耍心机，道德绑架刘强东。能有这样的评价的人，多半是没带过团队，没碰过女人，也不知道职场女性这个群体的存在。   

- 1 - 与创业公司拼杀9年 ， 现在却说“有你没你都一样”这位女副总叫杜爽。稍微了解一下，你就知道她对京东这家公司付出的心血有多少。  

     2008年，杜爽以管培生的身份加入京东

     2010年10月，杜爽从京东离职，一年后重新加入京东。2015年12月，杜爽成为新通路事业部负责人（副总裁），汇报给京东商城CEO沈皓瑜，2016年8月沈皓瑜离职后，杜爽汇报给刘强东（兼任京东商城CEO）

    2016年9月，录制节目《遇见大咖》，杜爽怀孕4个月；2017年2月，央视节目《遇见大咖》视频播出，杜爽怀孕9个月；2017年6月末，杜爽从京东离职。  

    2008年，在京东最难的时候，杜爽加入了这家公司。从普通的业务员做起，负责 U盘、键鼠、路由器等产品的采销。她负责的品类，在8个月的时间，月销售额从一两百万增长到2000万元，所以当上了部门经理。最凶的时候，据说她和供应商喝酒，喝到颅内压太高，眼球毛细血管破裂。在刘强东亲述的那本《创京东》里，杜爽就是一个拼命三郎。 

    但即便是为公司拼命，对一家公司有8、9年感情的老员工，也会害怕因为生育问题影响个人的职业发展，当她主动示弱说“老板，我不会耽误工作”时，得到的回复却是“给兄弟们一点机会，不要以为你一天不在了，部门就会散了，不会。”  

    职场人最害怕听到的一句话，就是那句 “有你没你都一样”。这不仅是在否定一位职场人的价值，考验一个人的危机意识，更是捏住了一位职场女性的死穴。一位想要在职场打拼的女性，不想因为生育让自己的努力付之东流，不是再正常不过么。  

- 2 - 职场女人一怀孕，价值回到奋斗前

    职场女性从来都要比男性打拼的更辛苦，无论段位。虽然不乏优秀的女性人物，但如今仍然是男权社会。女性想要在职场上达到和男性同样的高度，一定要付出数倍的努力，加倍地工作。  

    所以，很多女生一毕业，就要马上开始规划自己的生育计划。因为如果想要走到职场金塔的顶端，遇到的敌人除了同事，还有生育。生太早，意味着人生刚起步就要比别人担负更多的责任；打拼几年再考虑，费心尽力积累的职场地位，可能被代替，甚至出局。  

    对，就是出局。这样的故事也有一大把。

    2016年，美食平台豆果美食联合创始人朱虹高龄怀孕，而却因为“经营理念不同”最终“被离职”。

    为了全身心投入自己热爱的事业，朱虹一直顶着家里的压力，在公司运营的前几年并没由考虑怀孕。直到豆果美食有了一定的知名度，38岁的朱虹才选择成为一名高危产妇。但怎么也没想到的是，2016年3月仍在孕期的朱虹公开表示因为“对争议事项存在不同观点”，经过深度沟通，选择离职。

    当时，朱虹在社交媒体上说了这样一段话：

    “我当时已怀孕一个多月，正是孕吐剧烈的时候，突然收到CEO以协议内容完成为由向我提出让我离开的要求。说实话，当时卧床休养的我非常震惊。因为从来没有想过这样的职场桥段会在我的身上发生，而且是在我的孕期。”现实的职场不会因为你要生育而呵护你。这里遵循的一直都是价值交换。  
 
- 3 - 现代社会给了女人生育权，但没有选择权

    我不否认在中国的大地上，有很多有良知的老板。但绝大多数企业的CEO，身后都有一副资本主义的嘴脸，他们只看钱。员工一旦怀孕，公司会对孕妇设置各种障碍，直到把这些员工整走。

