如果您正在为创建尽可能真实的雇主品牌信息而努力，请务必谨记，您需要做的更多。

    当今的劳动力市场期待更为透明化的雇主品牌信息，以便于使广大潜在应聘者更好了解其未来的雇主。雇主就如同商品一般被员工用来斟酌甚至比较，与此同时很多企业也在积极提高其企业品牌的可靠性。在这种环境下，真实可靠的企业品牌信息对员工的影响力可能会使您不甚满意。如果企业品牌信息不够真实可信，那么将会为日后留下极大的隐患。真实而可靠的品牌信息能够提升最多达10%的应聘者质量。

    通过对110多家企业和超过5000位应聘者进行的定量分析，我们发现，咨询性的雇主品牌信息——能够挑战应聘者的思维或引起思考，并且有助于其做出更明智的求职决定的信息——比起仅仅真实的信息而言更为有效，几乎能提升多达20%的应聘者质量。

咨询性的品牌信息包括：

   竞争性定位——将企业与其它同行进行清晰比对以产生差异性或关联性。

   情感共鸣——企业将应聘者的个人岗位与更远大的企业目标使命相挂钩。

   催生关于匹配度的思考——引起并培养应聘者对于行业、企业以及岗位匹配度的思考。

来源：CEB