先说一个我亲耳听到的案例。

    这位姑娘怀孕的时候，当时在学校没有编制。工作3年多，学校不允许怀孕。后来姑娘意外怀孕，领导说影响了学校的工作安排，得罚款。对于她来说，罚款就等于3个月白干了。而怀孕期间，姑娘的工作量也丝毫没有减少。这个期间，她下体出过几次血，于是她请了2周假，保胎。结果，学校只批了1周。

    没办法， 这个姑娘就一直工作到预产期。万万没想到的是，产假休完回学校的时候，学校却告知不再需要她了，最后她只能选择辞职。

▼ 她不是个例。说一说另外一个朋友的故事。

    这位朋友是HR。去年七月，她发现自己怀孕，于是就主动告诉老板。当时公司正好在找新的办公场所，整个过程都是她一手操办。她每天在外面看写字楼，看完之后老板看，孕前的两个月都是这样过来的。

    得知怀孕消息后，她老板最开始态度挺好。直到二十五天后，她身体见红，于是请假去医院。医生诊断先兆流产，然后她请假保胎了一个月。之后，这位朋友回公司上班。九月，这个朋友的公司搬到新地址，但新公司装修后味道很刺鼻。于是她咨询医生，医生说这样会影响孩子。于是她问老板能否协商更换工作场所，老板一直没有同意。

    提起换工作场所之后的第五天，朋友的老板回复了她在去年三月份发出的一封离职申请邮件，回复的结果是同意离职。看到这封邮件，朋友失落到了极点。不同的是，三月那次她提离职，老板出面挽留，并且给她涨了薪水，她当时也同意继续留在公司好好干。

- 4 - 杀不死你的，会让你更强大
 
    说出来有些残酷，但80%的企业，对于孕妇都是不友善的，它们当中有些态度甚至让人恶心。但这个问题，真的靠点口水仗，写几篇犀利的骂文，就可以解决了吗？肯定不行。因为归根到底不是企业和员工的矛盾，也不是男女权利的冲突，而是得有人出来掏钱买单。

    这个问题也不仅仅是个人问题，整个社会都存在，而且每一位职场女性都可能会遇到。我们能够做的是，未雨绸缪，并且尽最大多的努力让这件事变得更美好。

1、提前做好个人规划，有准备地工作

    无论是你是刚毕业，或者是已经工作，都需要提前思考自己的生育计划，是工作3年，还是工作5年后再考虑生育。在生育前的这几年工作时间，就得有准备的提高个人核心技能，积累个人的职场资源。 记得很清楚的是，之前有位女高管怀孕，当时她知道孕妇停车难之后，就在有权利的第一时间就增加了公司的孕妇停车位。 

2、打造核心技能，提高可替代成本

    职场新人会不断出现，怀孕坚持再久，总归是要离开一段时间再回来。工作岗位是否还属于你，只能说是未知。

    而工作能力强、技能水平更高的女性，在职场上更有竞争力，替代成本也相对更高，她们遭受的冲击也相对更小。所以，职场女性要抓住一切机会提高专业技能，要么是人脉资源，要么是业务能力，要么是工作之外，可以给你带来收入的爱好特长。这些在你生育期间都可能改变你的人生。 

3、怀孕很幸福，工作也要尽责 

    怀孕是大事，法律也保护女性怀孕和哺乳期不能随意辞退。但怀孕期间，在保证通勤无危险，能承受一定压力的情况下，能够尽责工作，对于自己和公司也是一种交代。我们反对不良企业的下三滥手段，但也要做好自己，不做恶性怀孕女员工，为良好的职场女性生育环境做一点贡献。   

    事实上，如今的女性有极强的工作能力，也有越来越来多的女性成为高管，在各个领域伸展拳脚。生育对她们而言，只是暂别职场。但如果你的内心依然纠结，不知道自己的状况能不能抵挡生育给自己带来的职场损耗，那就从现在开始行动，让自己更强大。